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做一個新型老板 平常心對待員工
    時間:2013-09-30

你之所以是老板,因為你是企業負責人,對企業負責,事業利益與風險同在,你事業大了風險大了,自己的承受能力也相應的增大。不管遇到順境還是逆境,老板都要學會隱藏自己的情緒。

 

老板就是領導者,領導者就是領導信心和責任,員工不具備承擔企業責任的能力,他們做不了只有跟著你干。老板一定要記住,要尚待企業員工,不能對員工亂發脾氣,員工是企業的基石,能得不了,一旦能了根基后果不堪設想,問題也就越來越嚴重,員工看不見希望對老板不報任何希望,就會導致大量人才流失。老板一定要學會修煉自我,真正做到贏的起輸的起,賺錢了別太高興,賠錢了也別太急,保持一個平常心,讓員工感受到你的平常心態,安安穩穩的做事情。

 

遇到事情不要害怕,遇到事情要找到事情的根源,問題出在哪,我們如何解決,而不是劈頭蓋臉的對員工一頓屁罵,結果會適得其反。聰明的老板總是很幽默去處理看似很困難的事情,學會逆向思維去處理事情,員工說不敢不行,他偏偏給他們鼓勵,加油打氣,相信員工,相信公司能度過難關,企業才能一步步高升。同樣沒有問題的時候,老板要有憂患意識,要有危機意識,針對淡季公司如何提高銷售額,在逆境中奮起,在順境中強大。

 

老板畢竟是老板,要保持與員工的距離,不要讓員工一下看穿你了,該知道的要讓他們知道,不該知道必須不讓他們知道,你是老板你處的高度不一樣,思考的角度也不一樣,有些事自己定奪就好。低調做人,低調賺錢,不要得意忘形,不要沾沾自喜。

 

員工是企業組成最重要的環節,員工需要尊重,他們每天的工作都很不容易,你的一個微笑一個很平凡的舉動都會帶來連鎖效應,帶來效益。現代企業老板和員工不是雇傭關系,而是合作關系,靠權力壓制員工那是高度集中的老企業,魅力征服員工才是王道。什么樣的將軍帶出什么樣的士兵,什么樣的老板就會有什么樣的員工,好好善待他們,不給臉色給他們看,不讓他們看出你的喜怒哀樂。
 

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