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一旦出現這5種狀況,員工就會絕情地離你而去
而且,當員工提出了離職,公司即便想留也是留不住的。因此,挽留員工最有效的辦法,就是不讓員工提出離職的想法。那以下五種狀況一定要避免。
1.“畫大餅PUA”,開空頭支票。
這是大多數員工離職最直觀的理由。通常員工所說的離職理由,只不過是受不了上級,看不到希望而已。當然,一個不會畫餅的管理者不是好的管理者,但一味畫大餅卻不兌現的管理者就是耍流氓。
2.天賦荒廢,沒有練就一技之長。
在工作上,員工只能做一件事,那就是他擅長的事。
當員工所做的工作與自身的天賦毫無關系,或所處的工作環境,限制了他天賦的發展,那么,他會敏銳地意識到,不能傻傻地在此停留。
3.夕陽行業,且個人技能單一。
員工進入一家公司,最關心的除了薪酬,還有公司的發展前景及個人能力的提升。
當員工看到一家企業逐漸走向沒落,這時你要盡快地清醒起來,他會良禽擇木而棲,選擇適合自己的新的發展平臺。
4.個人上升無望,且內卷嚴重。
這就意味著,他在這家企業的發展看到了頭。如果他還年輕,不甘心于此,那他只能另去他地。可以說,員工離職最大的原因就是你的平臺撐不起他的野心。
5.個人情緒壓抑,且無法調節。
情緒積累一旦達到峰值,就會超出內心的可承受力,這時對他來說,趕快離職是最好的選擇!
總之,出現了以上5種情況,離職對員工來說,是對他最負責任的選擇,你就別怪員工會絕情了。
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