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財務人員晉升標準(示例)
職位 |
|
業績 |
知識 |
品行 |
培養人才 |
如何維持 |
備 注 |
出納或會計 |
|
完成工作要求,達到報稅、現金管理、報表無差錯、業績考核在優秀以上 |
了解公司法,掌握公司注冊、報稅、憑證、財務帳務知識并應用 |
清財:3分。慎獨:3分。保密:4分 紀律作風3分 |
無 |
目標完成度為80%以上。紀律遵守。差錯率月2次以內,服務滿意度在中度以上 |
|
|
|||||||
會計主管 |
|
達到管理員工滿意度合格,財務一定的財務分析能力,固定資產管理合理,并能做到報稅、報表分析、成本分析、財務綜合管理 |
精確了解國家相關企業法律,具有應用財務知識的能力,能拿出某一工作的方案并有效果 |
承擔責任3分。清財3分。保密4分,學習力 2 |
培養財務辦事員2名,培養管理人員4名 |
目標完成度為80%以上。紀律遵守。差錯率月2次以內,服務滿意度在中度以上 |
|
|
|||||||
財務經理助理 |
|
達到管理員工滿意度合格,財務管理優秀,預算工作優秀、具有財務分析工作經驗,受到其它部門認同 |
精確了解國家相關企業法律,具有應用財務的能力,能拿出某一工作的方案并有效果 |
承擔責任3分。清財3分。職業化3分,保密4分,學習力4分 |
培養主管2名 |
目標完成度為80%以上。紀律遵守。差錯率月1次以內,服務滿意度在中度以上 |
|
|
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財務經理 |
|
基本制定公司財務考核制度與財務管理制度規則。并應用企業合理合適。 |
精確了解國家相關企業法律,具有應用財務知識的能力,具有報告與方案制訂能力,具有制度的規劃能力 |
承擔責任3分。清財3分。職業化3分,保密4分,學習力4分 |
培養主管2名 |
財務運作良好、無財務現金差錯,預算成熟、公司對財務部工作滿意 |
|
|
|||||||
財務高級經理 |
|
基本制定公司制度,設計稅務、財務管理、預算及財務分析規則。應用企業合理合適。具有財務培訓講師能力 |
精確了解國家相關企業法律,具有應用財務知識的能力,具有報告與方案制訂能力,具有制度的規劃能力 |
承擔責任4分。清財3分。商業保密4分,團隊協作4,學習力4分 |
培養主管2名 |
|
|
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財務總監 |
|
政府關系良好、融資合格、能合理制訂財務制度并實施 |
具有財務理論體系及制度建設的能力,具有戰略財務思想能力、能獨立管理集團公司財務的能力 |
承擔責任4分。清財4分。商業保密5分,職業化4分 |
培養經理1名,培養管理人員7名 |
財務運作良好、無財務現金差錯,預算成熟、公司對財務部工作滿意 |
|
|
|||||||
財務副總 |
|
依總部績效考核文件,經董事會同意后報批總部 |
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|||||||
總經理 |
|
依總部績效考核文件,經董事會同意后報批總部 |
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職位 |
|
業績 |
知識 |
品行 |
培養人才 |
如何維持 |
備 注 |
人事辦事員 |
|
完成工作要求,達到考核、招聘、薪酬、培訓的組織工作、紀律監察合格、業績考核在優秀以上 |
了解勞動法、公司法,掌握考核、招聘、培訓、勞動等人力資源知識并應用 |
主動:3分。承擔責任:3分。學習力:3分 |
新員工培訓考試合格率100%,人事辦事員1名 |
目標完成度為80%以上。紀律遵守。差錯率月2次以內,服務滿意度在中度以上 |
|
|
|||||||
人事主管 |
|
達到管理員工滿意度合格,考核、招聘、薪酬、培訓專業工作能力及組織能力強 |
精確了解國家相關企業法律,具有應用人力資源管理知識的能力,能拿出某一工作的方案并有效果 |
承擔責任3分。清財3分。職業化3分 |
培養人事辦事員2名,培養管理人員4名 |
目標完成度為80%以上。紀律遵守。差錯率月2次以內,服務滿意度在中度以上 |
|
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人事代經理 |
|
達到管理員工滿意度合格,考核、招聘、薪酬、培訓專業工作能力及組織能力強,人事工作部門運作支持力度強 |
精確了解國家相關企業法律,具有應用人力資源管理知識的能力,能拿出某一工作的方案并有效果 |
承擔責任3分。清財3分。職業化3分 |
培養主管2名,培養管理人員5名 |
目標完成度為80%以上。紀律遵守。差錯率月1次以內,服務滿意度在中度以上 |
|
|
|||||||
人事經理 |
|
基本制定公司制度,設計招聘、培訓、績效、福利等規則。應用企業合理合適。 |
