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哈哈!俺也能當文聯主席了(到底應該怎樣選文聯主席呢?)
    時間:2015-07-16

近日,耒陽市文聯主席熊艾春因在網站發表詩作受到差評,怒砸網站電腦一事,引發輿論關注。 

事情的起因是熊艾春在社區網站上發表了其新近寫的《耒陽贊》等幾篇詩作后,遭到了網友們吐槽其寫詩水平,言辭比較激烈。熊艾春就帶人將社區辦公室的電腦砸了,并在紙上寫下“熊艾春怒砸社區電腦”字樣。

 

熊艾春的部分詩作

《國際保健消費指南贊》

國際消費有指南,

明明白白一小刊。

保健消費很分明,

我寫詩文把它贊。

所有技師服務好,

所有顧客心里歡。

今日高興洗腳后,明日健步去爬山。

《耒陽贊》

耒水源于地球心臟,

陽光來自宇宙東方。

竹海無風綠浪翻騰,

奇境多姿多彩多樣。

玉帝命名第一福地,

紫霞棄家占居中央。

八縱南北數跨東西,樂游此地喜氣洋洋。耒陽人民要弘揚正能量。

《耒陽贊四》

耒陽天下第一福地,

竹海第一福地中央。

身在福中要惜福呀?

惜福才會福多多啊!

舞文弄墨文人事呀?

吹毛求疵很不好啊!

勸君不要肝火旺呀?

弘揚正氣才正常啊!

 

事情發生后,就引發了無數網友吐槽:

一個文聯主席,竟然不分青紅皂白就大打出手,是流氓么?

令扯淡的是,熊艾春在寫字條時竟然問“砸”字怎么寫,沒文化真可怕,你連“砸”字都不會寫,怎么當上的文聯主席?

熊艾春,砸電腦就砸電腦,傷到花花草草就不好了。

 

文聯主席熊艾春這種用拳頭解決問題的方式是極大的錯誤示范,不僅讓他作為一個官員顏面掃地,也嚴重影響到公權力的公信力,對所有地方政府都敲醒了一個警鐘,人才優選機制是不容忽視的大問題,絕不能掉以輕心、渾水摸魚。

目前很多地方政府選人用人中存在著問題:人才選用問題上沒有做到完全公開化、透明化、監察機制不夠到位,人才教育體系不夠完善,我們可以從以下幾點來完善人才優選制度。

 

一、建立配套的選人用人制度。

運用干部量化考評結果,把干部的升、降、免、調、退、轉和評優評先等有機結合,兌現考評結果,是形成升優汰劣良好用人環境的有效途徑。只有建立起這樣的激勵機制,使德才優秀的干部能上,同時也解決干部的“出口”問題,把那些不思進取、工作平庸和“教”而不“化”的干部從“太平官”的交椅上拉下來。

 

二、民主考評,保證選人透明化和公開化。

做到權力的公開透明,在選人用人上,要堅決改變“暗箱操作”的思維定勢,增加透明度,擴大干部推薦的范圍,做到優中選優、強中選強。同時,增強民主推薦、民主測評的科學性和真實性,建立科學的績效考評體系,將日常考核、年度考核與選拔考核有機結合起來,注重從平時表現了解干部,建立干部工作紀實、干部實績檔案也很有必要。

 

三、整治作風,堅定信念,老虎蒼蠅一起打。

堅定不移懲治腐敗,不論什么人,不論其職務多高,只要觸犯了黨紀國法,都要受到嚴肅追究和嚴厲懲處,決不是一句空話。要堅持“老虎”、“蒼蠅”一起打,既堅決查處領導干部違紀違法案件,又切實解決發生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。要堅持黨紀國法面前沒有例外,不管涉及到誰,都要一查到底,決不姑息。要著手解決當前部分領導干部中存在的“不作為、不敢作為、不會作為甚至亂作為”的行為,讓“能者上、平者讓、庸者下”成為一種常態。

 

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