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讀懂這5點,瞬間讓那些職場上的糊涂蟲清醒過來
很多人明明有一定的工作能力,但是在職場上發展就是不順利,主要是因為沒有掌握職場上的相處之道。
如果你在職場上發展受阻,問題往往與今天的內容有關。
01.當面說壞話,背后說好話。
無論是好話,還是壞話,總有一天會被他人傳到那個人的耳朵里。無疑,背后說人壞話,比當面批評更令人討厭。如果真的有意見,就當面溝通。而背后說人好話,這比當面說的效果要好得多。
可以試想一下,你聽到有人在背后幫你樹口碑,那是什么感覺?
02。不會說NO,做得多也是白搭。
如果你事事大度寬容,連拒絕別人都覺得是自己的錯,那別人非但不會感激你,反而變本加厲,拿你當軟柿子來捏。
只有你真的學會拒絕時,對方才知道,原來你不是隨便什么都可以答應的,這樣反而能贏得真正的尊重。
不懂拒絕不僅占用你的時間,消耗你的精力,而且你的付出未必有回報。老好人往往被認為是沒有原則的人。
03,不會求助同事的人,吃虧不是福。
如果不會求助同事,很多工作你根本忙不過來,而且同事關系有會有影響,因為對方會覺得自己在你心中并不重要。
同事之間要禮尚往來,相互幫助。若情感賬戶,只存不取,對方也會擔心你將來零存整取。
因此,適當求助同事是必要的,不僅有利于工作高效完成,對增加同事情感也是有幫助的。
那么,如何求人辦事呢?
你知道為什么有的人找人辦事一張口,就能如愿以償嗎?因為他們掌握了這四個要點:
舉個簡單的例子,你要請小王寫一份材料,應該怎么說呢?
A. 先抑。
即用把柄說話,帶點威脅。可以說:“小王,最近領導一直在問你在忙什么,你要抓點緊,做點東西出來。”這等于暗示小王,領導好久沒有見到他做出業績,懷疑他沒有做事,讓小王趕緊把這個事情放心上。
B. 后揚。
即用虛榮心說話,給點甜頭。可以說:“剛好,現在管理層需要一份文件,非常重要,你善于思考,文筆又好。”
這是打個巴掌再給顆棗,適當捧一捧。
C. 給利。
即用利益說話,加點實惠。可以說:“你抓緊機會趕緊寫一篇,最近剛好在評優,老板就喜歡有能力的人!”
這就把一個表現的機會,放在他面前了,你看他心動不心動?
D. 給名。
即用價值說話,可以來點虛名。比如說:“我看你就喜歡舞文弄墨的,咱公司的一支筆,這件事交給你最合適不過。”
這樣一說,就讓一件寫文件的小事,變成他的拿手好戲,前提是認同他的追求。
04,職場上相處的 4個大忌
A. 忌駁面子
中國很講究面子,當你不給人家面子時,人家也定不會給你面子。因此,對領導所說的話要服從,不要試圖去頂撞,去挑戰他的權威。
即使遇到不合理的地方,也不要在公共場合當面講出。老實說,私底下的提出,他往往容易接受。
當面開口直說,這無亦于虎口拔牙,既損害了領導的面子和權威,又讓問題變的更加復雜和嚴重,很容易讓領導反感你,甚至收拾你。
B. 忌搶光環
誰都不會拒絕榮耀,但榮耀是爭不來的。因此,不要跟領導搶功勞,功勞永遠都是領導的,你也搶不過。或許你不能接受這一點,不過想想當你遇到重大的過失時,這個責任誰來扛?必定是你的領導。
在職場,真正善于和領導打交道的人,即便有自己的功勞,也先會淡化自己、突出領導的光環,這樣做看似吃虧,實則長遠考慮。
一次的功勞不一定讓你升職加薪,但領導的一句話,卻完全可以辦到!
C. 忌詆毀
詆毀,是人品問題,不要忽視。在職場,不要在現任領導面前詆毀前任領導,因為他也會成為你的前任領導。不要在同事面前表達對老板和公司的不滿,因為這是小人表達忠誠的最好機會。
很多人貪圖一時口快,結果為自己惹來一堆麻煩。比較好的做法,人前可以直言,說壞話;人后只說好許,不說壞話。
D. 忌越級
越級是領導最反感的,因此,這一點是最重要的,千萬不要越級告狀,否則你會后悔。
人無完人,再英明的領導,也會犯錯,有時的做法難免會讓下屬感到不滿。這時,可以直接和直屬領導積極溝通,有問題解決問題,或者干脆就忍下來,千萬不要越級去匯報,更不要越級去打領導的小報告。
因為他們合作利益遠遠大過于你,你永遠不會知道,領導間的關系有多親密。
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