吳維庫
　　◆ 清華大學博士
　　◆ 清華大學經濟管理學院副教授
　　◆ 著名領導力研究專家、戰略管理專家

　　萬向思維（北京）國際管理顧問有限公司高級顧問、著名領導力研究專家、國內著名戰略管理專家、清華大學經濟管理學院副教授、博士。全國暢銷書《基于價值觀的領導》作者。完成主要課題：廣東大亞灣核電站發展規劃的研究與制定，國家郵政局報刊發行戰略等。曾先后在哈佛商學院研究領導力學和公司戰略，在美國賓西法尼亞大學沃頓商學院進修公司戰略、競爭戰略及領導學。近年來一直致力于國家自然基金項目——以價值觀為本的領導學的研究、推廣與應用，堪稱國內領導力研究領域的權威。

　　部分接受領導力培訓的機構

　　中國工商銀行、中國人民保險公司、中國人壽保險公司、CCTV、深圳深大電話公司、中國質量保證中心、溫州正泰集團、大連商品交易所、華北空中交通管理局、天津天士力集團有限公司、中國企業家調查系統。

建立情商基礎上的習慣，締造個人影響力，其途徑是：掌握情商工具――調控自我情緒――影響他人情緒――獲得他人認同。破壞性情感是在無意識狀態下進入潛意識的，建設性情感必須借助自我暗示才能夠進入潛意識。情商修煉在于細節，小處著手，大處著眼，這樣所有的小事都指向大的目標。學習情商與影響力，首先能幫助我們樹立正確的自我意識，覺察與理解自己的情感，并認識到它們對工作的績效、人際關系等的影響，同時能夠客觀準確地評價自己的優勢與不足，對自身能力有極強的正面認識，相信自己。其次能實現自我管理，能夠控制破壞性情感與沖動，一貫表現出誠實與正直，恪盡職守，盡職盡責，適應環境的變化，能克服困難，具有追求卓越的內在動力，時刻準備抓住機遇。再次能培養社會意識，能察覺他人的情感，理解他人的觀點并關心他人的利益，能夠洞察組織動態，建立決策網絡，了解與滿足客戶需求。最后能提高社交技能，能用遠景目標激勵他人，熟練使用說服技巧，不斷給他人提供反饋與指導，支持他們進步，聆聽他人，傳遞明確、可信、恰當的信息。擅長實施新思想，領導他人朝著新的方向前進，能夠減少爭執及協調不同解決方案，嫻熟地建立與維護關系網絡，促進合作并建立團隊。

第1講 建立習慣
　　改變習慣的動力：恐懼、誘因
　　建立習慣的六個步驟
　　建立基于情商基礎的習慣
　　學習情商與影響力的三個目的：激情、財富、權力

　　第2講 締造基于情商的磁力（上）
　　情緒的定義、分類
　　成功的決定因素：智商與情商
　　培養情商：幽默、移情與換位、用故事塑造人、助人締造信心

　　第3講 締造基于情商的磁力（下）
　　生活遵守牛頓定律
　　微笑、寬容、分清對手、做事之前先做人
　　情商知識匯總

　　第4講 締造基于情商的自信
　　自信的定義、作用、建立的途徑
　　打造個人核心競爭力
　　贊美和鼓勵他人

　　第5講 操之在我
　　操之在我的定義、方式
　　調控情緒、獲得主動

領導者和渴望成為領導者的人們