當前位置: 首頁 > 原創
相關熱門文章
- 提高銀行員工執行力的五點建議
- 助基層員工晉升的六種有效話術
- 如何有效調整新進員工心態？
- 酒店行業新員工入職培訓要點一覽
- 基層員工培訓需“因材施教”
- 華為員工職業發展手冊
- 了解十種基層員工輕松掌握員工心態
- 酒店收益管理的運用
- 六步激發員工的積極性
- 給新生代入職員工的幾個建議
相關熱門內訓課程
- 企業員工職業化素養提升
- 銀行新員工培訓
- 員工職業禮儀培訓
- 員工執行力
- 電子廠怎么培養員工質量意識 品質對
- 酒店員工職業素養提升
- 員工成長計劃------公司內部培
- 化工行業員工質量意識管理
- 員工忠誠度的培養與提高
- 電子廠員工質量觀念落后怎么辦 員工
相關熱門公開課程
員工是老板的命，老板是員工的運
時間：2022-07-21
對員工不好的老板，財運不會好！
因為客戶是天，員工是地啊！有句話，叫虧欠員工的老板百財不入。老板的姿態決定了員工的狀態，而員工的狀態往往決定了客戶的錢袋。
所以，員工是老板的命，老板是員工的運，員工和老板加在一起是什么呢？是命運，是一種命運共同體。
老板你對員工好到了什么程度，他就會助你到什么程度，而你對員工虧到了什么程度，你就會倒霉到什么程度，不信啊，你試試。
為什么很多老板找不到優秀的人才？其實很簡單，第一，自己不夠優秀，配不上優秀人才；第二，給不起高薪，養不起優秀的人才。
為什么現在的員工不好管了？也很簡單，生存模式決定行為模式，過去為混口飯吃，有奶便是娘，老子忍你，你叫我往東我絕不往西，你給臉色我也能忍。現在呢？不只是混口飯吃，還為混個人樣，更要開心舒服。
員工最不珍惜哪類老板嗎？第一，不加工資的老板；第二，沒夢想與野心的老板；第三，不學習沒進步的老板。這些問題都很扎心，但這是現實。
為什么很多老板找不到優秀的人才？其實很簡單，第一，自己不夠優秀，配不上優秀人才；第二，給不起高薪，養不起優秀的人才。
為什么現在的員工不好管了？也很簡單，生存模式決定行為模式，過去為混口飯吃，有奶便是娘，老子忍你，你叫我往東我絕不往西，你給臉色我也能忍。現在呢？不只是混口飯吃，還為混個人樣，更要開心舒服。
員工最不珍惜哪類老板嗎？第一，不加工資的老板；第二，沒夢想與野心的老板；第三，不學習沒進步的老板。這些問題都很扎心，但這是現實。
