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總經理職務說明書
    時間:2022-06-15

 

總經理職務說明書

 

 

崗位名稱

總經理

崗位編號

 

所屬部門

董事長辦公室

直接下屬

副總經理

間接下屬

各中心總監

直接上級

副董事長

崗位概要

 

 

 

 

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科以上學歷,企業管理或工商管理等相關專業,必須具備管理學、財務管理、組織行為學、人力資源管理等專業知識

其他技能

    英語四級或以上,具備常用辦公軟件、網絡信息化所要求的基本技能,包括OA系統、ERP系統等的使用

工作經驗

八年以上企業管理工作經驗,至少三年以上同規模、同等崗位管理工作經驗

業務范圍

    國家有關宏觀政策、法律知識,全面了解本行業的最新技術、市場及管理趨勢與商業運作模式

能力素質

    較強的領導能力、影響能力、決策能力;良好的判斷能力、戰略思考和應變能力;較強的計劃、組織、影響、協調能力

崗位目的

    根據公司發展戰略規劃,制定年度經營計劃,實施目標分解,運用組織、領導、協調等手段,全面提升公司各項工作的管理水平,增強企業競爭力,確保董事會下達的經營管理目標全面達成

溝通關系

對內溝通

董事長、副董事長、各分子公司、各中心總監、各部門經理

對外溝通

政府部門、行業協會、關系企業、重要客戶

權限范圍

權限項目

權限范圍說明

檢查權

檢查監督公司經營管理狀況和財務收支計劃的執行結果

審批權

依相關權限對相關事項的審核審批權

評價權

對下屬下級的管理水平、業務水平和業績考核的評價權

職責范圍

負責程度(“”)

考核標準

支持

部分

全責

1.根據公司戰略規劃,制定公司年度經營計劃,報董事會審批

 

 

 

年度經營計劃  月  日前完成報批

2.根據董事會批準的年度經營計劃,分解年度目標,通過組織協調,授權各分、子公司、各中心總監組織實施,確保指標全面落實

 

 

 

年度經營指標達成率   %

3.組織工作計劃制定,布置工作計劃實施

 

 

 

工作計劃的編制率100%

4.負責召集總經理辦公會議,通過各中心工作匯報發現問題,提出有效整改措施,確保年度經營目標的實現

 

 

 

整改措施有效率達   %;財務報表審核率達   %

5負責企業資源的有效調配和整合,負責審批組織管理、人力資源管理等重大決策和經營管理模式變革方案

 

 

 

資源有效利用率達   %;變革方案通過率達   %

6.負責各中心總監一級管理人員的招聘用、培訓、管理、考核,并通過目標分解,層層落實的原則,全面提升企業員工素質,加強人力資源開發,提高人力資源的市場競爭力

 

 

 

各中心總監的考核合格率達    %

                         

 

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