江湖上有一句名言，叫做“慈不掌兵”。這句話，我特別能理解，但我自己過去也做不好，因?yàn)椴蝗绦模翰黄颇槪隳兀窃鯓樱咳绻参乙粯樱欢ㄒx完這篇文章。
       我看到寧高寧和韋爾奇的一個(gè)對(duì)話：寧高寧問韋爾奇，你真的會(huì)每年淘汰掉10%的員工？韋爾奇沒有直接回答寧高寧，他反問寧高寧：你真的想要一個(gè)優(yōu)秀的公司嗎？這句話便成了我之后“不忍心”的警示語。
       了解的人知道，杰克韋爾奇也是受到彼得德魯克的影響。他上任之后，通用電器涉及到很多領(lǐng)域，有些業(yè)務(wù)并不賺錢。杰克韋爾奇把德魯克請(qǐng)來問計(jì)，德魯克對(duì)韋爾奇說，這些不太好的業(yè)務(wù)，如果今天讓你重新考慮投資，你還會(huì)投資嗎？韋爾奇立刻受到啟發(fā)，這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)上所講的“沉沒成本”的概念——沉沒成本不能成為決策的依據(jù)。
       后來，在通用電器公司，每一個(gè)業(yè)務(wù)單元，只要不能在行業(yè)里做到前三名，韋爾奇就會(huì)把整個(gè)業(yè)務(wù)出售掉。而在用人上，業(yè)務(wù)板塊的負(fù)責(zé)人有絕對(duì)的權(quán)力，通用電器公司每年的人員淘汰率都會(huì)在10%左右。
       要知道，不是所有的人都是能夠培養(yǎng)出來的，隊(duì)伍必須要通過換血來調(diào)整。另外，對(duì)于那些犯嚴(yán)重錯(cuò)誤的員工及違反公司制度的員工，要嚴(yán)肅處理。送你一句話：領(lǐng)導(dǎo)是有情的，管理是無情的，制度是絕情的。如果對(duì)落后員工仁慈就是對(duì)優(yōu)秀員工不仁慈，對(duì)企業(yè)不仁慈，也是對(duì)自己的未來不仁茲。你現(xiàn)在能做到了嗎？