當(dāng)前位置: 首頁 > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
相關(guān)熱門公開課程更多 》
- 呼叫中心知識庫管理培訓(xùn)課程
- 呼叫中心數(shù)據(jù)分析和挖掘
- 贏在中層2.0—— 打造高績效呼叫中
- 呼叫中心培訓(xùn)師崗位認(rèn)證培訓(xùn)（第七期）
- 極簡績效™--管理者必備
- 當(dāng)責(zé)®領(lǐng)導(dǎo)—達(dá)成關(guān)鍵期望的
- 領(lǐng)變領(lǐng)導(dǎo)力®：數(shù)字化時代組
- 4D領(lǐng)導(dǎo)力——打造高績效的完美團(tuán)隊
- 制造業(yè)新產(chǎn)品導(dǎo)入與NPI實務(wù)
- 當(dāng)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力——達(dá)成關(guān)鍵期望的領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)
相關(guān)熱門內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
- 黨政機(jī)關(guān)職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)_如何做好員工輔
- “80、90后”員工管理與輔導(dǎo)技巧
- 卓越精益銀行（LB)項目輔導(dǎo)班
- 領(lǐng)導(dǎo)者心智模式修煉與教練式員工輔導(dǎo)
- 高效輔導(dǎo)和授權(quán)技巧實戰(zhàn)訓(xùn)練
- 銀行中層干部員工輔導(dǎo)與激勵
- 如何培養(yǎng)與輔導(dǎo)下屬
- 建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例學(xué)習(xí)輔導(dǎo)
- 管理培訓(xùn)：銀行中層干部-員工輔導(dǎo)與激
- 員工激勵與輔導(dǎo)
相關(guān)最新下載資料
呼叫中心EAP系列課程：班組長員工心理輔導(dǎo)
課程編號：10086
課程價格：￥15000/天
課程時長：1 天
課程人氣：1998
【培訓(xùn)對象】
班組長
【培訓(xùn)收益】
1、增強(qiáng)呼叫中心員工的心理素質(zhì)，更有能力應(yīng)對困境；
2、極大地提高員工個人責(zé)任感，勇于負(fù)責(zé)地追求自我成長;
3、改變對周圍人和事物的看法，抱著欣賞、包容和理解的態(tài)度；
4、提升自我價值及競爭力，使自己更積極主動，保持最佳狀態(tài)；
5、增強(qiáng)呼叫中心團(tuán)隊的協(xié)作意識，突破協(xié)作障礙。
班組長
【培訓(xùn)收益】
1、增強(qiáng)呼叫中心員工的心理素質(zhì)，更有能力應(yīng)對困境；
2、極大地提高員工個人責(zé)任感，勇于負(fù)責(zé)地追求自我成長;
3、改變對周圍人和事物的看法，抱著欣賞、包容和理解的態(tài)度；
4、提升自我價值及競爭力，使自己更積極主動，保持最佳狀態(tài)；
5、增強(qiáng)呼叫中心團(tuán)隊的協(xié)作意識，突破協(xié)作障礙。
第一部分：員工心理輔導(dǎo)必備的心理學(xué)技能
1、班組管理與心理輔導(dǎo)之間的關(guān)系
——角色定位、功能重合、界限清晰
2、班組心理輔導(dǎo)必須掌握的心理學(xué)知識
——意識與潛意識；行為與心理現(xiàn)象；動機(jī)與需求；
3、衡量員工心理健康的標(biāo)準(zhǔn)
——人際指標(biāo)、工作指標(biāo)、行為指標(biāo)、情緒指標(biāo)
4、85、90新生代員工心理特點(diǎn)分析
