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在新工作環境中達成協調一致

時間：2022-11-18

★形式：集體參與
★時間：1小時
★材料幻燈片、課堂資料（見附錄）
★場地：不限
★應用：團隊適應性培養

目的

◇闡明團隊在新工作環境中健康生存所需的各種類型的行為和工作風格。
◇檢驗個人和團隊行為是否與新的要求一致。
◇使員工適應改變，從而提升團隊在新的工作環境中健康成長的能力。

程序

1．檢查舊的環境和新的環境的差別，使用幻燈片。
2．發課堂資料“從新環境到舊環境的轉變”。
3．請團隊成員單獨完成表格，大約用10分鐘時間。
4．請參加者分享他們的觀察所得。

注意：輔導者也許需要激發參與者去思考。因為對于參加者而言說“是的，我們正在做我們需要做的每一件事情，”并找一個小的例子去支撐這個說法是很容易的事情。

討論

團隊成員能夠做什么去保證團隊正在新的環境下與工作要求保持一致呢？
從回應中我們可以得到一份承諾的表格并以此行動。概括并提煉使之統一。

總結與評估

在彈性組織中，在一個人或他的團隊完成一個任務時，總會注意到“自己是在一個系統里工作，他的行為也就直接或間接的、短期之內或更長的時期都會受到組織中其他人的影響。
為了在新的經濟環境下獲得成功，企業和其人員必須發展新的工作模式和運作方式，這些基本上和傳統的組織規范是完全相反的。
通過這個游戲，成員們對于在新環境工作中對共識性有了更好地理解，并在以更高效力來支持團隊運作而所采取的行動上達成一致。

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