一個好的培訓師應該是授人以魚不如授人以漁，他不僅自身應具備良好的學識修養，更能用運用自己獨特的授課方式教會企業員工如何解決問題，掌握工作技能；他們敢于挑戰，勇于創新與實踐，面對同一個問題可以舉一反三的去例證；他們有敏銳的洞察力，可以從淺顯的現象中找出問題所在；他們甘為扶梯，是學員的工作和人生的良師益友。

       那么是不是所有的培訓師都是稱職的講師呢？當然是不可能的，往往很多培訓機構中的講師魚龍混雜，里面各種牛鬼蛇神都有，就要看企業去如何區分。下面我簡單總結了以下五類的典型性講師。

       1、實戰派

       實戰派往往是非常受企業喜歡的一派講師，他們有著豐富的實戰經驗，對于課程的理論并非枯燥的夸夸其談，而是結合自己的實際經驗，加上真實案例等進行獨到的分析，對學員來說此類的講師課程就非常容易被接受，課程效果也相當明顯。實戰派的講師還有一個特點，他們并不愛虛化的東西，利用廣告或者標語來包裝自己，他們更注重自己的技能的歷練。

       2、咨詢派

       一些聲名狼藉的培訓機構中往往有一類咨詢派的培訓師，他們的培訓大都為通用性的管理咨詢類，課程內容都流于形式，并沒有多大創新和具體內容，培訓效果可以說是零。當然，咨詢派中也不全是培訓行業的老鼠屎，也有講師能夠思路清晰，有條理有計劃系統的給企業提供便捷的解決方案，讓企業朝著良性的方向發展。

       3、學院派

       學院派的講師大都是一些名校所謂的博士、教授或院長等。他的課程大都以理論為主，缺實戰經驗，講課大都晦澀難懂，學員聽完以后常常云里霧里，與一些中小型實戰企業的需求相差甚遠。此派的講師大都有一定年紀威望度，課程方面的止于創新，延續過去傳統的教授方式。

       4、傳銷派

       傳銷派是企業最忌諱的一派講師了，他們往往采用洗腦式的方法授課，課程大都為“如何走向成功巔峰”“30天教你練就好口才”此類型，課堂上常常以吹噓自己一些胡編亂造的成功案例和慷慨激昂的激勵口號為主，此派別最常見的一般來源于保險行業等等。

       5、經營派

       經營派的講師自身往往有一定的素質和技能，通過具體鉆研某一方面的課程而自成一派，他們往往都出過幾本培訓類的書，再通過廣告和策劃來包裝自己，達到名人效應。名氣大了自然而然會有企業找上門來請他做培訓，但是脫離了名人光環，他們在培訓課堂上的表現能不能如此出彩也完全引人而異。企業對這一類的培訓師更是要精心選擇，因為這類講師往往價格不菲。