管理者對待不同人的錯誤，要一視同仁嗎？..
如果你一視同仁，那就錯了，一定要根據能力、個性，特別是業績的不同，區別對待。比如： 1.心腹犯了錯，公開場合可以批評，甚至發火都沒問題，這是給你樹立威嚴的手段，但私底下，要對其進行相應的補償甚至提拔。 2，干將犯了錯，公開場合盡量不..
從足球運動談企業管理的啟示
足球世界杯如火如荼地進行，全世界為之矚目；咱們的球隊雖然沒去，但國內球迷的熱情一點也不輸國外。我們自己足球隊的問題，只能先“呵呵”了。咱今天，借足球世界杯談談管理問題！談三個關鍵點： 1、核心領導的價值 在球..
管理知識：如何當“老二”
俗話說，一山不容二虎。如果當不了老大，就一定要當好老二； 而有些人在老二的位置上就是不安分，結果只能黯然離場。那么，如何當二把手呢？我認為以下兩點要記牢。 1，說了動，擋得住，受得起。就是把一把手安排的工作，雷厲風行的干起來，主動配合..
帶薪年休假管理制度
帶薪年休假管理制度 為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，根據勞動法及《員工帶薪年休假條例》結合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假） 第一、年休假條件及待遇 1、員工在本單位工作轉正后連續工作滿1年..
帶薪年休假實施辦法
帶薪年休假實施辦法 為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調節身心，提高工作效率，根據國務院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。 一、享受帶薪年休假人員范圍： 本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。不適用于退休返聘人員..
企業年金實施辦法
XXXXXXXXX公司 企業年金實施辦法 發布文號：XXXX〔2015〕22號 第一章 總 則 第一條為增強企業凝聚力和競爭力，規范和提高員工退休后的養老待遇，根據《XXXXXXXX》，結合公司實際，制定本辦法。 第二..
《洛克菲勒寫給兒子的38句忠告》..
常言道：富不過三代。但石油大王洛克菲勒靠著自己的努力奮斗創造了富過六代的洛克菲勒家族，被譽為“窺見上帝秘密的人”。而洛克菲勒的財富乃至人生智慧，就蘊含在《洛克菲勒寫給兒子的38封信》一書中。今天分享書中6條經典語..
