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這四類人,建議開除。
小公司的成敗取決于招到什么人,大公司的成敗取決于開掉什么人。那什么樣的人要被開掉?
第一種“貴”的。
這里所謂的“貴”,不是貴在價(jià)值,而是貴在成本。
如果一個(gè)人一年能給公司創(chuàng)造2000萬收益,那就算給他100萬的年薪也不算貴;但如果這個(gè)人半年開不了單,創(chuàng)造的收益還不能覆蓋他的成本,那就算他月薪5000,也嫌太多。這類人很“貴”,必須開除。
第二種,“假”的。
就是沒有用心干,而是用心眼干。他有很多的花花腸子,不誠信,欺上瞞下,弄虛作假。這類人看似積極上進(jìn),但實(shí)際上都是裝出來的,人前人后,兩面三刀,表面笑嘻嘻,背后玩心機(jī),像這種人品不好的人,要堅(jiān)決開除。
第三種,“混”的。
缺乏職業(yè)操守,做什么事都是馬馬虎虎,每天都在混日子。對(duì)混日子員工的姑息,就是對(duì)認(rèn)真做事的人的傷害。因此,要堅(jiān)決辭退那些整天無所事事、混日子的人。
第四種,“怨”的。
沒有什么工作是不辛苦的,在工作中抱怨兩句是很正常的事情。但最怕的,是那種“職場(chǎng)祥林嫂”,整天抱怨,怨天怨地,沒完沒了。這類人也要及時(shí)清除。
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