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90后員工管理培訓公開課
  • 課程收益：學員對象：全體人員課程前言:入社會的80、90后的新生人類，對一切都滿懷希望和美好憧憬，同時又對全新的環境感到茫然和忐忑。初踏職場，將會面臨一系列的問題和困惑。如何以正確的心態面對工作？如何展現自己的能力獲得賞識？課程思..
  • 課程收益：前 言：不管企業HR愿意與否，大批90后將進入職場，已是一個趨勢。和60、70和85前一代不一樣，90后新人更多貼上了“我愿意”的標簽，他們思維更為大膽創新，不拘泥傳統陳規。60、70和85前一代或多或..
  • 課程收益：一、質量、環境管理體系概論 1.1質量管理新七大原則 1.2過程方法與程序的簡介； 1.3風險管理簡介 1.4過程與績效管理 二、ISO9001:2015標準解讀 2.1組織的背景環境 理解組織及其背景環境..
  • 課程收益：內容提綱 課程內容 案例教學 課時第一天一、質量管理體系概論 1、ISO9001：2015修訂背景說明 2、ISO9001：2015標準的主要變化 3、大質量概念詳解 4、質量管理新七大原則 5、過程方法與程序的簡介； 6、風險管理簡介..
  • 課程收益：舉辦時間：2015年11月28-29日深圳 12月05-06日上海費 用：3200元/人（包括資料費、午餐及上下午茶點等）課程大綱正確面對80/90后員工的優勢:見多識廣，觀念前位更容易接受新鮮事物富有更強..
  • 課程收益：正確面對80/90后員工的優勢:見多識廣，觀念前位更容易接受新鮮事物富有更強的創業欲望整體文化基礎超過80前80/90后灑脫、樂觀80/90后充滿幻想走出80/90后員工管理的八大誤區年齡不是問題, ..
  • 課程收益：9.8-9 上海 100010.23-24 蘇州 78010.28-29 上海 100011.6-7 蘇州 78011.25-26 上海 100012.4-5 蘇州 7801..

  • 8090 后員工管理

    張老師 ￥3000/天

    2 天

    課程收益：前言：到底誰的問題？一、認識80/90后-80/90后聲音：不是我改，而是你改你是不是?？吹?hellip;…70后與80后特征沖突；80/90后經典語錄分析；80/90后的“缺點&rdqu..
  • 課程收益：一、標準基礎知識1、質量管理八項原則2、ISO9001標準發展過程3、ISO9001:2000標準特點4、ISO9001:2008修訂原則5、ISO9001:2008標準理解6、ISO9001:2008測驗 ..
  • 課程收益：導入：現代員工到底怎么了？課前思考：²現代員工好管理嗎²你認為他們有什么問題研討:后80/90后不是洪水猛獸第一章、追本溯源——責任心為何迷失70后的管理模式與新文..
  • 課程收益：1、學員自我介紹2、質量環境管理體系簡介(1)質量環境管理發展史(2)ISO9001/14001發展史3、ISO9001/9000:2008標準講解(1)八項質量管理原則(2)質量管理體系基礎(3)重要術語 ..
  • 課程收益：舉辦時間：08月30-31日上海12月06-07日上海一、正確面對80/90后員工的優勢見多識廣，觀念前位更容易接受新鮮事物富有更強的創業欲望整體文化基礎超過80前80/90后灑脫、樂觀80/90..
  • 課程收益：舉辦時間：2014年08月23-24日深圳2014年11月29-30日深圳一、正確面對80/90后員工的優勢見多識廣，觀念前位更容易接受新鮮事物富有更強的創業欲望整體文化基礎超過80前80/90后灑脫..
  • 課程收益：第一單元：認識職業化1職業基本的概念2.討論：什么是職業化，職業人應具備怎樣的能力和素質？3.總結：職業人素質要求模型4.案例討論第二單元：如何向企業人的角色轉變1小活動：招聘廣告的啟示2.了解企業對員工..
  • 課程收益：標準基礎知識質量管理八項原則ISO9001標準發展過程ISO9001:2000標準特點ISO9001:2008修訂原則ISO9001:2008標準理解ISO9001:2008測驗審核技巧審核的基本概念..
90后員工管理培訓內訓課
  • 課程收益：【課程背景】：采用質量管理體系是組織的一項戰略性決策，能夠幫助其提高整體績效，為推動可持續發展奠定良好基礎。組織根據本標準實施質量管理體系將獲得如下益處：a）穩定地提供滿足顧客要求以及適用的法律法規要求的產品和服務的能力； ..
  • 課程收益：本課程主要針對90后新生代員工如何管理，通過問題討論與互動方式，引導大家共同思考，并給予實操的方法和工具，幫助管理者有效管理90后員工，從而提高90后團隊的工作效能和效率。第1章90后員工很難管理嗎？1.互聯網時代，傳統的管..
  • 課程收益：一、80/90后員工的特征認知80/90后的成長環境分析80/90后員工的心理特征80/90后員工的價值取向80/90后員工的行為表現80/90后員工的六大優勢80/90后員工的高離職率 ..
  • 課程收益：前言：到底誰的問題？一、 認識80后---8090后聲音：不是我改，而是你改1. 你是不是?？吹?hellip;…2. 70后與80后特征沖突；3. 8090后經典語錄分析；4. 8090后的&ldqu..
  • 課程收益：前言：管理者的心態：以身做責** 視頻引導論語中的內容引導第一篇 是什么影響人的行為？ 1、人性2、需求、欲望3、價值觀4、環境5、激勵水平和程度第二篇 管理的進步人性假設..
  • 課程收益：第一章. 優秀團隊，從了解開始———走進泛90一．泛90是怎樣成長起來的1．泛90成長背景解析2．泛90個性心理特征解析*對比研討：60、70、80年代的管理者成長與訴求二．泛90..
  • 課程收益：前言：難管！究竟是誰的問題第一章 　你懂8090后的心嗎？思考：1. 好心、費心、婆心→煩心、焦心、痛心2. 可以管好70后，為何管不好8090后8090后聲音：1. 不是我改，而是你改；2. 不會..
  • 課程收益：一、 企業組織結構設計、職能分工與管理流程設計1. 分析比較企業不同組織形式的優點與缺陷2. 學習建立符合模擬經營需要的模擬企業組織構架3. 針對模擬企業架構設計簡要職能說明4. 依據適用原則，進行成員分工5. 明確..
  • 課程收益：一、“80后”、“90后”員工的獨特成長環境1. 案例分析：網吧流浪漢2. 為什么都說“80后”、“90后”員工難管理？3. &..
  • 課程收益：一、80/90年代后員工的特點＠你看得懂這些網絡語言嗎？　1、時代環境特征2、行為表現3、心理特點4、行為或心理背后的原因分析二、破解80/90年代后員工管理5招1、影響有效管理80/90年代后的六大..
  • 課程收益：一單元： 90后員工管理遭遇難題1、90后管理：危機還是機會2、討論： 90后員工在職場的表現形式3、90后員工的職場表現特征4、討論：90后員工給企業帶來管理上的問題5、澄清對90后6大錯誤看法第二單元：重..
  • 課程收益：一、80/90后員工的心理與行為特征1.案例分析：吳經理與林經理的管理模式2.自我檢視：寫下五個關鍵詞3.80/90后成長環境分析4.改革開放後社會潮流變遷5.80/90后的思想趨勢6.80/90后的心理特征..
  • 課程收益：一、企業組織結構設計、職能分工與管理流程設計1. 分析比較企業不同組織形式的優點與缺陷2. 學習建立符合模擬經營需要的模擬企業組織構架3. 針對模擬企業架構設計簡要職能說明4. 依據適用原則，進行成員分工5. 明確各..
  • 課程收益：課程背景：80(90)后具有鮮明的個性和新的價值觀，他們或許是充滿希望的骨干，或許是管理者望而生畏的員工，他們顛覆式的反傳統思想，沖擊著現有的管理方式，你可以不理解他們，但卻不可以視而不見；你可以不欣賞他們，但卻不可以一味的回避，因..
  • 課程收益：培訓方式：案例分享20%+團隊游戲體驗30%+課堂講授50%課程大綱： 第一節 新世代員工特性分析 （一）了解網絡新世代文化特征 （二）了解網絡新世代的特點 1、 思維特點 2、 溝通特點 3、 行為..

