2017，動起腦子加油干！

    時間：2017-02-22

 

毫無疑問，“擼起袖子加油干”成為2017年的開年熱詞。

我認為，2017，不僅要擼起袖子，甩開膀子，更要開動腦子。

 

 

這是一個不確定的年代，我們無法準確預測未來，無論是企業(yè)還是個人，但是可以創(chuàng)造未來。“變革”“創(chuàng)新”比以往任何時候來得更加急迫，也更加重要——我們比的是智慧，比的是創(chuàng)新。

作為個人，絕不是按步就班，機械被動式的執(zhí)行，而是要發(fā)揮個人的聰明才智能動式執(zhí)行；絕不是比苦勞，比付出，而是比效果，比價值——強調的是我貢獻了什么。

作為企業(yè)更是如此，不但要有前瞻的戰(zhàn)略思想，緊扣時代的脈博，更要建立能夠發(fā)揮員工智慧的工作環(huán)境和文化氛圍——如何發(fā)揮員工的智慧成為企業(yè)絕勝的關鍵之一。

 

 

01

 

 

如果昨天的“異類”最后成為今天的“規(guī)矩人”，創(chuàng)新就將停滯，增長曲線也將趨向平緩；如果經典的商業(yè)模式突然導致公司死亡，唯一的可能是環(huán)境本身發(fā)生了巨變。這個時代最鮮明的特征是變化——急劇的變化。

 

 

例如，戴爾的運營模式讓其成為全球最大的PC制造商，然而其大加贊賞的商業(yè)模式已“過期作廢”， 聯(lián)想、惠普早已縮短了成本差距；懂互聯(lián)網思維的小米遭遇瓶頸，早已被華為、OPPO等超越。這究竟是為何？

 

如果你想在未來“創(chuàng)造力經濟”中占領制高點，你需要的不僅僅是認同、專注和機敏的員工，更需要他們興致勃勃、詼諧幽默、充滿熱情。“守破離”思想將成為職場新貴，要讓員工懂得堅守某些核心原則，更要懂得突破質疑，甚至“離經叛道”。

 

 

02

 

 

要知道，許多管理工具可以讓員工更加服從、更勤奮，但不能讓員工更創(chuàng)新、更忠誠。責任感無法從打字機制造出來，也無法靠管理顧問提煉出來，更無法靠幾天事后努力修補出來，它來源于一種真正的使命感，不是強加于人的，是徹底令人信服的。它是奮斗的終極目標，而不是一種工具。

 

要知道，創(chuàng)新需要時間——做夢的時間、思考的時間、學習的時間、創(chuàng)造的時間、實驗的時間。當人們的注意力被各種必須負責的瑣碎事務切割成零散的碎片時，就沒有了“思考時間”了。有些人比另外一些人更富有創(chuàng)造力，但不論是誰，一旦坐在無趣的辦公桌前工作，都很難發(fā)揮出創(chuàng)造潛力。

 

要知道，創(chuàng)新遵循冪律分布規(guī)律：每1000個新奇古怪的想法中，只有100個創(chuàng)意值得去嘗試；在100個創(chuàng)意中僅有10個項目值得去投資；而在這10個項目中，僅有2-3最終才能財富之源。和公司內部創(chuàng)新的幼苗一樣，我們不可能提前知道哪一顆橡樹果會破土發(fā)芽，而哪一顆不能。

 

 

03

 

 

那么，企業(yè)必須思考這10個問題：

 

1.公司未來將面臨潛在挑戰(zhàn)是什么？什么是你現(xiàn)在必須著手研究的“明天的問題”？

2.是否具備商業(yè)創(chuàng)新的技能？受過哪些培訓？公司提供哪些工具？

3.是否獲得過公司創(chuàng)新指導？是否有一位創(chuàng)新專家協(xié)助完成突破傳統(tǒng)的想法？

4.創(chuàng)新是否成為員工工作崗位描述中的正式部分？工資是否部分取決于創(chuàng)新績效？

5.公司的管理流程，如預算、計劃、人員招聘等，是支持還是阻礙你的創(chuàng)新工作？

6.如何讓公司里每一位員工都參與創(chuàng)新？應配備哪些工具來源程序發(fā)他們的創(chuàng)新精神？

7.如何保證創(chuàng)新不受那些被公司高層視為神圣的傳統(tǒng)理念所束縛？如何為創(chuàng)新的想法提供證明價值的機會？

8.如何那些竭盡全力為今天而奮斗的企業(yè)基層提供創(chuàng)新的時間與空間？

9.在不犧牲工作重點、紀律和秩序的前提下，怎樣通過更少的管理拓寬員工的自由度？

10.如何脫離機械的科層體制，構建一個以社區(qū)共同體精神凝聚員工的企業(yè)？