【培訓對象】
國企公司團員青年 黨群口文化宣傳管理專員

【培訓收益】
感受：以中國文化為驕傲 了解：中國文化的脈絡 掌握：中國文化的精神

v請您談談您對中國文化的認識
v您認為中國文化有哪些優點
v您如何區別中國人與外國人
v通過這次疫情，您對中華文化有了怎樣的認識

v什么是文化
v文化的表現形式
v文化的形成與發展
v中國傳統文化的內涵
五倫：父子有親，夫婦有別，君臣有義，長幼有序，朋友有信
忠、孝、悌、忍、善
五常：仁、義、禮、智、信
四維：禮、義、廉、恥
八德：忠、孝、仁、愛、信、義、和、平
v中國文化的博大
v中國文化的包容
v中國文化的開放
v中國文化的嬗變
v中國文化的求實
v中國傳統文化諸子百家對于中國人格的鑄造
v日本與韓國對于中華文化的仰視
v新中國對于中華文化的偉大貢獻
中國共產黨人對于中華文化新鮮血液的貢獻
革命先烈洗刷著“春秋之后中國人的脊梁就彎了、斷了”的恥辱
“崖山之后無華夏”在多彩的華夏文明面前越發顯得荒謬
年輕人對中國的文化認同應該認同什么
年輕人對中國的文化認同應該如何表現
年輕人對中國的文化自信應該如何體現
年輕人應該如何繼續創造中華文化的輝煌 

★中國管理科學研究院 研究員

★中國管理科學院新興產業經濟研究所 高級研究員（員工關系范疇）

★中國人力資源開發研究會 理事

★中國人力資源開發研究會人才測評分會 理事

★江蘇省人力資源研究院 副院長

★江蘇省總工會管理干部學院 特約講師

★浙江大學國家大學科技培訓中心 創業導師

★南京大學商學院EDP特約講師

★上海交通大學金融管理學院 /海外學院 特聘講師

★上海交大教育集團EMBA總裁高級研修班 特聘講師

★北大博雅•元培商學院 特聘教授

★中國管理科學研究院商學院 客座教授

★江蘇省培訓行業聯誼會創始副會長

★江蘇省培訓行業聯誼會專家技術委員會委員

★江蘇省培訓行業聯誼會 監事長

★澳門城市大學MBA

★人力資源管理師 高級

★國際注冊高級企業培訓師（CISCT）

★注冊國際職業培訓師

★中國注冊培訓師

★企業培訓師三級（高級）

★心理咨詢師三級（高級）

★高級人力資源管理外包師

★人力資源法務咨詢師 高級

★企業信息管理師

★職業指導師

★商業管理師

★揚州市中小企業協會 管理顧問

★南通理工學院企業發展研究院特聘研究員

★無錫北斗企業管理咨詢有限公司 首席咨詢師 培訓師

★北京和信睿智管理咨詢有限公司 人力資源首席專家

主要研究領域與課程設計特點

v 人力資源部分

主要關注招聘技巧、人才測評、績效管理、薪酬管理、員工關系、職業規劃管理、培訓管理。

2019年對員工職業規劃、員工生活規劃的內容作為主要研究課程推出。

v 中高管素養

主要關注組織行為學、心理學、戰略、企業文化、溝通與協調等通用中高管管理技能以及升職、角色轉變面臨問題的處置素養提升。

v 工會、共青團管理

主要關注工會、職代會、共青團組織建設與民主管理、活動設計與實施、相關人員素養提升。

v 央企與國企變革管理

主要關注由國家主導、要求的變革以及企業如何貫徹、落實變革要求。

v 課程設計特點

u 自有知識代入 在自有知識產權的基礎上強調給客戶獨特的收獲、獨特的體驗。但是，這種“獨特”是基于現實的知識、技能、實踐為基礎。絕對不為了“獨特”而生造概念、嘩眾取寵。

u 模塊化設計 按照原初知識設計

u 定制化設計 根據客戶狀況、客戶需求，在原初知識的基礎上進行修改。形成符合客戶需求的獨特課程。