文 | 小茶
微信公眾號 | 蔣課堂

在這之前，你認為你的老板會因為你拖欠36塊錢將你辭退嗎？昨天之前，我是不相信的。

一位女白領因為拖欠司機36塊車費，司機找上門后被公司辭退的消息在網上引起熱議。許多網友覺得這是個編排的段子，現實不足為信。一開始我也這樣以為，但是我給王姐看了以后，王姐卻說：“這不是很正常的事情嗎？你在驚訝什么？”

這么一說我就有點懵：“為了36塊錢辭退一個人難道不是太過草率了嗎？”王姐一眼撇過來：“你們這些年輕人啊，難道不知道職場面前無小事嗎？”

這話說得我有點臉紅，我當然知道這個道理，但是我仍然在“36塊錢”這個數目上硬扛。認為人家一個白領當然不會去拖欠36塊錢，而這個懲罰也太過沉重。

王姐則繼續撇了我一眼繼續說：“那是站在你們員工的立場去考慮，如果你作為這個白領的上司，或者整個公司部門的領導來看待這件事呢？職場面前無小事，各種你們認為的小事都是領導判斷你們的重要依據。

或許你覺得一件很偶然的事件，其實就是你自己的壞習慣引導的。如果這個白領是財務等重要崗位，這件事的問題就更加嚴重了。窺一斑而知全豹，道理老師都教過，自己還要會用啊！”

于是我開始反思自己，是不是自己也在無形之中給他人造成了不講誠信的習慣。

我想起曾在網上看過一個調查，一家全國知名招聘網站的調查數據顯示：每年的10月份至次年的6月，68%的被調查者已跳槽或有跳槽意愿。

“裸辭”“一場說走就走的辭職”的占比已達到近28%.   這使得更多的企業每天都在忙于挖人與被挖的招聘、培訓、上崗、離職、交接、再招聘、再培訓等等無休止的惡性循環中。   

報告還顯示中國職場誠信狀況堪憂，數據顯示只有不到10%的人認為中國職場誠信態度良好或者良好，70%的人約70%的個人曾因他人職業失信而受損。

特別是簡歷注水、面試失約、惡意跳槽、企業虛假招聘、不按實際繳納社保/公積金等，成為長期存在的“職場誠信痛點”，而招聘是職場失信的重災區。

這樣惡性循環的危害極大。員工不愿意花時間與精力在工作上，企業不愿意花大力氣去培養一個可能流失的員工，雙方處在一場名為信任的拉鋸戰當中。

對個人而言，這不僅是浪費光陰與金錢，更是消耗了我們增長經驗與豐富自己的機會。對企業而言，也是阻礙了自己的發展，斷送自己前進的動力。

誠信對一個人、一家企業都是一筆無形的財富，人無信而不立，人如此，企業也如此。我們經常會在一件事情的危害不大或者還沒講災害擴大的時候，下意識的忽略它的存在。

在我們以為一件錯事是件小事的時候，請不要忽略這件事情的客觀性質。千里之堤毀于蟻穴，我想李彥宏也沒有想到魏則西事件會被擴大到如此地步。

你在此前相信一家公司會因為你拖欠36塊錢將你辭退嗎？如果沒有，現在請相信。