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勞動合同法下員工入職、在職、離職管理操作實務及法律風險防范與應對

地點： 山東 (青島) 價格：2800 時間：2015-01-17

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業有哪..

勞動合同法下員工入職、在職、離職管理操作實務及法律風險防范與應對

地點： 上海 (上海) 價格：2800 時間：2014-12-19

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業有哪..

勞動合同法下員工入職、在職、離職管理操作實務及法律風險防范與應對

地點： 山東 (青島) 價格：2800 時間：2014-12-12

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業有哪..

從這里起飛：新員工入職培訓

地點： 北京 (北京) 價格：3600 時間：2013-06-21

前 言：通過本課程幫助員工建立自己的職業信仰，調整工作心態，明確個人職業定位；使員工個人目標與組織目標保持一致，掌握從目標制定到工作計劃、有效利用時間及時總結與反饋等技巧，提高工作成效。在課程中，學員還將學到..

醫院員工入職培訓

主講老師： 課程時長：2 天

課程背景 一、很多醫院都能做到新員工入職培訓這一部分，但培訓效果如何卻不敢讓人恭維，有的醫院僅僅是培訓一天或兩天，最普通的就是參觀醫院，講解員工手冊與醫院的一些基本規章制度，其實就像醫務人員給病患及其家屬的第一印..

銀行新員工入職培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

課程背景： 接到一個集團公司的培訓顧問咨詢：最近，集團公司收購步伐加快，下屬分公司的辦公室人員需求增加，之前，每月固定的入職時間根本沒有辦法滿足公司快速發展 的需要，人員入職時間開始幾乎每天都有，因此，集團公司所..

新員工入職心態定位

主講老師：張浪 課程時長：2 天

課程背景：未來是管理的競爭，競爭焦點在每個組織內部成員從踏入企業的那一刻開始能不能有一個明確的定位，能不能擁有一個正確的心態及樹立正確的目標和方向。如果企業員工沒有樹立正確的心態和思想，企業就不可能順利的發展，也..

新員工入職實戰培訓

主講老師：徐靖茹 課程時長：2 天

第一部分：擁有積極心態，做好角色轉換1.我是誰?從社會人到職場人的角色轉換2. 你在為誰工作？3. 為何要努力工作？第二部分：如何提升職業化水準？1. 什么是職業化？1）我們為什么不夠職業化？..

員工入職在職離職若干重點問題處理與法律風險防范

主講老師：楊衛華 課程時長：2 天

一、勞動關系管理面臨的新形勢和挑戰1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關系呈現怎樣的發展趨勢？2、新形勢下企業勞動關系管理面臨哪些巨大的挑戰？3、企業處理勞動關系時應確定怎樣的思路和策略？4、企業有哪..

新員工入職培訓—從學院人走向職業人

主講老師：廖忠于 課程時長：2 天

從培訓主題與計劃談起 開篇：團隊破冰與熱身. 搭班子、建隊伍、團隊融入第一單元：學院人與職業人的區別. 承擔的責任不同. 面對的環境不同. 人際關系不同. 文化環境不同. 面對的要求不..

新員工入職培訓管理

主講老師：劉峰松 課程時長：1 天

開場導入我們為什么要搞新員工培訓新員工對于培訓䜉怎的期侅我們喜歡叀加怎樣的培訓您如何管理參訓孤員䀍您知道學員為廀么不愿意/意參加嘆辭嗎ဍ為了獲徇好的培語效果..

新員工入職培訓--職業心態

主講老師：付明成 課程時長：2 天

一、什么叫職業心態1、從社會的角度2、從企業的角度3、從個人的角度4、從心理學的角度二、西游記的啟發1、錯誤的職業心態表現2、正確的職業心態表現三、樹立正確的職業心態1、定位與換位..

邁向職場，實現夢想——新員工入職成長寶典

主講老師：張楚培 課程時長：2 天

第一講：正三觀，悟人生思考：哲學與人生一、我們究竟為何要工作？1. 故事里的工作啟示思考：工作有哪些意義和價值？2. 打開工作價值的六重天案例：了不起的亞當斯二、我在為誰工作？1. 工..

企業新員工入職禮儀

主講老師：徐佩佩 課程時長：1 天

一、學習入職禮儀的意義和作用二、入職禮儀之言談1、創造談話氛圍2、禮貌的語言3、必要的寒暄4、誠懇的態度5、專注的眼神6、少說多聽7、語音、語速、語調、語感的運用三、入職禮儀之舉止..

新員工入職通關技能大集合

主講老師：孫倩 課程時長：2 天

自我認知篇一、我是誰？從社會人到職業人該如轉換思想？1.優秀團隊三要素：領導、目標、統一個人與團隊的關系什么是團隊互動討論：什么是公司？公司是不是家..

