問(wèn)：

未簽書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資仲裁時(shí)效何時(shí)起算？

答：

不同的地區(qū)對(duì)二倍工資的時(shí)效計(jì)算的起始時(shí)間有不同的規(guī)定和司法實(shí)踐，因此，企業(yè)要根據(jù)所在地區(qū)的勞動(dòng)法規(guī)及司法實(shí)踐來(lái)確定二倍工資的時(shí)效問(wèn)題。

各地之所以對(duì)二倍工資仲裁時(shí)效的起算時(shí)間有不同的理解，主要是對(duì)二倍工資的性質(zhì)有不同的理解，即二倍工資是經(jīng)濟(jì)賠償還是勞動(dòng)報(bào)酬，以及是否或如何適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條。

就目前的勞動(dòng)法實(shí)務(wù)來(lái)講，對(duì)二倍工資仲裁時(shí)效的起算時(shí)間，主要有以下類(lèi)型的規(guī)定和司法實(shí)踐：

以深圳、上海為代表，嚴(yán)格按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》27條規(guī)定，逐月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。

上海市高級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答（2010年12月），其中就雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題做了如下解答：“2、關(guān)于未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效問(wèn)題......對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。”

另外，深圳《2011年全市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議疑難問(wèn)題研討會(huì)紀(jì)要》規(guī)定：“關(guān)于未訂立勞動(dòng)合同二倍工資的訴請(qǐng)，受仲裁時(shí)效期間的限制。仲裁時(shí)效的審查，逐月起算。”

上述計(jì)算方法是嚴(yán)格按照仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的法律規(guī)定得出。

以成都、海南、鄭州等地為代表，仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

四川高院在2011年12月份發(fā)布了6個(gè)審判指導(dǎo)典型案例，其中一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案例涉及到未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)效起算點(diǎn)的問(wèn)題，該案例中成都中院認(rèn)為，二倍工資的規(guī)定目的是為了通過(guò)懲罰督促訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，因此用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付二倍工資的仲裁時(shí)效起算期間，應(yīng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起計(jì)算。

鄭州某區(qū)法院在一起勞動(dòng)糾紛案例判決書(shū)中闡述到：“關(guān)于某某公司認(rèn)為薛某某要求償付2010年2月11日前二倍工資款的請(qǐng)求超過(guò)仲裁時(shí)效的意見(jiàn)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效作了特別規(guī)定，即‘勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出’，即薛某某追索勞動(dòng)報(bào)酬申請(qǐng)仲裁的時(shí)效起算日應(yīng)當(dāng)確定為雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日2011年1月23日，薛某某在同年2月提出仲裁申請(qǐng)，不具有超出仲裁時(shí)效期間的情形……”

海南也有類(lèi)似的案例。

以江蘇、佛山、重慶為代表，二倍工資仲裁時(shí)效以違法行為結(jié)束之次日、或從建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日起開(kāi)始計(jì)算、或以爭(zhēng)議實(shí)際發(fā)生之日，即二倍工資差額確定之日開(kāi)始計(jì)算：

江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件的指導(dǎo)意見(jiàn)（二）》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)及人民法院應(yīng)依法受理。對(duì)二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開(kāi)始計(jì)算一年；如勞動(dòng)者在用人單位工作已經(jīng)滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。

佛山市中級(jí)人民法院、佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》第六十四條規(guī)定，對(duì)于因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付二倍工資差額的仲裁申請(qǐng)期間的起算應(yīng)分如下情形確定：（一）2008年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自2008年1月1日起滿一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效從2009年1月1日起算；（二）2008年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自2008年1月1日起滿一個(gè)月的次日至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)視為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；（三）2008年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月的次日起至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)視為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；（四）2008年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿一年的次日起開(kāi)始計(jì)算。

參考法規(guī):

《勞動(dòng)合同法》第10條、第82條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條

操作提示：

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

對(duì)于二倍工資仲裁時(shí)效的計(jì)算，不同地區(qū)有不同的規(guī)定和司法實(shí)踐，因此，企業(yè)要密切關(guān)注本地區(qū)的法律規(guī)定和司法判例；

目前各地區(qū)對(duì)二倍工資的性質(zhì)有不同的理解，對(duì)于是否適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，以及如何適用有不同的規(guī)定和司法實(shí)踐。企業(yè)在計(jì)算二倍工資仲裁時(shí)效時(shí)要充分掌握和注意本地區(qū)的具體規(guī)定，做到心中有數(shù)。