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別犯傻!剛提拔就想辭職,都沒搞清這3點
    時間:2023-12-13

別犯傻!剛提拔就想辭職,都沒搞清這3點

上周有網友給我私信:“他剛被提拔為管理層,自己也是當中年齡最小的,可做起管理工作后,卻有了離職的想法。”
經過了解,原本他是業務精英,由于能力突出,破格提拔為管理層,本以為一切都會按照自己的想法去發展,可沒有管理經驗的他,做起事來卻相當困難,面對員工的不配合,他都心有顧慮,生怕得罪下屬……
聽到這,我勸他先不要輕易離職,沒有搞清這3點,輕易提離職便是犯傻,是對自己的極度不負責。

01, 正視,低谷情緒。

人都是有畏難情緒的,面對工作中的突然轉變,很容易產生低谷心態,一旦有了情緒低谷,那就很容易有離職的想法。為什么會有低谷情緒呢?通常有3種情況:

(1) 沒方向。
從業務崗轉為管理崗,對做這件事沒有清晰的認識,腦子會一片混亂,看不見成事的方向。
比如,做業務時,他輕車熟路,有自己的一套方式方法,只管做好自己。
而現在做起了管理,這時可能看不到方向,不知如何去管,遇到問題很容易產生落差,打起退堂鼓。

(2) 缺方法。
從業務轉為管理,如果沒有適當的方法來應對新挑戰和角色轉變,很容易迷茫,遇到問題腦子一片空白,頭腦一熱,可能會出現離職的想法。
比如,前面那位網友原本是業務,團隊給他定了相應目標,他只管順利完成就好,但當他做了管理崗,他要為團隊去定目標,去分解目標,這時他便不知道用什么方法可以更好地去實現,好像自己怎么努力,也起不到作用。
這時候,他就有了畏難情緒,打起了退堂鼓。

(3) 欠能力。
還有一種情況,最為常見。
就像是前面那位網友,以前是管好自己就夠,但現在不行,不僅要管好自己,還要去做眾調,去管好團隊。
而對他而言,沒有體系化的管理知識,缺乏一定的管理能力,既管不好團隊,又做不到以前的業績。
慢慢地,便會產生領導對自己不大信任的感覺,也會致使自己打退堂鼓。

一旦有了這3種情況,很容易讓自己陷入低谷情緒,不僅感到心力交瘁,更會促使自己產生離職的想法。
在這種情緒下,人是不理性的,選擇離職就是犯傻。
正如稻盛和夫說:“遇見問題不想辦法解決掉,那么今后的工作還會遇到同樣的問題。”與其想靠跳槽或改變工作崗位去逃避問題,不如沉下心修煉自己的能力。


02, 擁有,“烙餅”心態。
我們也經常看到,很多人總在頻繁跳槽,不停換工作,可最終自己的技能水平卻永遠在同一水平線上。
同樣,我也曾問過一些做HR的學員,頻繁跳槽的求職者,她們是基本不收的。一個人單靠頻繁跳槽或換工作崗位來獲得所謂的發展,這樣總會給人沒有安全感,無法讓自己靜下心來去真正地培養。
所以,在工作中一定要有“烙餅”心態,學會給自己煎、熬和加油。

(1) “煎”——來回翻面。
所謂“煎”,就是為了讓自己里外受熱均勻,要不斷來回翻面,向內求、向外看、事上磨,更好地去提高自己的能力。
首先,向內求。
要學會審視自己的短板,主動去涉獵、去輸入,多一些做事模型和框架,去補自己的短板。
比如,你管理能力不夠,你要去深入學管理體系;你覺得和下屬關系沒處好,這時你就要學如何向下管理。
其次,向外看。
要學會站在巨人的肩膀上看待問題。
因為,管理中90%的問題在以前一定有人碰到過、有人解決過,甚至也有人錯解過。
所以,當你遇到問題時,找到對標,去交流、去復刻、去學習,總會逐漸養成自己的一套管理方法。
最后,事上磨。
正如,得到聯合創始人脫不花所說:“換游泳池解決不了不會游泳的問題,有些問題還是原地修煉更好。”
我一直認為,解決問題最好的辦法是直面問題,而不是當甩手掌柜,拍拍屁股走人。面對困難,只有你去做了,長時間去磨練,才能得到新認知,更好地去做調整。

(2) “熬”——以慢為快。
烙餅需要慢火,溫度太高,容易燒焦,最好用適當的溫度,慢慢烙,最后才能烙出又香又脆的餅。同樣在職場,過來人總愛說,要慢慢“熬”,心急吃不了熱豆腐。
其實,一個人不管多聰明、學習能力有多強,要想真正深入了解一個行業和崗位,除了長時間地磨練,別無他法。

那怎么慢慢“熬”呢?

