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薪酬績效經理職務說明書
崗位名稱 |
薪酬績效經理 |
崗位編號 |
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所屬部門 |
薪酬績效部 |
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直接下屬 |
薪酬績效專員 |
間接下屬 |
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直接上級 |
人力資源總監 |
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崗位概要 |
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任職 條件 |
必備知識 |
知識要求 |
本科及以上學歷,人力資源管理、公共管理等相關專業;熟悉人力資源管理理論,掌握先進的績效與薪酬管理手段;了解公司薪酬與績效發展方向及同行業發展的前沿狀況;熟悉勞動法及相關法律法規 |
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其他技能 |
持有人力資源管理師證書、具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、E-HR系統等的使用 |
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工作經驗 |
五年以上人力資源管理相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗 |
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業務范圍 |
了解公司戰略發展方向,熟悉薪酬績效管理的工作程序及注意事項,熟練運用KPI、BSC等績效管理工具;熟悉薪酬體系設計的方法和薪酬福利工作的統籌方法,掌握現代企業薪酬福利管理體系建立與推行方法 |
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能力素質 |
具備較強的計劃管理能力和授權控制能力;具有優秀的目標管理能力和組織協調能力;工作認真負責,思維清晰敏銳,有較強的搞壓能力,具有較強的溝通能力和激勵能力 |
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崗位目的 |
在人力資源總監的帶領下,建立健全公司的績效管理、薪酬福利管理體系,不斷完善相關管理制度和工作流程,負責主導績效管理、薪酬福利各相關工作,確保績效薪酬工作順利展開 |
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溝通關系 |
對內溝通 |
人力資源總監、人力資源相關職能經理、人力資源模塊專員,各相關職能部門 |
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對外溝通 |
行業組織、勞動保障機構等 |
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權限范圍 |
權限項目 |
權限范圍說明 |
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審核權 |
對績效薪酬管理制度及實施流程規范的審核權 |
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督辦權 |
對績效管理、薪酬福利工作計劃的實施及重大工作事項的工作進度具有督辦權 |
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考核權 |
對本部門員工的日常工作及工作結果具有考核權 |
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職責范圍 |
負責程度(“”) |
考核標準 |
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支持 |
部分 |
全責 |
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1.組織編制公司績效管理、薪酬福利各項規章制度及管理體系,并對其執行情況進行監督、檢查,確保得到有效落實 |
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公司薪酬績效管理各項規章制度完善、合理,落實率達到100% |
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2.根據公司戰略和年度工作任務目標,組織制訂績效管理、薪酬福利的工作計劃及目標,經批準后執行 |
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公司年度績效管理、薪酬福利工作計劃編制及時率達到100% |
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3.根據公司的經營狀況和管理水平,制定績效管理方案,審核各個崗位的并鍵績效指標 |
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績效考核覆蓋率達到 % |
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4.組織開展績效考核,審核考核最終結果,親組織做好考核結果的申訴處理工作 |
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公司績效考核計劃按時完成率達100% |
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5.組織進行績效管理費用的核算及賬務處理,編制、匯總相關報表并及時上報,并對績效考核預算的執行情況進行監督、檢查 |
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績效考核工作成本降低目標達成率達到100% |
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6.組織采集國家、地區及行業薪酬的公開信息,收集相關薪酬水準數據,調查員工調薪期望及對薪酬滿意度進行統計分析 |
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薪酬管理相關信息數據調查計劃完成率達到100% |
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7.根據職務說明書和績效考評體系結構等級,參加崗位評價,制定員工薪酬組成結構,劃分薪酬發放等級 |
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公司的薪酬體系設計科學、合理,完整率達 % |
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8.根據國家法律法規,按照薪酬福利體系的設計,審核薪資福利等項目的支出,制定各類福利發放方案,并監督實施情況 |
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薪酬管理目標達成率達到100% |
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