【培訓對象】
共青團干部

【培訓收益】
v感受：企業文化的要素無處不在 v掌握：理解與分析企業文化的方法 v掌握：建設與傳播企業文化的方法 v了解并理解：共青團基礎知識 v知道：利用新媒體的方法 v掌握：組織團青活動的方法

分享與分析
v我們處在一個怎樣的時代
v請描述、解釋公司的企業文化
v您在哪些地方能看到企業文化
v您身邊的青年為什么而工作
v您身邊的青年如何預測、憧憬社會趨勢
v您身邊的青年對什么感興趣
v什么是政治
v請分別列出青年在工余時間（包括下班）、假期時間主要做的十件事
v把人們聚在一起的因素有哪些

v企業文化建設
企業文化案例與解析
華為
聯想
阿里巴巴
萬科
百度
同仁堂
谷歌
小米
海底撈
金徽酒業
安龍物業
國家電網陜西銅川公司“紅色文化”
國家電網襄陽工程公司“小蜜蜂”
泉州神福鴻能熱電廠
南網鳳慶供電局
海爾電氣
麥當勞與肯德基
云南馳宏鍺鋅礦
國家電網浙江省電力公司：《服務浙江經濟社會發展白皮書》
長江電力股份：國家放心、股東滿意、同行敬佩、員工幸福的企業宗旨
國網四川電力公司：微電影、微視頻表現身邊人、身邊事
國網電力科學研究院（南瑞集團）：整合型分眾化傳播
國家電網山東公司：“十分鐘文化課堂”
國家電網青海省電力公司：員工幸福家園工程
“幸福南網”移動平臺
國網四川成都供電公司：明晰員工發展路徑，強化員工綜合發展
國網新疆電力公司：構建卓越績效導向的企業文化
國網重慶電力公司江北供電所：標準化管理模式夯實企業文化落地
中國能源建設集團：《職工發展報告》
中國電建海外投資公司：水文化賦予“海” 文化精氣神 月月有主題
國網客服中心：“五微”文化作品 講述感人故事
中國大唐“五維”全面創新文化價值觀
大唐觀音巖水電開發有限公司：班組“九小”工作法
國電南自:”10H”文化
國網上海市電力公司市南供電公司：“七彩”典型人物、行為
企業文化的三層結構
核心文化層（精神層）
中間文化層（制度層）
外部文化層（物質層）
影響企業文化的因素
民族文化因素
文化因素
歷史文化因素
外來文化因素
企業的戰略因素
企業發展的階段因素
員工素質與企業文化
企業文化如何形成
企業文化落地（傳播與推廣）
企業文化內部傳播、宣貫
企業文化物質載體建設
企業文化精神氛圍營造
承載企業文化的行為
企業文化故事
企業文化儀式
制度流程對企業文化的支持
流程建設
制度建設
企業文化的誤區
v認識青年的成長
伴隨青年成長的時代背景
青年的教育
影響青年娛樂、興趣的因素
青年的眼界所及
v共青團知識、共青團活動
共青團基本理論
共青團的性質
共青團新時代的基本任務
共青團特殊任務
團干部的角色職責
共青團的活動組織
共青團活動的內容與形式
共青團活動的組織方式
•組織人員參與活動
•活動的造勢與跟進、調整
•如何促使團青積極參加文體活動
•活動的宣傳與總結
•如何處理團組織與企業行政工作的關系
v如何靈活運用新媒體
新媒體的特點
新媒體的優勢
新媒體的問題
新媒體的運用
網上共青團的“四個融合”
建設三網合一的網上共青團
新媒體在團青工作中的運用案例
青春山東
蚌埠青年
遼源青年
三秦青年
順德青年
青春湖南
中國青年網 

★中國管理科學研究院 研究員

★中國管理科學院新興產業經濟研究所 高級研究員（員工關系范疇）

★中國人力資源開發研究會 理事

★中國人力資源開發研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創業導師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學院 特聘教授