首先,學會適應。
由業務轉管理,剛開始一定會有不適應的地方,因為工作內容和方式,跟自己之前所擅長的有很大差別,難免會產生挫敗感。
在這種情況下,很多人會選擇放棄,覺得自己不合適。
顯然,這種心態是不對的,因為遇到困難和挫折,就放棄,以后就會形成遇事逃脫的習慣,而正確的做法,是要學會去適應,去分析,去解決。

其次,調整心態。
在職場中,我們總會聽到這樣的抱怨,為什么領導和我不對付?為什么我這么努力,卻不到晉升?為什么是XX而不是我?
當你抱怨這些事情時,便讓自己陷入負面情緒中,而當你的這些負面情緒,得不到很好的消化,便無法前進,也得到不到更好的發展。
因此,不要抱怨,調整自己的心態,凡事往好的方面想。

最后,耐心再耐心。
所謂熬,就是一定要有長期主義的心態,你一定要耐心、耐心、再耐心。
正如《積存時間的生活》中所說:“珍貴的事物是無法速成,請一點一滴、日積月累地付出,等候滋味豐美的果實,長滿我們的生命之樹。”
當你做事學會去熬,學會慢慢等待,不著急,慢慢積累沉淀。只有這樣,我們才能真正享受到最終的美好。

(3) “加油”——不斷雕琢。
烙餅除了要慢火,還要懂得適當“加油”,否則容易粘鍋。在工作中,遇到低谷和瓶頸無可厚非,要學會自己給自己加油。
一方面適當自我肯定,或給予自己一些小獎勵,讓自信心戰勝恐懼,慢慢在工作中發現自己嶄新的一面。
另一方面強化意愿度。很多時候,你之所以覺得困難太大,是因為自身的意愿力太小。
當你有了自我雕琢的意愿,他們在工作中都非常有毅力,對目標有很深的執著,哪怕花費大量的代價也不惜。
其實,困難并不可怕,相信自己可以做到,再復雜,也能掌控,哪怕是一小部分。如果此時你還想辭職,回去烙餅試試,定能豁然開朗。


03, 歸零,清空自己。
一個人想要獲得長久的發展,就必須要有歸零心態,不斷清空自己的思想、行為和習慣,以適應新的環境和挑戰。
俗話說,過去不等于未來。過去的成功可能會制約你未來的發展,在新的崗位,新的時空,一切從零開始,可以輕松上陣,更好地迎接挑戰。
首先,清空自己的思想。
世上本無事,庸人自擾之,只有清空自己的思想,專注于眼前,踏踏實實做好當下,生活才會簡單寧靜。
因此,不要固守過去的成功或失敗,而是能夠從零開始,以開放的心態接受新挑戰,以積極的態度面對現在和未來,從而不斷進步。
其次,清空自己的行為。
泰戈爾說:“有一個夜晚,我燒毀了所有記憶,從此我的夢就透明了;有一個早晨,我扔掉了所有的昨天,從此我的腳步就輕盈了。”
因此,去適應新環境和新挑戰,不要在自己原來的習慣中固執己見,敢于放手去做,挑戰自己,從而獲得多方面的發展。
最后,清空自己的習慣。
《極簡力》中有一句話:“清理掉你的緩存,適時把自己歸零,就會不斷追求卓越,在歸零之后再贏得新的成績。”同樣,不要抱有原來佼佼者的心態而拒絕學習,以新的工作要求來要求自己,不斷學習,不斷成長。

試試清零吧,我不信你還想辭職。如果依然如故,我只能不客氣地說,你是天下最大的傻瓜。

寫在最后:
身處低谷期,千萬不要只想著離職,不然你只會放棄這個困難,迎來另一個困難,最終都是在一個問題上栽跟頭。與其放棄倒不如想著如何讓自己走出低谷期——正視低谷情緒,修煉“烙餅”心態,和學會歸零,清空自己。
 

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