最近一段時(shí)間拜讀了在亞洲真正稱得上管理學(xué)家，真正對(duì)企業(yè)管理思想有貢獻(xiàn)的大前研一的《專業(yè)主義》。我對(duì)其中的一節(jié)很喜歡，特摘錄下來與大家分享.
“一般人都會(huì)自己認(rèn)定自己的極限。機(jī)會(huì)所有人都把這種極限設(shè)定的離自己實(shí)際極限尚遠(yuǎn)，這是因?yàn)樗麄兪且勒兆约阂酝慕?jīng)驗(yàn)而設(shè)定的，以為這樣就能避免失敗，也不會(huì)惹惱周圍人，更不會(huì)被別人瞧不起。因此，不得不說這是一種聰明而現(xiàn)實(shí)的做法。不過，依我看這不過是一種小聰明，這樣的人只要就得行不通，就會(huì)立刻放棄。
此前我曾多次告誡大家不要怠慢自己的智慧。事業(yè)也是如此，適合而止的心態(tài)不僅對(duì)本人，對(duì)周圍哦的人也是有害的。這樣的人大多數(shù)都在就業(yè)排行榜上最受歡迎的前10名企業(yè)中工作。糟糕的是，他們對(duì)進(jìn)入并從屬于大家搜認(rèn)可的一流企業(yè)感到非常滿足，把周圍人對(duì)自己公司評(píng)價(jià)錯(cuò)當(dāng)做是對(duì)自己的評(píng)價(jià)。因此，當(dāng)公司被迫變革或是必須改變事業(yè)的發(fā)展方向時(shí)，怠慢自己智慧的人必定會(huì)陷入困境。他們的工作態(tài)度和業(yè)績也還說的過去，無法隨便對(duì)他們做出安排，這樣的人結(jié)局反倒更加不幸。
好奇心不足的人，也就是怠慢自己智慧的人，他們幾乎無一例外的屬于自我防衛(wèi)型，對(duì)變化采取抵制的態(tài)度。他們對(duì)新事物缺乏興趣，更談不上挑戰(zhàn)精神了。對(duì)于全新的或自己不了解的東西，他們平時(shí)沒有形成主動(dòng)吸收的習(xí)慣，到了關(guān)鍵時(shí)刻，便如心理學(xué)中所說的，或是抵制，或是逃避。
怠慢自己的智慧所帶來的惡劣影響并不僅僅局限于公司內(nèi)部。商務(wù)專家總是優(yōu)先考慮顧客，并強(qiáng)調(diào)必須給顧客帶來最大的價(jià)值。因此，淺嘗輒止的完成工作，這樣的人即使工作表現(xiàn)突出，恐怕也無法被稱為專家，更不會(huì)受到顧客的歡迎，因此他們對(duì)顧客缺乏興趣。
這樣介于可與不可之間，只能達(dá)到平均水平的工作狀態(tài)的人，是不可能為發(fā)展顧客做出貢獻(xiàn)的，企業(yè)在競爭激烈與技術(shù)變革的市場中作戰(zhàn)，缺乏好奇心的員工很可能會(huì)拖后腿。與此相比，倒是尚不成熟的但能夠?yàn)轭櫩蛢A注全部心力的新手更值得信賴。