人力資源內訓課
| 有效運用績效考核進行解雇裁員、調崗調薪及違紀員工處理 |
| 主講老師：鐘永棣 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”？2. “錄用條件”是強調“試用條件”還是“轉正條件&.. |
| 績效面談與教練輔導 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：績效管理系統介紹（課程導入）一. 績效管理績效管理的新思維與基本概念認績效考核的意義、目的與用途績效管理過程中的重點問題績效考核系統發展二. 為何需要進行績效考核？企業競爭力的形成為人事管理的基.. |
| 眾志成城：高效團隊沙盤模擬演練 |
| 主講老師：銀高峰 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 團隊建設 績效管理 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：引言： 組織智慧是組織的靈魂。 不能像元帥一樣思考的將軍不是好將軍。演練背景： 眾志成城：高效團隊與經營管理沙盤模擬演練課程旨在通過運用現代沙盤教學方法，樹立管理者的團隊思想與溝通意.. |
| 醫院如何選才、育才、用才、留才 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：醫藥醫院 |
| 課程簡介：課程背景 成功的企業為什么成功，失敗的企業為什么失敗，差別之處就在于兩個條件：其一，是否擁有足夠多的支持企業發展的人才；其二，對這些人才是否進行了有效的整合。 因此，在外部人才緊缺和人才魚目混珠時代，如何有效地招聘到企業所需要的.. |
| TTT中階-企業內部課程設計與開發實踐 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：物業管理 |
| 課程簡介：第一單元：培訓的觀念與培訓課程設計一、突破培訓的困惑和盲點二、企業培訓發展定位與發展趨勢三、企業培訓主管的角色與認知四、如何推動企業培訓工作五、培訓體系整體架構介紹：課程體系、管理體系、培訓制度六、不同企業的培訓.. |
| 非貨幣激勵的九大方略 |
| 主講老師：彭榮模 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：一. 經理人激勵員工的意識什么是激勵激勵的兩個重要功能：強化與示范錢不是最有效的激勵手段：參與約束金融危機下激勵員工的立足點激勵過程比激勵結果更重要二. 巧妙運用現代激勵原理運用需求層次論對下.. |
| 非人力資源經理的人力資源管理 |
| 主講老師：婁萌 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：前言：企業持續經營與人力資源管理企業管理理論的演進未來企業管理的發展趨勢企業經營價值鏈現代人力資源管理特點企業人力資源管理的責任承擔：企業人力資源管理責任承擔圖人力資源職能管理的功能模塊第一部份：部門經理.. |
| 面試技巧和測評工具的開發與應用 |
| 主講老師：曾文 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講、也談企業招聘一、 從劉備“三顧茅廬”談到人才對企業的價值。二、 企業招聘工作的常見三大困惑 三、 怎樣計算招聘失敗的成本?四、 成功招聘的軟硬保障機制：如何吸引人?五、 企業獲得人才的.. |
| 事業單位績效考核、薪酬分配管理實務 |
| 主講老師：龐靜 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：（一） 事業單位人事分配制度改革1.《事業單位工作人員養老保險制度改革試點方案》理解與操作;2.事業單位人事制度改革的發展趨勢;3.事業單位人事制度改革與崗位設置管理;4.對聘用人員的考試或考核應該注意的問題;5.事.. |
| 績效管理實務 |
| 主講老師：王樵 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一講 績效管理觀念1、 當前企業績效管理中的十大問題2、 怎樣才算真正的績效管理3、 績效管理的目的與意義第二講 績效管理流程1、 績效計劃與目標設定2、 績效反饋與績效指導3、 績效評價與績效報償.. |
| 教練式員工職業訓練指導實務 |
| 主講老師：朱建農 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、員工職業訓練認知1、人的社會屬性分析生物人（基本生存需求，動物性）社會人（受社會規范、道德約束）職業人（職業意識、職業規范、專業知識、職業技能等）2、基層員工狀態分析（生存怪圈）3、員工職業訓練的功能解決.. |
| 年度培訓計劃制定與培訓管理實務 |
| 主講老師：田勝波 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：醫藥醫院 |
| 課程簡介：一、認識培訓管理1、從企業戰略的視角看待企業的培訓管理新經濟環境與企業培訓的戰略地位；企業戰略對企業培訓有何要求？企業培訓如何支持企業戰略的落實？公司的人力資源戰略對企業培訓的不同要求；企業培訓戰略的基本.. |
| PDCA性格密碼-溝通天才 |
| 主講老師：許哲銘 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：一、性格與溝通的關系1.案例解析：你是溝通高手嗎2.性格造成個別差異3.性格影響溝通偏好4.性格影響組織氣候5.性格影響潛能績效二、破解四大性格類型1.案例解析：一樣米養四種人2.高瞻遠矚的創新型.. |
| 中高層經理卓越領導力修煉 |
| 主講老師：田勝波 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：石油化工 |
| 課程簡介：模塊一：認識管理與領導行為風格管理的含義領導的含義管理與領導行為風格的比較領導的本質：以影響力對他人產生吸引力從而帶來他人的追隨管理大師論領導：權變理論、情境領導、目標理論、心理動力…影響管理與領導.. |
| 優秀員工心態與巔峰激勵 |
| 主講老師：張戴金 培訓天數：1 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一部分：優秀員工心態修煉 一、優秀員工心態修煉之——責任心 1）沒有做不好的事，只有不負責的人 2）對工作負責就是對自己負責 二、優秀員工心態修煉之——主人心 1）定.. |
| 卓越團隊訓練—團隊建設訓練培訓 |
| 主講老師：張少卿 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：培訓形式： 講師講授（30%）+體驗式訓練（50%）+互動分享（20%） ＊培訓形式多樣化是保證培訓效果的重要手段。課程背景： 世界是平的，中國一躍到了世界經濟舞臺中央。 現代服務業迅猛發展，已經成為社會經濟和人.. |
| 銀行全員績效管理與考核 |
| 主講老師：張見明 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：【課程介紹】 如何落實和實施國資委要求的 “工作有標準、管理全覆蓋、考核無盲區、獎懲有依據”的全員業績考核，發揮好廣大企業管理者和員工的積極性？ 經濟增加值（EVA）、平衡計分卡（BSC）、360度反.. |
| 有效的招聘和甄選 |
| 主講老師： 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：IT網絡 |
| 課程簡介：第一部分: 人力資源管理過程招聘和甄選是HRM的重要環節 招聘的目的、構成要素 公司一般的招聘程序、招聘渠道 招聘廣告分析 甄選的目的、組成部分、手段 錯誤招聘帶來的后果、招聘的成本分析 e時代的招聘管理.. |
| 非人力的人力資源經理 |
| 主講老師：邱明俊 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：銀行金融 |
| 課程簡介：破冰：直線經理為什么要關注人力資源管理？1、用一個字形容“忙、累、惑”2、遇到問題與困惑了3、出的都是“人”的問題第一講 人力資源的理論源流一、 什么是人力資源管理.. |
| 部屬培育與在職OJT訓練 |
| 主講老師：劉成熙 培訓天數：2 天 專業類別： 人力資源 行業類別：不限行業 |
| 課程簡介：第一單元：（觀念）OJT與部屬培育 一、 新型組織的學習模式組織學習的障礙成員角色二、 部屬培育的三大支柱OJT(在職培訓-On the Job Training)OFF-JT(脫產集中培訓- Off-the-j.. |
|
|
