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一旦出現(xiàn)這5種狀況,員工就會(huì)絕情地離你而去
    時(shí)間:2023-07-02

 一旦出現(xiàn)這5種狀況,員工就會(huì)絕情地離你而去
而且,當(dāng)員工提出了離職,公司即便想留也是留不住的。因此,挽留員工最有效的辦法,就是不讓員工提出離職的想法。那以下五種狀況一定要避免。

1.“畫大餅PUA”,開空頭支票。
這是大多數(shù)員工離職最直觀的理由。通常員工所說的離職理由,只不過是受不了上級(jí),看不到希望而已。當(dāng)然,一個(gè)不會(huì)畫餅的管理者不是好的管理者,但一味畫大餅卻不兌現(xiàn)的管理者就是耍流氓。

2.天賦荒廢,沒有練就一技之長。
在工作上,員工只能做一件事,那就是他擅長的事。
當(dāng)員工所做的工作與自身的天賦毫無關(guān)系,或所處的工作環(huán)境,限制了他天賦的發(fā)展,那么,他會(huì)敏銳地意識(shí)到,不能傻傻地在此停留。

3.夕陽行業(yè),且個(gè)人技能單一。
員工進(jìn)入一家公司,最關(guān)心的除了薪酬,還有公司的發(fā)展前景及個(gè)人能力的提升。
當(dāng)員工看到一家企業(yè)逐漸走向沒落,這時(shí)你要盡快地清醒起來,他會(huì)良禽擇木而棲,選擇適合自己的新的發(fā)展平臺(tái)。

4.個(gè)人上升無望,且內(nèi)卷嚴(yán)重。
這就意味著,他在這家企業(yè)的發(fā)展看到了頭。如果他還年輕,不甘心于此,那他只能另去他地。可以說,員工離職最大的原因就是你的平臺(tái)撐不起他的野心。

5.個(gè)人情緒壓抑,且無法調(diào)節(jié)。
情緒積累一旦達(dá)到峰值,就會(huì)超出內(nèi)心的可承受力,這時(shí)對(duì)他來說,趕快離職是最好的選擇!
總之,出現(xiàn)了以上5種情況,離職對(duì)員工來說,是對(duì)他最負(fù)責(zé)任的選擇,你就別怪員工會(huì)絕情了。

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