——角色定位、功能重合、界限清晰
2、班組心理輔導(dǎo)必須掌握的心理學(xué)知識
——意識與潛意識；行為與心理現(xiàn)象；動機(jī)與需求；
3、衡量員工心理健康的標(biāo)準(zhǔn)
——人際指標(biāo)、工作指標(biāo)、行為指標(biāo)、情緒指標(biāo)
4、85、90新生代員工心理特點(diǎn)分析
第二部分：員工心理輔導(dǎo)的三種能力
1、問題分析能力
——班組員工心理輔導(dǎo)分析的冰山金字塔
2、同理溝通能力
——先談情后講事，建立信任是基礎(chǔ)
——幫助下屬自己幫助自己
3、欣賞探尋能力
——發(fā)掘性格優(yōu)勢的探尋問話
——引發(fā)下屬思考解決
1、問題分析能力
——班組員工心理輔導(dǎo)分析的冰山金字塔
2、同理溝通能力
——先談情后講事，建立信任是基礎(chǔ)
——幫助下屬自己幫助自己
3、欣賞探尋能力
——發(fā)掘性格優(yōu)勢的探尋問話
——引發(fā)下屬思考解決
第三部分：呼叫中心常見心理輔導(dǎo)問題應(yīng)對策略
1、常見員工心理輔導(dǎo)類型
——面對心理失衡型員工
——面對壓力過大型員工
——面對職業(yè)倦怠型員工
——面對家庭事業(yè)兩難型員工
2、現(xiàn)場案例分析及角色扮演
1、常見員工心理輔導(dǎo)類型
——面對心理失衡型員工
——面對壓力過大型員工
——面對職業(yè)倦怠型員工
——面對家庭事業(yè)兩難型員工
2、現(xiàn)場案例分析及角色扮演
第四部分：班組管理從“心”開始
1、管好自己、協(xié)助他人
2、挖掘潛能，高效執(zhí)行
3、樂享工作，價值激發(fā)
1、管好自己、協(xié)助他人
2、挖掘潛能，高效執(zhí)行
3、樂享工作，價值激發(fā)
企業(yè)心理體系創(chuàng)始人
學(xué)術(shù)背景：知名心理學(xué)專家、著名職場心理學(xué)專家
擅長領(lǐng)域：積極心理學(xué)、企業(yè)心理學(xué)、職場心理學(xué)
學(xué)歷背景：應(yīng)用心理學(xué)博士、美國加洲管理大學(xué)應(yīng)用心理學(xué)碩士
講師資質(zhì)：北大首批企業(yè)心理導(dǎo)師、EAP咨詢師指定授課老師、企業(yè)心理
管理師授課老師、中級心理培訓(xùn)師、NLP及九型性格認(rèn)證導(dǎo)師
資格證書：人力資源管理師、二級心理咨詢師
【專業(yè)著作】
《第三只眼看幸福》
內(nèi)容梗概：施怡彤老師用獨(dú)特的視角，女性的細(xì)膩筆觸、心理學(xué)專家剖析，幫助每個人挖掘?qū)儆谧约旱?ldquo;幸福感”。
文中摘錄：人生就像一個圓，圓心象征著生命的本真和源頭。我們與生俱來，對幸福有著驚人的喚醒能力——如同“第三只眼”一樣，用童真般的好奇，全然的接納，創(chuàng)新的視點(diǎn)，去發(fā)現(xiàn)幸福！相信自己，你有足夠的能力。”
《漸行漸美——優(yōu)秀女性職場心理筆記》
內(nèi)容梗概：一個職場優(yōu)秀女性用最溫馨的語言，訴說，最精彩的職場故事；一個心理專家用最樸素的筆觸，描摹，最紛呈的職場人生。稱得上是一本立足職場鮮活案例，深入淺出的人物心理分析，為職場人生提供不可多得學(xué)習(xí)范本。
-
導(dǎo)言、關(guān)于學(xué)習(xí)的效率及學(xué)習(xí)方法分析 頭腦風(fēng)暴：您碰到哪些關(guān)于呼叫中心管理、客戶抱怨投訴處理等難題？ 每人提出自己工作中的難題， 老師將這些難題作為案例在整個課程中巧妙地穿插、分析、示范指導(dǎo)。第一章、電力客戶服務(wù)呼叫中心（案例分析、短片觀看、頭腦風(fēng)暴、示范指導(dǎo)及模擬演練） 一、電力客戶服務(wù) 二、客戶服務(wù)態(tài)度 三、95598呼叫中心..
人氣：1987