★中國管理科學研究院商學院 客座教授

★江蘇省培訓行業聯誼會創始副會長

★江蘇省培訓行業聯誼會專家技術委員會委員

★江蘇省培訓行業聯誼會 監事長

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業培訓師（CISCT）

★注冊國際職業培訓師

★中國注冊培訓師

★企業培訓師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務咨詢師 高級

★企業信息管理師

★職業指導師

★商業管理師

★揚州市中小企業協會 管理顧問

★南通理工學院企業發展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領域與課程設計特點

v 人力資源部分

主要關注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關注組織行為學、心理學、戰略、企業文化、溝通與協調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問題的處置素養提升。

v 工會、共青團管理

主要關注工會、職代會、共青團組織建設與民主管理、活動設計與實施、相關人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關注由國家主導、要求的變革以及企業如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設計特點

u 自有知識代入 在自有知識產權的基礎上強調給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實的知識、技能、實踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。

 

• 網點活動組織策劃

   

  課程背景：銀保渠道自上世紀80年代引入國內，已成為助推我國保險業，尤其是眾多中小保險公司高速發展的重要力量之一。當前銀保渠道已成為消費者購買保險的第二大渠道。數據顯示，2019年整個行業銀保業務原保費8975.9億元，同比增長11.78%；全年新單保費5865.17億元，同比增長10.43%；銀行代理銷售保險具有：渠道優勢、客群優..

  ￥   元/ 天

  人氣：734  

  

• 企業文化落地

   

  課程介紹 企業文化在哪里？在細節中，在員工的習慣中，可以說企業文化無處不在。企業文化落地難，是困擾很多企業及企業領導的難題。本課程旨在幫助領導者如何將公司文化深入到團隊的骨髓中，讓企業文化的力量在驅動團隊的工作熱情。課程大綱第1講企業文化的認知1.Who is the leader 誰是真正的領導？2.企業文化的目的：用一個..

  ￥   元/ 天

  人氣：804  

  

• 阿里企業文化+管理三板斧工作坊

   

  第一天 企業文化一、正確理解企業文化1、價值觀是企業文化的核心2、企業文化是管理者價值觀的延伸3、企業文化是一群人內心共同認可的東西4、企業文化落地是通過規則實現的二、阿里企業文化的搭建1.阿里管理文化的底層邏輯—儒、釋、道2.阿里企業文化的變革3.阿里價值觀落地秘籍與員工行動的做法4.企業文化搭建體系..

  ￥   元/ 天

  人氣：978  

  

• 電商互聯網：阿里巴巴企業文化與創新管理模式

   

  課程背景：阿里巴巴從一個18人創業的小企業成長為如今中國乃至世界的互聯網巨頭，旗下業務從最初阿里巴巴國際站、淘寶網等電商業務發展到如今集合電商、金融、物流、云技術、文體娛樂、生活服務等領域。在將近20年的發展歷程中，獨特的企業文化和富有互聯網思維的管理制度一直是支撐阿里巴巴不斷發展壯大的重要因素。課程方式：案例分享、互動討論課程大綱第..

  ￥19,100   元/ 天

  人氣：1784  

  

• 電商互聯網品牌與企業文化建設

   

  課程背景：在互聯網快速發展的今天，企業既面臨著良好的機遇，又面對著巨大的挑戰。任何企業要抓住機遇，迎接挑戰，就得以優秀的企業文化，來塑造與提升企業的品牌形象，擴大企業的內涵。企業文化和品牌，都是塑造企業影響力、控制力、領導地位的有力武器。它們直接影響著企業的長遠發展，甚至決定著企業的成敗與興衰。因此，企業文化建設與品牌建設，都是企業十分重要的課題。企..

  ￥19,100   元/ 天

  人氣：1114  

  

• 企業發展牽引力 構建生生不息的企業文化落地機制

   

  一、建立以客戶為中心的經營理念與管理機制1. 企業管理假設：企業是功利性集團，一切圍繞商業利益，在“何為正確”上下足功夫1.1 商道：企業為什么存在，企業的目的是創造顧客1.2 天道：企業和環境的關系，無依賴的市場壓力傳遞，在實戰中“野蠻”生長1.3人道：企業和利益相關者的關系，利益的本質是..

  ￥   元/ 天

  人氣：1262