通常我們會在職場上看到這兩類人:
一種是,整天就知道埋頭苦干,很少或者從來不向領導匯報的人。
另一種是,自認為跟領導關系好,不論什么事情都向領導匯報。有些時候還會把一些生活上毫不相干的事也跟領導講。
這兩種做法,都不好。
前者是領導最怕的,他們給人無法控制,不可信任的感覺。領導會擔心,什么也不說,到底做到了什么程度?要是出了問題怎么辦?這肯定是不會得到老板的信任,更別提成為心腹受到重用。
后者也不可取。事實上,并不是每一件事情都要向領導匯報,有些事情是堅決不能匯報的,或者說是你不能匯報的。如果你匯報了,不僅不會讓領導高興,反而會讓領導很不爽,甚至會斷送你的前途。
職場上很多時候就是這樣禍從口出。今天就來跟大家重點探討一下,哪些話是不能跟領導說的?
1、涉及公司機密的“聰明話”
不知道大家看過電影《血滴子》沒有,電影里初代血滴子被人用鐵傘破解后,皇上便命人改良升級。幾個月后新一代血滴子研發而出,可謂是沒有什么弱點。
這時皇上問身邊的一位小太監,“你知道這個血滴子是什么原理嗎?”。小太監以為皇上是在考驗自己,仗著自己有點小聰明,將新一代血滴子的原理一五一十說出。
皇上大笑一聲:“好!”便讓讓小太監站到廣場,成了新血滴子試驗的第一個目標,下場可想而知。
電影中的血滴子其實就是類似于我們公司的機密信息,對皇上來說非常重要。
而公司的商業機密和敏感信息同樣是非常寶貴的資源,你雖然心知肚明,但一定不要去說,特別是在領導面前,因為你講了,領導覺得你可能會泄露這些信息,嘴不嚴,從而可能會導致公司的利益受損,特別是被競爭對手察覺。
因此,不要在領導面前講一些可能涉及公司機密的信息,包括客戶信息、市場調查報告等。即使我們是在傳遞信息的過程中,也應該盡可能地避免提及這些機密信息的細節。
有時候要懂得什么叫“大智若愚”,涉及這類機密信息,乖乖裝傻就好。
2.領導糗事的“笑料話”
我們每個人都可能有不愿意被外人所知的糗事,包括一些明星也有當年的“丑照”,或者不愿為外人所提及的事情。
作為領導的鐵哥們,可能因為彼此是發小的關系,或者經常陪同領導外出應酬,會知道領導的一些糗事,這些糗事讓領導很丟臉,更是不愿意被外人所知道。
許攸因說曹操小時候的糗事,即使功勞很大,也慘遭殺身之禍。
所以,我們要懂得替領導隱瞞這些事情,而不是拿來當作炫耀自己與領導關系很鐵的資本,否則你只會被領導認為“危險”分子,隨時會揭他的短,這樣的下屬他怎么可能會重用。
即使是領導自嘲的話,也不能去說。
3、他人對領導負面評價的“討好話”
這可能是領導最為敏感的一個點,很多人自以為很聰明,也喜歡討好領導,當他們聽到其他人對自己的領導進行批評或者謾罵時,就會及時的把這些信息匯報給他的領導,這種做法愚蠢至極。
傳播他人對領導的負面評價是一個危險的行為。
作為領導,就算有些人在背地里說他,他肯定也不想讓別人知道,特別是自己的下屬。
直接向領導匯報,不僅會降低領導的威望和尊嚴,很有可能會讓自己卷入不必要的紛爭之中。
說不定有人打個小報告,說你在講領導的不是,那你可真是百口莫辯。
如果你對領導或工作有疑慮,最好選擇私下與他們交流,而不是直接向領導匯報。這有助于建立更加積極和健康的工作環境。
4、摻和領導家庭關系的“小私話”
小李作為領導身邊的“紅人”,辦事靈光,腿腳勤快,深得領導喜歡。領導與小李關系很好,經常交代他辦點家務事。小李跟領導家人越來越熟悉,說話辦事也就越來越隨意,不把自己當外人了。
有一次,領導與老婆生氣,小李以為自己作為“朋友”,應該主動“勾兌”,結果事與愿違,兩口子不愿意理他了。后來,領導找了個借口,打發小李去邊緣部門了。
領導喜歡與下屬保持距離,很少跟下屬聊家里私事,故意保持一種距離感和神秘感,有利于提高自己的權威性。
如果領導跟你聊家庭私事,證明對你非常信任,不把你當外人。下屬可千萬別不把自己當外人,摻和領導的家務事。
暫時扮演一下“朋友”角色,陪領導聊聊天,抽抽煙,保持一種“勸和不勸分”的態度,千萬不要瞎摻和,早晚兩頭不落好。
5.前公司與現公司對比的“吐槽話”
公司和領導最討厭的就是“吃里扒外”的人,吃著碗里的,看著鍋里的。
一個人如果總是說一些前公司和現公司對比的話,總說現在的公司有多么的不好,以前的公司錢多事少離家近之類的話。
不僅公司和領導會反感,同事一樣會反感這種行為。
因為如果前公司好的話,為什么還要離職,跳槽到現公司呢?
其實對于這樣的人,領導們都覺得他并不是真的覺得這個公司不好,而是想要更多而已,他希望能夠通過這樣的話語,從公司討到更好的福利。
6、和同事有矛盾的“恩怨話”
在任何團隊中,同事之間難免會發生磨擦和矛盾。但將這些問題直接帶給領導通常不是一個好主意。
這類人,是最笨的。
領導更愿意看到員工們能夠獨立解決問題,而不是依賴于他們的干預。
如果問題無法解決,你可以考慮與人力資源部門合作,但在與領導交流時,應該集中在工作進展和合作方面的內容,而不是把時間浪費在這些無關緊要的事情上。
說別人壞話的人,領導只會利用不重用。
如果你對某個同事有意見,可以選擇私下溝通,而不是在領導面前說三道四。
當遇到摩擦,或不能協調的問題,你可以求助領導協調,但不要抱怨或怪罪他人。你可以實事求是的講事情,但你不能講這個人怎么怎么樣。即使你心里對某些人不滿,也不能直接對領導說,因為你不知道領導和他有什么關系。
比如,有些人會有意無意在在領導面前夸贊或肯定被公司開除的人,這會讓領導覺得你和他是一樣的人,也或者是在打臉公司領導。
難免,領導對你的人品也會有所懷疑,因為有些事領導比你還清楚。
切記:職場上,工作就是工作,我們應該把工作放在第一位,而不是把個人恩怨和私人感情帶入工作中。
寫在最后
跟領導關系好,私聊的機會就越多;說話機會越多,就越容易得意忘形。
如果嘴上不把住門,說話越位,禍從口出。
所以,跟領導關系再鐵、再硬,私聊時,憋死都不說這6種話,否則,后果真的很嚴重,領導直接翻臉,廢棄用你。如果是職場匯報,只需要講有用的,有些事,真的要謹慎匯報。就算你想討好領導,一定是拿業績說話。
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