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其它崗位分析方法

其它崗位分析方法

一、管理崗位描述問卷法 管理崗位描述問卷法(MPDQ)是以工作為中心的崗位分析方法。它是問卷調查法的專門化,專門針對管理崗位分析而設計的,分析的對象為管理崗位和督導崗位,由崗位任職者自己完成,也是一種結構化的調查問卷。 它是通過..

類別:作業標準

2022/6/2 17:15:40 閱讀(726)

崗位分析之關鍵事件法

崗位分析之關鍵事件法

關鍵事件法,實際上是訪談法的一種,就是對崗位的工作任務造成顯著影響的事件進行描述的一種方法。 一、關鍵事件法收集信息的方法 1. 通過訪談收集:通過訪問關鍵事件的經歷者,記錄并描述事件發生的背景,行為者采取的行動,產生的結果等。..

類別:作業標準

2022/6/2 17:14:47 閱讀(1575)

崗位分析之工作日志法

崗位分析之工作日志法

工作日志法就是讓崗位任職者按時間順序,通過詳細記錄一段時間內的工作過程,從而獲得有關崗位工作信息的一種方法。 一、工作日志的樣本 根據不同的崗位分析的目的,可以設計不同的“工作日志”樣本,具體格式不限,只..

類別:作業標準

2022/6/2 17:12:48 閱讀(2445)

內訓導師考核表與輔導檢視改進表

內訓導師考核表與輔導檢視改進表

導師考核表 導師姓名 ..

類別:工具表單

2022/6/2 17:12:05 閱讀(988)

導師資格申請表

導師資格申請表

申請人 ..

類別:工具表單

2022/6/2 17:10:10 閱讀(1014)

崗位分析之觀察法

崗位分析之觀察法

觀察法就是崗位分析人員直接到現場(以不影響崗位工作者的正常工作為前提),親自對特定對象(一個或一組觀察對象)的工作內容、工作方法、工作流程與規范,使用設備、工具,勞動條件等進行觀察、記錄,最后把收集到的崗位信息歸納、整理為符合為使用..

類別:作業標準

2022/6/2 17:09:52 閱讀(2128)

建立企業內部導師制管理方案

建立企業內部導師制管理方案

“企”無人則止,企業的發展壯大需要依靠人才。人才的來源有外部“空降”和內部“造血”兩種渠道,外部空降兵往往會水土不服、無疾而終,內部造血培養的人才對企業的認可度、..

類別:規章制度

2022/6/2 17:05:06 閱讀(1141)

崗位信息收集調查表

崗位信息收集調查表

尊敬的廣大員工: 崗位分析是整個企業人力資源管理的基礎平臺,幾乎每一個方面都會涉及到崗位分析的成果。為了使您的工作更有意義,使您的工作順暢,使您的工作效率得到提升,也為了加強公司管理,我們設計了這套調查問卷,請您仔細閱讀理解后根據..

類別:工具表單

2022/6/2 17:03:17 閱讀(855)

董事長職務說明書

董事長職務說明書

崗位名稱 董事長 ..

類別:崗位職責

2022/6/2 16:53:27 閱讀(824)

崗位分析之問卷調查法

崗位分析之問卷調查法

問卷調查法:它是調查者運用統一設計的問卷,向被調查的崗位任職者了解崗位情況及任職者個人情況,由崗位任職者填寫,再將問卷加以匯總,歸納從中找出代表性的答案,對崗位信息進行描述的一種方法。 一、問卷調查法的基本特征與形式。 1. 問卷調..

類別:作業標準

2022/6/2 16:51:29 閱讀(969)

崗位分析之訪談法

崗位分析之訪談法

訪談法又可稱之為面談法,是崗位分析中大量運用的一種方法。是訪談人員就某一崗位與訪談對象按事先擬訂好的訪談提綱進行面對面的交流和討論,以此來獲得崗位信息的一種方法。一般來說應采取標準的形式,這樣便于記錄、歸納和比較,并限制在與工作有關的范..

類別:作業標準

2022/6/2 16:48:31 閱讀(969)

如何做崗位體系分析

如何做崗位體系分析

崗位是組織構成中最基本的單位,是企業生產、經營、管理活動中的細胞。崗位的有效運行才能保障企業管理活動的順利開展。企業各項活動有序、有章、有效率的進行才能保障企業整體目標的實現。因此,崗位分析工作一定要在崗位明確的前提下才能開展,首先要了..

類別:作業標準

2022/6/2 16:44:50 閱讀(590)

如何做業務流程分析

如何做業務流程分析

企業的管理要面向流程化管理的方向,指的是整體全局的最優而不是單個的環節或作業任務最優。流程的管理就是建立控制程序,工作規則,加強過程管理,保證每個人發揮工作潛能與責任心,取得好的工作結果。 (一)流程的分類 企業的業務流程是一個..

類別:作業標準

2022/6/2 16:43:05 閱讀(753)
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