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慧眼識才-立體畫面感面試技巧
課程編號：12353 課程人氣：1225
課程價格：￥1980 課程時長：1天
2014.4.25
企業高層經理、人事經理、培訓經理、部門經理、企業其他中層管理者等；
【培訓收益】
1、課程特色一：完整而系統地講解了識人標準，用生動的視頻教學方式層層深入，從實力到潛力，清晰地展示出識別人才的結構化評判標準；
2、課程特色二：傳授了實用而巧妙的面試問法，問真假，問高低，并在現場示范。此次面試培訓將全面提升學員的【綜合評判】能力和【面試提問追問】水平。
適合的人才需要實現6個匹配
面試問法：關鍵問題＋完整問題
人崗匹配的人才是做好五項事情的人才
人崗匹配面試問法：問出五條線索
典型的五種組織要求
面試問法：圍繞著組織特色的要求設計問題
識別實力主要依據：做事寬度、高度、標準和時空條件。
整體實力要看：個人實力+所在系統情況
個人實力要看：軟實力＋資源條件＋互動借力
個人軟實力要看：想+能
面試實力的問法
一、引導性問法，不要被對方帶跑
二、問題要有結構性框架
從【過去相似】的事件看潛力
以小見大，在【過程】中看潛力
有方向有動力，從【意愿】中看潛力
動力的持久性，從【意向】和【守住意向】看潛力
懂不懂，從【認識】看潛力
動動腦子，從【思維力和感知力】看潛力。
外練筋骨皮，內練一口氣，從【氣力水平】看潛力。
從【互動模式】看潛力。
從【反思特質】和【深層次的認識】看潛力。
面試潛力問法:
一、相似事件問潛力
二、留空問過程
三、情理問意愿
四、情景案例+時空條件設計法，問意向和守住意向
五、大路子問法+畫面感問法+鋪墊法，問認識
六、反映式問法+對手戲，問思維力和感知力
七、現場演示法和過去推斷法，問氣力水平
八、挑錯+支持，問互動模式
九、談自我、人生、家庭、興趣、回顧過去等話題，問深層次的認識和反思
北京師范大學心理學學士
中國人民大學經濟學碩士
是一名以精準識人為特長的咨詢師、培訓師，中國人才測評和職業規劃領域的先行者和實踐者，立體畫面感精準面試技術的創始人。
是北京師范大學心理學學士，中國人民大學經濟學碩士。十幾年來她專注于精準識人技術的研究和實踐，如今在筆試識人、心理測評識人、面試識人、生活識人方面都形成了獨有的思想和方法體系，尤其在面試識人方面有很深的造詣。
識人技術完整、系統并且可操作性強。她吸取東方智慧構建體系，融合西方科學研發技術，創建了基于人才和組織變化以及互動前提下的人才評估體系，并自創了反映式、畫面感、對手戲等實用面試技術。
培訓以高專業度著稱，不僅專業而且充滿奇趣。她引入了電影式的表現手法，培訓中盡可能將技術可視化，讓學員生動直觀地領悟識人技術的奧妙所在。她在全國開辦課程500多場，享有很高的美譽度。
榮獲2007年中國十佳培訓師和2009年全國百強管理培訓師。是北大光華管理學院特聘MBA面試官和職業規劃顧問。經常在中央電視臺、北京電視臺、東方衛視等著名電視臺的節目中擔任專業嘉賓。
主持開發的課程和產品：
《立體畫面感精準面試法》課程
《校園招聘官特訓營》課程
《從用人之道解讀識人之術—提升管理者人才洞察力》課程
《二十一個角度識別人才—心理測評師專業訓練》課程
《好判官大學生面試題庫》面試工具2009年版
《職業方向定位》測評工具
中國國航后備干部選拔、中高層管理人員選拔
中國網通中高層管理干部選拔
中國銀行佛山分行支行行長、副行長評估選拔
北汽福田中層管理者整體評估
金融街控股內部競聘管理干部選拔
美國應用材料公司面試課程開發
海爾集團大學面試題庫開發
民生銀行面試題庫開發
中央電視臺《絕對挑戰》、中央電視臺《對話》
中央電視臺《非常6+1》、中央電視臺《魅力新搭檔-小丫選主持人》
北京電視臺《生活面對面》、北京電視臺《第八區》
東方衛視《頭腦風暴》
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開課時間：2024-12-20 — 2024-12-20
開課地點： 廣東-東莞
第一單元：走馬上任——面試官的角色與定位 （此單元解決面試官職業形象的塑造問題） 1 開場介紹 宣布規則 老師介紹 介紹日程安排 熱身，調節氣氛 強調課堂競爭規則，并明確要求 &#..
人氣：454
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開課時間：已開課
開課地點： 四川-成都
第一部分 校園招聘前期策劃與安排1、校園招聘的注意要點校招的流程、風險解析 校招人員應該注意的要點2、校園招聘的任務設計籌備階段任務設計面試階段任務設計錄用階段任務設計第二部分 雇主品牌設計：提高校招中的文案設計、表達吸引力1、校招演講中如何做好素..
人氣：404
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-廣州
模塊一 招聘面試的重要性一、招聘面試的重要性1.優秀的人才70%是選的/30%是培養出來的2.選錯人帶來的成本3.管理者的最重要的技能之一就是面試評估技能二、不專業的面試官毀了招聘1.面試的錯誤意識2.不重視面試（典型表現形式）3.面試中提問隨意4.不知如何做..
人氣：327
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4月18-19日 威海 人才甄選技術-高效招聘與面試技巧高級培訓班
開課時間：已開課
開課地點： 山東-威海
【課程內容】第一講 招聘需求1、人力資源與經營戰略的關系2、招錯人的損失分析模型3、招聘渠道和方法的選擇4、企業用工如何與業務規模同頻5、計算企業人才招聘數量6、按需招聘，精準選人第二講 人才畫像1、生物有基因、人才有密碼2、勝任力模型解讀3、&ldq..
人氣：369
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開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
第一講：人力資源知識體系與思維認知案例分析：劉備為什么要三顧茅廬請諸葛亮出山？ 1.HR管理者三個管理維度1)CEO角度：發揮HR管理杠桿作用2)業務角度：HR管理幫助業務拓展實現業務目標3)職能角度：整合HR職能提升管理水平案例分析：劉邦成功V項羽失敗？ 2.傳統人..
人氣：393
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開課時間：已開課
開課地點： 北京-北京
單元一、招聘面面觀1、招聘定位：要人后事 完美的候選人是很難找到的，因此，選什么樣的人和如何把人組合到一起更重要招聘中需要高層級的投入與參與。層級低的人在招人時往往是有顧慮的，擔心自己被強的候選人取而代之。所以，招聘工作要確立跨兩級的概念經歷分享：發生在身邊的招聘故事分享成功..
人氣：447
