崗位名稱

人事服務經(jīng)理

崗位編號

所屬部門

人事服務部

直接下屬

人事服務專員

間接下屬

各下屬專員

直接上級

人力資源總監(jiān)

崗位概要

任職

條件

必備知識

知識要求

   本科及以上學歷，人力資源管理、公共管理等相關專業(yè)；熟悉人力資源管理理論，熟悉勞動關系建立和勞動糾紛處理的專業(yè)理論知識；熟悉勞動法和勞動合同法等相關法律法規(guī)

其他技能

   持有人力資源管理師或人力資源法務師證書、具備常用辦公軟件、網(wǎng)絡信息化所要求的基本技能，包括OA系統(tǒng)、E-HR系統(tǒng)等的使用

工作經(jīng)驗

五年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗

業(yè)務范圍

熟悉地區(qū)及公司合同管理、社保公積金、勞動糾紛處理等方面的規(guī)章制度，熟悉人力資源管理工作流程及運作模式；熟悉公司法務管理工作的程序、規(guī)范和方法

能力素質

   具有優(yōu)秀的目標管理能力和計劃能力；具有較強的溝通協(xié)調能力和數(shù)據(jù)分析能力；工作認真細致、責任心強，能承受較大的工作壓力，具有較強的分析、處理、應變及解決法律問題的工作能力

崗位目的

   在人力資源總監(jiān)的帶領下，全面負責人事日常事務（如員工入、離職手續(xù)辦理、社保公積金繳納、工傷事故跟進、勞動合同管理、勞資糾紛調解等）的維護與管理工作

溝通關系

對內溝通

人力資源總監(jiān)、人事服務專員、各相關職能部門

對外溝通

人力資源與社會保障機構、人才交流中心、律師事務所等

權限范圍

權限項目

權限范圍說明

審核權

對公司勞動關系相關管理制度及工作流程具有審核權

督辦權

對勞動關系管理過程中重大事項的處理及工作進度具有督辦權

考核權

對本部門員工的日常工作及工作業(yè)績具有考核權

職責范圍

負責程度（“”）

考核標準

支持

部分

全責

1.組織制定人事服務（勞動關系、人事法務）方面的工作管理制度規(guī)范，落實公司有關勞動合同的管理方針和相關規(guī)定

公司勞資管理制度規(guī)范落實率達到100%

2.根據(jù)公司勞資方面的總體規(guī)劃，制定人事服務部的工作目標，并報批執(zhí)行

工作目標達成率為   %

3.組織按公司規(guī)定做好員工試用期轉正、定級、晉級的考核工作和考勤統(tǒng)計工作

員工管理工作按時完成率達到100%

4.擬定公司員工工資、獎金及福利方案，經(jīng)批準后執(zhí)行，做好公司員工的獎金、津貼、補貼的登記和管理

員工獎金、津貼等管理工作出現(xiàn)的差錯數(shù)為0

5.做好勞資關系的日常疏導工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時處理并提出改進措施

勞資糾紛處理及時率達100%

6.組織收集相關國家政策、法律法規(guī)，定期向高層和各部門發(fā)放材料，提出建議、預警

所提出的法律事務建議、預警合理、科學

7.代表公司處理與勞資有關的法律訴訟和法律糾紛，為各部門提供人事法律方面的咨詢

勞資糾紛法律訴訟工作完成及時率達100%

8.主持擬定公司常用的勞資法律文書、合同范本，報人力資源總監(jiān)審批后執(zhí)行

公司相關法律文件審查工作完成及時率達100%

9.主持公司相關部門和部門與勞資有關的法律知識培訓，預防法律風險，提高公司員工的法律意識

公司員工法律培訓計劃完成率達到100%