【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理；政府部門(mén)及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部；企業(yè)高層管理者；人事經(jīng)理及其相關(guān)人員。

【培訓(xùn)收益】

一、中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
（一）充分認(rèn)知構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義
（二）分析新發(fā)展理念下我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系面臨的形勢(shì)
（三）準(zhǔn)確把握構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本要求
（四）2020年和諧用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的核心
（五）2020年和諧用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的方向
（六）2020年和諧用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的措施

二、對(duì)“三期”女職工、醫(yī)療期、神經(jīng)類疾病等特殊人群的管理
（一）病假管理管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)
2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧
3、如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”
4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系
5、醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序
6、醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理
（二）強(qiáng)化女職工“三期”的保護(hù)和管理
1、“三期”女職工的勞動(dòng)合同解除與終止
2、“三期”女職工的休息休假范圍
3、“三期”女職工的勞動(dòng)保護(hù)與崗位調(diào)整
4、“三期”女職工工資與福利待遇
（三）對(duì)精神障礙員工的管理
1、精神障礙員工錄用管理
2、試用期解除問(wèn)題
3、疑似精神障礙員工的確診
4、精神障礙員工的醫(yī)療期
5、精神障礙員工的處理
（四）工傷員工管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
1、工傷認(rèn)定問(wèn)題：是工傷與非工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定程序
2、工傷待遇及用人單位工傷賠付成本分析：醫(yī)療待遇、傷殘待遇與死亡待遇
3、不要讓企業(yè)福利成為工傷負(fù)累
4、關(guān)于非法用工單位傷亡人員待遇與工傷區(qū)別
5、工傷員工的勞動(dòng)關(guān)系處理
6、工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)、其他社會(huì)保險(xiǎn)的綜合運(yùn)用
7、用人單位“異地參保、委托代繳、勞務(wù)派遣”等工傷風(fēng)險(xiǎn)及控制