沃爾瑪計劃停止周日上班的加班費
沃爾瑪計劃進行薪酬改革，停止向大部分美國員工支付加班費，并計劃對小時工薪酬進行調整。綜合媒體12月8日報道，美國最大的私人雇主沃爾瑪超市（Wal-Mart）計劃停止向美國員工支付周日每小時1美元的加班費，省下最大的一筆開支。 這項措..
我國企業培訓中存在的問題
1、培訓無用論。本人從事培訓工作多年，對很多企業培訓的評價是趕形式、走過場，多是以應付為主，由于缺乏明顯的效果，長期以往培訓就被漸漸視為無用。在培訓中沒有嚴格的考評制度，培訓對象往往以各種借口逃避培訓而不會受到任何處罰；培訓內容脫離實..
為什么要開展企業變革
二十世紀五十年代，日本二戰失敗，日本民族在尋找新的強國道路。通過駐日美軍，日本企業結識了后來被日本人尊稱為“質量大師”的愛德華.戴明。在美國當時的質量界，克勞斯比、朱蘭已經赫赫有名。戴明是一所大學的統計學教授，盡..
事業單位工資改革方案啟動 財政補貼將減少..
涉及3000多萬人利益的事業單位工資改革再度提上日程。據悉，目前，中編辦、人保部等相關部委正在抓緊制定《事業單位崗位績效工資制度》和《分類推進事業單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業單位工資改革的指導性文件。 知情人士透露，..
市場現狀分析（一）
我們來看管理培訓市場： 第一個需要探討的是客戶需求是不是越來越大，培訓會不會成為客戶的必須品?從表面上看這個答案是肯定的，是無庸質疑的，但這種肯定的答案對培訓公司來說是無用的，我們必須要搞清客戶到底需要什么? 培訓無非是..
上海培訓行業發展展望
中國的培訓行業出現于80年代末90年代初，有市場經濟才開始有培訓。經過10多年的摸爬滾打，隨著中國的入世和民營經濟的蓬勃發展，以及國有企業的改制，市場競爭越來越激烈，人力資源是企業的核心競爭力觀念開始深入人心，企業對培訓的需求開始顯現，..
喬布斯實至名歸 獲十年最佳CEO..
史蒂夫•喬布斯(Steve Jobs)當選MarketWatch“十年最佳首席執行長(CEO)”。福特公司(Ford)首席執行長穆拉利(Alan Mulally)則輕松贏得2010年“年度最..
品牌要不要多元化？
任何一個品牌操盤手在進行決策的時候，都是建立在自認為理性基礎上的；但理性并不都會帶來好運或者說利潤的增長；盡管有些決策短期內有一定利潤的增長但在這種增長中往往也蘊含著巨大的風險。任何決策都是有風險的，作為掌舵人需要做的就是避重就輕，兩權..
培訓市場現狀分析（二）
員工培訓是人力資源管理體系中最能為企業創造效益的部分，因為人是事的動力，人的能量是無窮的，是蘊藏于心中的，只要合理開發，人便為企業創造更多的效益。 培訓一般有5種形式： 1、一帶一培訓：老員工帶新員工，手把手傳授經驗，部..
美世：中國消費品行業人力資本競爭和考驗全面升級..
走向“為中國制造(Made for China)”的消費品行業消費品行業作為和每個人的日常生活息息相關的行業，從產品研發、原料采集、生產運輸、銷售到終端消費者手中，其間每一個環節都會被經濟大環境的風吹草動所影響，..
國務院關于加強職業培訓促進就業的意見..
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構： 改革開放以來，我國職業培訓工作取得了顯著成效，職業培訓體系初步建立，政策措施逐步完善，培訓規模不斷擴大，勞動者職業素質和就業能力得到不斷提高，對促進就業和經濟社會發展發揮..
谷歌副總回應Facebook挖角：員工流失率不到5％..
2010年12月7日消息，2010 Google創新論壇在北京召開，Google工程與研究高 級副總裁Alan Eustace在與媒體溝通時回應了此前漲薪應對Facebook挖角的消息，他表示雖 然Google有流失一些人才，但是整體員..
達能一統中國水市場 樂百氏創業者集體辭職..
在廣州國貿中心樂百氏總部，樂百氏總裁何伯權向全體中層以上干部宣布了一個令人震驚的消息：他和楊杰強、王廣、李寶磊、彭艷芬等五位創業者集體辭職。即將接任樂百氏總裁一職的是達能中國區總裁秦鵬。秦鵬此前未在樂百氏任職，對于樂百氏大多數員工來說，..