新員工入職直通車

主講老師：孫倩 課程時長：1 天

一、我是誰？從社會人到職業人該如轉換思想？1.優秀團隊三要素：領導、目標、統一個人與團隊的關系什么是團隊互動討論：什么是公司？公司是不是家？什么是人性化？2.職業化..

新員工入職培訓

主講老師：張琦 課程時長：1 天

第一模塊：角色轉變1.角色轉變—你是誰！你想成為誰？2.課堂交流：最近在生活工作中遇到的困惑？3.人生交際圈中的不同角色4.如何駕馭不同角色遵守角色規范及時角色轉變5.視頻學習..

新員工入職培訓

主講老師：袁玥 課程時長：2 天

角色轉變——從校園人到企業人的心態修煉小組討論：校園和企業有什么不同如何成為一名合格的企業人新時期的素質能力要求..

員工入職、離職管理風險防范

主講老師：白永亮 課程時長：2 天

第一部分：員工入職、離職管理的意義1. 員工入職、離職管理在員工關系管理中的地位；2. 員工入職、離職階段引發勞動爭議的類型介紹；3. 不同企業對員工入職、離職態度的不同分析；4. 員工入職、離職方式..

新員工入職培訓——金融基礎知識與銀行基礎知識培訓

主講老師：邱明 課程時長：1 天

第一講：貨幣基礎知識導學案例：貨幣的戰爭從來都沒有停止過一、貨幣的起源與貨幣本質案例：貨幣的發展階段二、貨幣形式發展的五種形式1. 實物貨幣2. 金屬貨幣3. 代用貨幣4. 信用貨幣 ..

員工入職、在職、離職管理風險防范

主講老師：白永亮 課程時長：2 天

第一部分：員工入職、離職管理的意義1. 員工入職、離職管理在員工關系管理中的地位；2. 員工入職、離職階段引發勞動爭議的類型介紹；3. 不同企業對員工入職、離職態度的不同分析；4. 員工入職、離職方式..

新員工入職培訓

主講老師：葛萍 課程時長：1 天

第一講：角色轉變--從學生到企業人的轉變一、什么是企業？1、企業的本質2、組織的目的3、企業是什么場所？4、大學文化與公司文化的區別5、職場中哪些“兔子”最容易輸？..

服裝銷售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

在服裝銷售過程中，導購提升自身的銷售服務技巧，最為有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牽住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。郜鎮坤認為，研究銷售、提升..

家居行業家具銷售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

第一部分：家具銷售課程導入 1、導入：家具銷售技巧的重要性 2、家具營銷競爭白熱化 3、宏觀看待中國商品經濟發展現狀 4、商品市場發展的歷程、現狀與展望 案例：美菱冰箱門縫內夾入A4的打印紙卻無法..

汽車4S店銷售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

授課風格：講授、案例、討論、商業游戲、能力測試等。課程背景： 隨著中國汽車市場競爭程度的日趨激烈，廣大汽車銷售企業的生存和發展壓力也日益巨大。如何有效利用現有資源，挖掘潛在資源，使每一種資源能最大限度地發..

企業員工職業化素養提升

主講老師：馬曉霞 課程時長：2 天

一、職業化理念的建立1、組織與個人為什么要職業化A、哪一個更加職業化？B、沒有職業化的組織在21世紀是難以生存、發展C、職業化是成就事業的金鑰匙2、什么是職業化？A、職業化的定義B、職業化..

銀行大堂經理服務禮儀培訓

主講老師：韓晶 課程時長：3 天

第一講、銀行行業營銷服務新理念一、讓顧客滿意的原因1、我們的工資是由誰付？2、什么是銀行行業生存的根本？3、銀行服務面臨的挑戰4、讓顧客滿意的好處與顧客不滿意的后果分析二、影響服務效果的三大因..

專業奢侈品培訓

主講老師：常云 課程時長：1 天

培訓背景：中國新興的中產階級認為，奢侈品是一種能夠代表他們成功的標志！亞洲－奢侈品最大的目標市場。中國奢侈品消費總額世界第三 ，占全球消費總額的13％，僅低于日本的41％和美國的17％。促使中國奢侈品市場..

銀行新員工培訓

主講老師：程子展 課程時長：2 天

課程主題：銀行新員工培訓 培訓講師：程子展 培訓時間：1-2天 培訓對象：銀行新員工 培訓方式： 講師講授、案例分析、案例分享討論、課堂聯系、情景演練、使培訓效果達到最好！ 培訓目的： 1..