  • ISO9001：2000質量管理體

                       

    2 天

    課程收益：質量管理培訓（一）、ISO9001：2000標準條文解析（詳細說明ISO9001：2000標準條文的要求、執行方案并舉述電子、IT等行業的工作實例。） 0引言 1范圍 2引用標準 3術語和定義 ..

  • ISO9000質量管理體系內審員培

                       

    2 天

    課程收益：質量管理培訓（一）、 質量管理意識的由來和發展 質量管理培訓（二）、 八項質量管理原則理解 質量管理培訓（三）、 2000 版 ISO9000 標準講解 質量管理培訓（四）、 質量管理體系基本術語 質量管..
  • 課程收益：課程說明：《中國企業員工敬業指數調查報告》顯示，與其他年齡段的人相比，8090后出生的年輕人盡管初入職場，卻表現得最不敬業。而且多數管理者表示，面對80后他們有些手足無措、萬般無奈、有心無力……如今，..
  • 課程收益：前言：管理的目的在于提高所有資源的生產力，資源包括人、財、物。生產力提升的關鍵在于管理好員工隊伍，因為人是一切成就的決定因素。現代員工隊伍成員包括八零年后出生的員工，他們在企業中的地位和生產力將決定企業未來的命運或前途。管理好企業是..
  • 課程收益：前言：到底誰的問題？一、 認識80后---8090后聲音：不是我改，而是你改1. 你是不是?？吹?hellip;…2. 70后與80后特征沖突；3. 8090后經典語錄分析；4. 8090后的&ldqu..
  • 課程收益：一、標準基礎知識1、質量管理八項原則2、ISO9001標準發展過程3、ISO9001:2000標準特點4、ISO9001:2008修訂原則5、ISO9001:2008標準理解6、ISO9001:2008測驗 ..
  • 課程收益：一單元：進入職場的角色轉換 80/90員工職場表現 工作對你意味著什么？ 你在為誰工作？ 二單元：職業素養的基本認知與模型 1、職業化的定義 2、知識員工的職業化模型 3、冰山理論 三單元：職業理念篇 ..
  • 課程收益：前言：難管！究竟是誰的問題第一章你懂8090后的心嗎？思考：1.好心、費心、婆心→煩心、焦心、痛心2.可以管好70后，為何管不好8090后8090后聲音：1.不是我改，而是你改；2.不會改變，還..
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