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薪酬與績效管理實務

課程編號:43098

課程價格:¥16000/天

課程時長:2 天

課程人氣:552

行業類別:行業通用     

專業類別:績效管理 

授課講師:賈宇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高基層管理人員、人力資源部管理人員

【培訓收益】
1.了解現代績效管理流程;  2.掌握常用的績效考評方法;  3.有效避免績效管理工作中常見的誤區;  4.熟悉績效管理模式;  5.掌握績效考評實務操作技巧;  6.正確利用考評結果。 

一、績效管理如何為企業帶來競爭優勢
1.什么是績效?績效考核和績效管理的關系?
2.企業績效現狀,績效管理系統為員工、經理、公司帶來的好處
3.績效管理全流程:一張圖認識企業績效管理體系
4.管理的定義和四循環
* 討論:影響員工執行結果的因素有哪些?
5.考核的目的:是員工的績效的一種評價體系
6.績效考核的三性和三用:導向性、反饋性、懼怕性;承接戰略、提升績效、合理評價
7.績效考核的六大意義:
* 是人才聘用的依據
* 是職務升降的依據
* 是員工培訓的依據
* 是薪酬定位的依據
* 是員工激勵的手段
* 是發現、提升自我的工具
8.部門經理和人力資源經理在績效管理過程中的分工
*部門經理的角色定位及在績效管理中的作用:宣傳、制定、輔導
*人力資源經理在績效管理中的作用:協調、執行監督、優化
9.四種常用的績效考核工具:
*KPI關鍵績效指標
*BSC平衡記分卡
*MBO目標管理法
*360度考核
二、績效管理的推動
1.績效標準制定
*確定工作要項:20/80法則,4-8個KPI抓取
*確定績效標準:目標制定的SMAT原則,目標對我們的九大好處
*定性指標與定量指標的五種方法:生產記錄法、增減考核法、強制選一法、限度事例法、相對式評價法
*崗位職責與流程管理在績效中的作用
《崗位職責說明書示例》《流程說明書是咧》
*討論:績效指標的制定過程中遇到的問題
*示例:關鍵崗位績效指標庫解析
*改進關鍵崗位績效考核指標
2.評價實施
*評價的誤區:主觀效應與成見效應
*直接上級客觀評價,數據來源客觀評價
3.績效面談
*績效面談五步法:達成一致、優點描述、指正缺點、改進溝通并一致、期望并達成協議
*績效溝通的PAC技巧:
*練習:基于績效目標的有效溝通
4.制定績效改進計劃
*計劃的定義以及制定計劃的三個作用
*計劃的四要求:切合實際、時間節點、具體、獲得認同
5.績效改進輔導
*PDCA循環的應用
*輔導新老員工的方法
*績效會議管理四個關鍵流程
第三講 績效考核的應用
1.績效考核結果在運營管理中的應用
2.高績效團隊建設的四大標準
3.績效考核的六個運用
*績效獎金的發放
*員工的發展
*薪酬的調整
*人事的調整
*在職培訓
*職業生涯規劃
4.薪酬激勵的作用
*職級和檔位劃分
*寬帶薪酬設立的序列劃分
*薪酬在員工管理中的激勵 

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