年度培訓規劃的價值創造攻略
年度培訓規劃的價值創造攻略 ——基于價值創造的年度培訓規劃 (企業大學孵化專家 楊天河先生) 經濟下行階段,企業間競爭日趨激烈,更需強化企業培訓工作以提升企業戰斗力,進而提升企業績效和競爭力。此時再采用傳統..
GE領導力開發的啟示
GE領導力開發的啟示 (企業大學孵化專家 全面標桿管理奠基者 楊天河先生) GE領導力發展中心作為全球領導力開發的標桿,成為很多企業大學/培訓中心競相學習的對象,但效仿者的效果卻往往欠佳。究其原因,很多企業學習的往往是GE領導力..
建設具有管理咨詢功能的企業大學
建設具有管理咨詢功能的企業大學 (企業大學孵化專家全面標桿管理奠基者楊天河先生) 內向型企業大學的最高境界就是成為具有管理咨詢功能的企業大學,其利用強大的研究能力,進行系統性和前瞻性的策略研究,為人力資源部、企管部等相關部門提供..
企業大學的投資增值之道
企業大學的投資增值之道 (企業大學孵化專家 全面標桿管理奠基者 楊天河先生) 近年來,企業大學建設一再升溫,但企業大學的效果卻未能同步攀升,且普遍處于低效狀態,嚴重打擊了企業的投資信心,部分企業大學甚至騎虎難下,新上馬的企業大學..
企業大學的價值公式
企業大學的價值公式 (企業大學孵化專家全面標桿管理奠基者楊天河先生) 理念決定過程,過程決定結果。在傳統規范化建設理念指導下,大多數企業大學做了大量要做但投資回報率并不高的工作,投入大量資源卻做成了成本中心,效果也難言滿意,關鍵..
從恒大換帥看原理對標技巧
從恒大換帥看原理對標技巧 (企業大學孵化專家、權威標桿管理專家楊天河老師) 一、案例背景 2015年6月4日比賽結束后,恒大俱樂部正式宣布換帥。在業績尚可的情況下換帥猶如晴天霹靂,除了讓恒迷受傷之外,最受傷的恐怕是貝克洛幕墻門窗公..
企業大學校長(商學院院長)崗位攻略..
崗位攻略類似游戲的通關秘籍,只要把握核心關鍵點,不僅可以快速勝任,更可實現快速晉級,是縮短成材時間的法寶。崗位攻略包含宏觀、中觀和微觀的崗位攻略,宏觀崗位攻略以全面降本增效法為核心梳理崗位價值創造點及其關鍵控制點,中觀崗位攻略以崗位不..
企業大學發展階段及其衡量內容
設計企業大學校長快速成長方案,必先設計其能力素質模型,而設計其能力素質模型必先理清其績效衡量指標。為此,本人研究了凱洛格、上海交大海外教育學院、李雪松、吳峰等單位和個人的企業大學指標體系,發現這些指標體系各有側重,但缺少動態視野,用全..
“高大上”的企業大學究竟該干嘛? ..
問題: 本人一直做教育培訓,也做過一陣子組織發展。三年前我進入當前公司(頂級民企)的企業大學[和人力資源分屬不同的副總裁管轄]。我們企業大學的運營經費每年在7000-9000萬。 原本是想了解下:企業究竟需要什么樣的人,企業..
標桿企業大學的組織架構及運作模式..
1、組織架構及其功能 企業大學的組織架構隨著企業大學的業務發展而不斷優化,一般情況下,企業大學的組織架構及其功能可設計如下: 教學部:師資資源整合、內部師資培養評級與使用、培訓項目實施評估(僅負責一二級評估) 綜合部:行政后勤管理..
企業大學之創造力挖掘
1) 創造力概念 創造力即根據一定目的,運用一切已知信息,產生出某種新穎、獨特、具有社會價值或個人價值的精神或物質產品的能力或特征。 企業創造力是企業通過整合資源解決工作問題以創造最大價值的能力,其包含發現問題、解決問題、實施方..
企業大學之學習力提升
1) 學習力概念 從本質上講,企業學習力是組織通過學習體系的構建與運作有效統籌組織內個人和團隊高效整合信息和知識進而創造和推廣最佳實踐為企業創造價值的能力。其價值邏輯為:學習力→最佳實踐→創造價值→績效和..
企業大學之文化力建設
企業文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象,包含精神文化、制度文化、行為文化和物質文化四個方面。企業文化在任何一個組織中都是客觀存在的,有好有壞,企業需要通過文化再造不斷優化企業文化,以促進企業良..