【培訓對象】
團委、團支部干部 黨群口專責

【培訓收益】
感受：青年的教育與引導必須關注青年的特殊需要、特殊狀況 了解：共青團的活動的組織、靈活運用新媒體的知識 掌握：培訓團員青年、提高其綜合素養的方法 掌握：團青思想政治工作的方法 掌握：當對團員青年遇到人生、工作的重要問題時進行關懷和輔導的方法 掌握：處理突發事件的應變能力 掌握：青年調查研究的方法

分享與分析:
共青團應該是怎樣的組織
您身邊的青年為什么而工作
您身邊的青年如何預測、憧憬社會趨勢
您身邊的青年對什么感興趣
您身邊的青年有怎樣的追求
什么是政治
請分別列出青年在工余時間（包括下班）、假期時間主要做的十件事
把人們聚在一起的因素有哪些
您身邊的青年的生活、工作壓力分別來自于哪些方面
疫情如何改變了社會？我們應該如何應對
如何發現與確定一個未來的伴侶

1、認識青年的成長
v伴隨青年成長的時代背景
v青年的教育
v影響青年娛樂、興趣的因素
v青年的眼界所及
2、新時代的變化對于青年的影響
v娛樂方式對青年的影響
v教育方式與青年的影響
v生育政策對青年的影響
v物質資源對青年的影響
v中國制造2025對青年的影響
v健康中國2030對青年的影響
v區域政策對青年的影響
v行業政策對青年的影響
v移動媒體對青年的影響
v共享經濟對青年的影響
v產業轉型對青年的影響
v創新經濟對青年的影響
v零工經濟對青年的影響
v人際圈、娛樂圈、銷售圈的重疊對青年的影響
v網絡經濟縮小城鄉差異對青年的影響
v人際交往對青年的影響
v國家對于用工態度的轉變對于青年的影響
3、團干部如何識別青年個體
識別的主要內容
人生價值觀
職業價值觀
群際價值觀
人生目標
職業規劃
思維方式
心智模式
洞察力
心態
興趣、愛好
社會形象設計
心像
歸因方式
交易規范
企業文化容忍模式
團干部識人的主要方法
日常言行識人的方法
資料分析識人的方法
自身營造環境識人的方法
交往識人的方法
4、團的思想政治工作
v共青團思想政治工作的目的
v共青團思想政治工作的原則
v共青團的思想政治工作的抓手
v共青團思想政治工作的方法
v如何靈活運用新媒體
新媒體的類型
新媒體的優勢
新媒體的問題
黨政工團運用新媒體的案例
運用新媒體的方法
5、團青活動組織
共青團活動的內容與形式
共青團活動的組織方式
組織人員參與活動
活動的造勢與跟進、調整
如何促使團青積極參加文體活動
活動的宣傳與總結
如何處理團組織與企業行政工作的關系
v如何組織未婚團青聯誼活動
潛在參與者的需求調研
活動的各環節設計
參與者的名單確定
參與者培訓
活動現場的促動
活動后續的跟進
v如何靈活運用新媒體
新媒體的特點
新媒體的優勢
新媒體的問題
新媒體的運用
網上共青團的“四個融合”
建設三網合一的網上共青團
新媒體在團青工作中的運用案例
中國青年網
青年之聲
青春山東
蚌埠青年
遼源青年
三秦青年
順德青年
青春湖南
6、突發事件處理、情緒與壓力管理
v青年突發重大問題的類型
v青年突發重大問題的引導
態度改變理論
論引導的首要任務：解決認知問題
轉變員工態度的方法
維護心理健康的六個維度
批判性思維
前瞻思維
系統思維
疫情的處理
疫情中團青的積極表現案例
對于疫情的認識
對于疫情正確的心態
面對疫情的不當言行
共青團如何組織團青配合行政應對疫情
7、與青年談心談話技巧
改變青年心態，引導積極成果
被割脈的囚徒：心理暗示功能強大
洪水中的信徒：自助者天助。
讓蜘蛛猴喪命的花生：要有所得就要有所舍
三個砌墻的工人：工作目的影響工作的感受
新加坡有什么：機會就在身邊
一個收入相差幾十倍的崗位：職責、承擔、產出決定您的價值
玩好手里的牌：不抱怨的人才能抓住機會
木匠的最后一棟木屋：做好每一件事是對自己的生命負責
快樂的旅程：目標明確，過程輕松
沉船時為什么要讓婦女兒童先上救生艇：文明社會中給予的大多是強者。索取的基本是弱者
一顆馬釘與一個王國：細節決定成敗
寺廟后的水井：人生差別在于下班后怎樣過
引導青年心態，促成積極人生
強者心態
客觀心態
辯證心態
主人心態
達觀心態
感恩心態
利他心態
角色管理
本分負責
幫助別人 成就自己
主動承擔 作支撐天的大個子
信任/信用是資本/成本
因果地圖
8、團青人生、工作重要問題關懷和輔導
團青人生、工作重要問題清單
如何樹立人生目標
求變與求穩的利弊分析
單身男女戀愛婚姻問題處理
正確戀愛觀的灌輸
正確婚戀心態的培養
基本戀愛技能的培訓與教育
如何認識對方
如何了解對方
如何確立關系
如何處理雙方矛盾
如何協調雙方家庭關系
職業規劃
職業發展
學習與工作關系
生活與工作平衡
家庭關系處理
職場人際關系處理
社會規范、職場規范
上下級工作關系
勤奮工作與職業健康
9、團員青年綜合素養提升
v培訓與輔導
v工作設計
v崗位輪替與崗位替換
v讀萬卷書
v行萬里路
v做萬般事
v高人指路
v諸事用心
10、青年調查研究的方法
v調查研究的目的
v調查研究的對象
v調查研究的樣本選擇
v調查研究的內容設計
v調查研究的方法
v調查研究報告的編寫 

★中國管理科學研究院 研究員

★中國管理科學院新興產業經濟研究所 高級研究員（員工關系范疇）

★中國人力資源開發研究會 理事

★中國人力資源開發研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創業導師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學院 特聘教授

★中國管理科學研究院商學院 客座教授

★江蘇省培訓行業聯誼會創始副會長

★江蘇省培訓行業聯誼會專家技術委員會委員

★江蘇省培訓行業聯誼會 監事長

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業培訓師（CISCT）

★注冊國際職業培訓師

★中國注冊培訓師

★企業培訓師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務咨詢師 高級

★企業信息管理師

★職業指導師

★商業管理師

★揚州市中小企業協會 管理顧問

★南通理工學院企業發展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領域與課程設計特點

v 人力資源部分

主要關注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關注組織行為學、心理學、戰略、企業文化、溝通與協調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問題的處置素養提升。

v 工會、共青團管理

主要關注工會、職代會、共青團組織建設與民主管理、活動設計與實施、相關人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關注由國家主導、要求的變革以及企業如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設計特點

u 自有知識代入 在自有知識產權的基礎上強調給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實的知識、技能、實踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。