精確了解國家相關企業法律,具有應用人力資源管理知識的能力,具有報告與方案制訂能力,具有制度的規劃能力 |
承擔責任3分。領導力3分。清財3分 |
培養主管2名,培養管理人員5名 |
人才達成率為80%,人才流失率為年10%,人力資源工作滿意度為優秀,品行良好 |
|
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人事高級經理 |
|
基本制定公司制度,設計招聘、培訓、績效、福利等規則。應用企業合理合適。具有培訓講師能力,具有人才測評能力與勝任力考核能力 |
精確了解國家相關企業法律,具有應用人力資源管理知識的能力,具有報告與方案制訂能力,具有制度的規劃能力 |
承擔責任4分。清財3分。商業保密4分,領導力4 |
培養主管2名,培養管理人員5名 |
|
|
|
|||||||
人力資源總監 |
|
公司員工成長正常進行,公司人力資源達成率達到目標,企業人力資源管理及企業文化建設達到預期,制度合格 |
具有文化建設及導入的能力,具有培訓的能力,具有制度建設的能力 |
承擔責任4分。清財4分。商業保密5分,領導力4分 |
培養經理2名,培養管理人員7名 |
目標完成度為90%以上,人才流失率為10%以內,人力資源體系健全,品行良好 |
|
|
|||||||
副總經理 |
|
依總部績效考核文件,由總公司董事會同意后任命 |
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總經理 |
|
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|
依總部績效考核文件,由總公司董事會同意后任命 |
生產人員晉升標準(示例)
職位 |
|
業績 |
知識 |
品行 |
培養人才 |
如何維持 |
備 注 |
生產員工 |
|
完成工作要求,生產產品無次品規定內要求 |
了解生產工藝與應用 |
主動:3分。承擔責任:3分。紀律性:3分 |
無 |
目標完成度為100%以上。紀律遵守。差錯率月2次以內,紀律考核優秀 |
|
|
|||||||
班長 |
|
主動帶頭完成工作要求,生產產品無次品規定內要求 |
熟悉生產工藝與應用,并能提出本崗位及相鄰崗位的改進意見 |
主動:4分。承擔責任:3分。紀律性:4分 |
培養生產員工3名 |
目標完成度為100%以上。紀律遵守。差錯率月2次以內,紀律考核優秀 |
|
|
|||||||
車間主任助理 |
|
達到管理員工滿意度合格,生產管理與工藝標準化 |
精確了解國家相關企業法律,具有應用生產知識的能力,能拿出某一工作的方案并有效果,改進生產工藝能力 |
職業化3分。責任感3分。慎獨3分 |
培養品管員1名,培養班長2名 |
目標完成度為100%以上。紀律遵守。差錯率月2次以內,服務滿意度在中度以上 |
|
|
|||||||
生產車間主任 |
|
達到管理員工滿意度合格,在生產產品,員工管理,衛生管理,成本控制上優秀 |
精確了解國家相關企業法律,具有應用生產管理知識的能力,能拿出某一工作的方案并有效果 |
承擔責任3分。主動性3分。忠誠度3分 |
培養品管人員3名,培養班長3名 |
目標完成度為100%以上。紀律遵守。差錯率月1次以內,服務滿意度在中度以上 |
|
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|||||||
高級車間主任 |
|
達到管理員工滿意度優秀,在生產產品,員工管理,衛生管理,成本控制上優秀 |
精確了解國家相關企業法律,具有應用生產管理知識的能力,能拿出本車間工藝改進的系統方案并有效果 |
承擔責任3分。主動性4分。忠誠度3分 |
培養品管人員3名,培養主任1名 |
生產成本下降,生產目標完成度提升,工藝先進達前2名,無差錯 |
|
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生產經理助理 |
|
提出公司生產制度及生產流程改進意見,基本能制定質檢檢驗,生產PK等規則。應用企業合理合適。 |
精確了解國家相關企業法律,具有應用生產管理知識的能力,具有改進報告與方案的能力,具有改進制度的規劃能力 |
承擔責任3分。領導力3分。商業保密3分 |
培養車間主任2名 |
生產成本下降,生產目標完成度提升,工藝先進,無差錯,團隊服務合格 |
|
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生產經理 |
|
基本制定公司制度,設計生產流程,質檢檢驗,生產PK等規則。應用企業合理合適。 |
精確了解國家相關企業法律,具有應用生產管理知識的能力,具有報告與方案制訂能力,具有制度的規劃能力 |
承擔責任3分。領導力3分。商業保密4分 |
培養品管科長1名,培養車間主任2名 |
生產成本下降,生產目標完成度提升,工藝先進,無差錯,團隊服務優秀 |
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生產高級經理 |
|
