職場中的目標管理，你真的get到了嗎？..
在職場中，目標管理是非常重要的一種習慣，它可以幫助管理者和員工更好地組織工作、提高效率、實現自我發展和達成共識。下面就來詳細了解一下為什么要有“目標管理”的習慣。 1. 明確工作方向 目標管理可以幫助員工明確..
醫院科室主任如何管理團隊？特別是針對部分醫生躺平怎么辦？..
醫院科室主任是醫院管理體系中的重要一員，其管理能力和領導風格對整個團隊的工作效率和氛圍有著重要影響。針對部分醫生存在躺平現象的問題，科室主任需要采取一些具體的解決方法。 一、建立明確的目標和制度 首先，科室主任需要與團隊成員討論并建..
HR如何做好企業培訓的需求調查與分析?..
HR如何做好企業培訓的需求調查與分析？ 作為企業人力資源管理的重要一環，企業培訓不僅是對員工職業素養的提升，更是對企業整體競爭力的重要支撐。因此，HR如何做好企業培訓的需求調查與分析，為員工提供符合實際需求的培訓課程，顯得尤為重要。 ..
管理者對下屬的激勵，不是交易，而是以心換心..
管理者與下屬之間的關系是一種相互依存、相互促進的關系。管理者需要下屬的協助來完成任務，而下屬則需要管理者的引導和激勵來提高自己的能力和實現自我價值。 在管理下屬的過程中，激勵是一種非常重要的手段。然而，激勵并不是簡單的交易，不是簡單的..
人與人的差距，不在于學歷和能力，而在于…..
人與人的差距，不在于學歷和能力，而在于… 《教父》當中有一句非常經典的臺詞：“花半秒鐘就看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，注定是截然不同的命運。” 你知道嗎，你的每一個選擇，其實..
醫藥反腐的同時，也要改變醫生的薪酬待遇..
8月以來，醫藥反腐話題熱度持續。一方面是新聞上“受賄100套房的院長”，另一方面是“薪資1600元的普通醫生”。如果只論陽光收入，國內醫生薪資確實不高。而這個職業的工作量和工作壓力也非比尋..
為什么我國的醫藥企業銷售費用這么高？..
醫藥反腐風暴還在持續發酵，除了揪出175個違紀醫院院長和書記，更暴露出國內藥企銷售費用過高的問題，很多上市藥企銷售費用占營收的50%，而跨國藥企銷售費用占營收的30%左右，比如強生26%，輝瑞17%，默沙東16%。 為什么我國的醫藥企..
為什么上進心成了你最煎熬的夢魘？..
我們身邊不乏有這樣的人，努力向上，力爭上游，每天都懷揣一顆炙熱的上進心，但卻讓自己更加心力交瘁。 我曾有一個學員小A，她是做人力的，對待工作認真且上心，人稱“拼命三娘”。前段時間她卻開始越來越抗拒上班，甚至..
碧桂園債務暴雷:會是下一個恒大嗎？..
被號稱宇宙第一大房企的碧桂園，近日出現債務暴雷，兩筆美元債利息，和繳納土地出讓金未付。人們不禁會問：它會是下一個恒大嗎？買房人和供應商會跟著遭殃嗎？我認為可能性很大，因為碧桂園至少犯了三個低級錯誤，而且是死循環。 第一，戰略錯誤。..
最扎心的6條管理潛規則，句句歪理，但歪得很有道理！..
最扎心的6條管理潛規則，句句歪理，但歪得很有道理！ 1.能說服一個人的，從來不是道理，而是南墻；能點醒一個人的，從來不是說教，而是磨難。成年人的世界不是教育，而是選擇。 2.活得累是因為，心里裝了多余的東西，跟吃飽了撐的是一..
聰明管理者，從不輕易贊美下屬
你想害他，就使勁夸他。很多時候，夸贊是“毒品”，批評是“補品”。聰明管理者，從不輕易贊美下屬。為什么？ 想想三國故事里，有多少猛將良臣死于捧殺。最典型的就是關羽，老板劉備捧，同事諸葛..
災難，我們無法選擇，但我們可以選擇對待災難的態度..
山東德州市平原縣附近發生5.5級左右地震，震感強烈，家里都在晃，連北京都有震感。 災難，我們無法選擇，但我們可以選擇對待災難的態度。比如，你有危機意識嗎？家中是否備有逃生的工具，像逃生繩梯，出門時有關注逃生路線嗎？更重要的是，要掌握逃..
普通人如何升職加薪？這5個要素不容小覷！..
普通人如何升職加薪？這5個要素不容小覷！ 很多人都有過這樣的經歷：升職加薪，滿懷期待，但最終卻陪跑一趟。 在這件事上，只有少數人能夠順利如意，可明明工作上沒有紕漏，同事也不是特別出眾，為什么升職加薪總也落不到自己頭上？ 如果你為此..
