課程編號:20143 課程人氣:1312
課程價格:¥4800 課程時長:12天
行業類別:建筑建材 專業類別:人力資源
授課講師:白老師
課程安排:
模塊一 監管規制下的管理與法律
1. 勞務派遣10%的比例,是執法壓力還是內部合規性壓力?
2. 假外包真派遣的問題,是合規性要求還是審計要求?
3. 增值稅下外包與派遣的成本,是增加成本還是降低成本?
4. 超編人員的出路選擇,是監管的壓力還是用工風險的壓力?
5. 新監管下,直接用工、外包用工、派遣用工合規要求有何不同?
模塊二 用工模式的戰略規劃
1. 自設出路:以合資/混改的模式建立內部人力資源公司
2. 自設出路:建立內部人力資源管控平臺,建立項目制小微企業
3. 自設出路:建立內部人才共享中心,實現各單位之共享用工
4. 外尋出路:尋找第三方專業公司進行人員借用
5. 外尋出路:尋找第三方勞務分包企業,進行勞務分包
6. 外尋出路:尋找第三方人力資源公司,進行勞務外包
模塊三 用工模式選擇、管控之比較
1. 在勞務外包、勞務分包情形下,勞務派遣還需要嗎?什么崗位、人群適合用派遣?
2.勞務外包怎么理解,與其他外包有何不同,什么樣的供應商適合做勞務外包?
3. 勞務派遣、勞務外包、勞務承攬、勞務分包,對于建筑施工企業有何區別?如何進行選擇?
4. 勞務派遣、勞務外包、勞務分包下,建筑施工企業和供應商如何在管理上進行分工?
5. 勞務派遣、勞務外包下,建筑施工企業和供應商對員工承擔連帶責任如何進行理解,有何不同?
6. 勞務外包、勞務分包下,發包方可否對承包方員工進行管理,怎么管理是合法的,怎么管理是有風險的?
7. 勞務派遣、勞務外包、勞務分包下,承包方沒有資質,是否會被認定為事實勞動關系?
8. 勞務外包、勞務分包下,發包方和承包方如何在職工之間進行人員跨項目調配?
9. 勞務外包、勞務分包合作下,計價模式需要考慮哪些因素,如何理性考慮成本與風險?
10. 發包方和承包方如何與職工在勞務外包、勞務分包下達成三者共贏?
模塊四 多元化用工組合的管控與劃轉
1. 勞務派遣用工價值重塑與范圍適用
2. 勞務分包與勞務外包的組合適用
3. 勞務外包與服務類外包的組合適用
4. 勞務派遣與人員借用的組合適用
5. 人員劃轉中的用工風險與防范
法學博士;員工關系管理專家;中國政法大學勞動法診所特邀律師;《中國勞動保障報》“講師在線”專欄作者。中國勞動保障報社法律事務中心高級顧問;中國勞動人事爭議網首席顧問;第三方人力資源服務產品設計師與風控管理師;北京交通大學經濟與勞動法律研究中心研究員。
MINITAB在質量管理中的應用(實戰班)
開課時間:已開課
開課地點: 江蘇-蘇州
一、基本界面和操作介紹二、常用圖形的Minitab操作1、特性要因圖2、柏拉圖3、散布圖4、直方圖5、時間序列三、SPC的Minitab操作1、Xbar-R Chart2、Xbar-S Chart3、I-MR Chart4、Z-MR Chart5、..
¥3,500 元/ 天
人氣:606
MTP中層管理核心技能提升實戰班
開課地點: 天津-天津
隨著社會的迅速發展,各行各業的競爭也越加激烈和精細化,這對于企業的管理者提出了更多的挑戰。管理者不僅僅是過去的下命令死執行,而是需要管理者能迅速的掌握變化,接受、適應并積極變革舊的管理思維、方法與行為,從而實現自我到團隊的躍升,進而有效的面對各種挑戰,把握新的發展機遇。在新時代的管理過程中,..
¥6,900 元/ 天
人氣:877
開課地點: 上海-上海
培訓時間/地點:2022年6月27~28日(星期二~星期三)/上 海2022年11月21~22日(星期一~星期二)/蘇 州收費標準:¥3500/人Ø含授課費、證書費、資料費、午餐費、茶點費、會務費、稅費Ø不包含學員往返培訓場地的交通費用、住宿費用,早餐..
人氣:702
股權激勵方案實戰班
開課地點: 廣東-深圳
【課程特色】• 授課方式——精品小班教學,咨詢式培訓,獨立深入的一對一資深咨詢師輔導交流;• 授課內容——實操、實練教學,華為、溫氏等股權激勵成功企業案例深入剖析。• 講師特點&mdash..
¥4,800 元/ 天
人氣:1514
【課程特色】• 授課方式——精品小班教學,咨詢式培訓,獨立深入的一對一資深咨詢師輔導交流;• 授課內容——實操、實練教學,華為、溫氏等股權激勵成功企業案例深入剖析。• 講師特點——豐..
人氣:1096
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