基本制定公司制度,設計生產流程,質檢檢驗,生產PK等規則。應用企業合理合適。 |
精確了解國家相關企業法律,具有生產國標應用的能力,具有報告與方案制訂能力,具有制度的規劃能力 |
承擔責任4分。清財3分。商業保密4分,領導力4 |
培養品管科長1名,培養車間主任3名 |
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生產總監 |
|
公司員工成長正常進行,公司生產系統,建設生產流程 |
產品設計與生產標準化的主導者,生產成本控制力強,流程制定能力強,團隊管理優秀 |
承擔責任4分。清財4分。商業保密5分,領導力4分 |
培養經理2名,培養管理人員7名 |
目標完成度為100%以上,人才流失率為10以內人力資源體系健全人,企業生產系統品行良好 |
|
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生產副總 |
|
依總部績效考核文件,經董事會同意后報批總部 |
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行政人員晉升標準(示例)
職位 |
|
業績 |
知識 |
品行 |
培養人才 |
如何維持 |
備 注 |
文員、前臺、辦事員、檔案及相關職能人員 |
|
完成本職工作并考核優秀 |
掌握行政管理具體工作崗位的應用 |
主動:3分。承擔責任:3分。紀律性:3分 |
無 |
目標完成度為100%以上。紀律遵守。差錯率月2次以內,紀律考核優秀 |
|
|
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行政主管 |
|
達到管理員工滿意度合格,檔案管理優秀、辦公室管理合理、制度執行與紀律檢查合格,公文與對外管理優秀 |
精確了解國家相關企業法律,具有應用行政知識的能力,能拿出某一工作的方案并有效果 |
職業化3分。責任感3分。慎獨3分 |
培養辦事員2名,培養管理人員2名 |
目標完成度為100%以上。紀律遵守。差錯率月2次以內,服務滿意度在中度以上 |
|
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行政經理 |
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基本制定公司行政相關制度并實施應用合理,日常公司正常運營優秀,對外關系良好 |
精確了解國家相關企業法律,具有應用行政管理知識的能力,具有報告與方案制訂能力,具有制度的規劃能力 |
承擔責任3分。領導力3分。商業保密3分 |
培養本部門主管2名,培養管理人員2名 |
行政工作優秀,目標完成,無差錯,服務滿意在優秀以上 |
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行政高級經理 |
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基本制定公司行政相關制度并實施應用合理,日常公司正常運營優秀,對外關系良好 |
精確了解國家相關企業法律, 具有報告與方案制訂能力,具有制度的規劃能力,會議的組織能力 |
承擔責任4分。清財3分。商業保密4分,領導力4 |
培養主管2名,培養管理人員3名 |
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行政總監 |
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公司員工成長正常進行,公司行政系統運營優秀,建設員工手冊流程及企業行政管理體系 |
企業行政體管理優秀,并具有總體公司的管理能力 |
承擔責任4分。清財4分。商業保密5分,領導力4分 |
培養經理2名,培養管理人員3名 |
目標完成度為100%以上,人才流失率為10以內人力資源體系健全人,本系統系統品行良好 |
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行政副總 |
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依總部績效考核文件,經董事會同意后報批總部 |
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執行總經理 |
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依總部績效考核文件,經董事會同意后報批總部 |
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總經理 |
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依總部績效考核文件,經董事會同意后報批總部 |
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