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基于崗位和員工能力的薪酬激勵體系設計

地點： 廣東 (廣州) 價格：3800 時間：2023-12-08

【課程大綱】 第一講薪酬體系 1.全面薪酬概念及其構成 2.薪酬概念的理解..

基于員工能力的薪酬激勵體系設計培訓大綱

地點： 廣東 (深圳) 價格：3800 時間：2022-01-14

【課程大綱】 第一講 薪酬體系 1. 全面薪酬概念及其構成 2. 薪酬..

基于員工能力的薪酬激勵體系設計

地點： 廣東 (廣州) 價格：2480 時間：2016-02-26

基于員工能力的薪酬激勵體系設計2月26-27 廣州 、6月24-25 深圳8月26-27 廣州、 10月21-22 深圳 、 12月23-24廣州培訓費：2480元/人參訓對象：企、事業單..

房地產企業的全面績效管理，薪酬激勵體系與人才招聘培訓落地實戰技巧

地點： 北京 (北京) 價格：3800 時間：2016-01-28

績效考核、薪酬激勵、人才招聘培訓都是房地產企業人力資源管理工作中核心的核心，特別是一套好的績效和薪酬管理制度，能夠正確衡量員工的貢獻，激發員工的工作潛力，不斷提升個人績效，進而推動企業績效提升。 丁老師將結合..

現代企業薪酬激勵體系設計

主講老師：彭榮模 課程時長：2 天

課程目標 1. 介紹有關薪酬概念與薪酬定位；2. 介紹激勵機制設計的關鍵技巧；3. 介紹薪酬設計的策略和流程；4. 介紹薪酬設計的方法和工具；5. 介紹薪酬與績效掛鉤的方法。授課大..

成長型企業的薪酬激勵體系設計實戰

主講老師：丁堅 課程時長：2 天

【課程大綱】第一單元 企業薪酬概念的導入1. 員工激勵機制的導入2. 薪酬的定義與范圍3. 8分人才，9分使用，10分待遇4. 企業的四層級戰略---人力資源戰略5. 確定薪酬策略的五個基本問..

現代企業薪酬激勵體系設計

主講老師：王毅 課程時長：2 天

【課程大綱】 一、關于薪酬激勵的相關問題探討 1、21世紀薪酬發展的趨勢 2、薪酬在人力資源管理體系中的角色 3、企業發展階段和薪酬戰略 4、多種回報員工的方式 5、企業戰略目標與薪酬薪酬戰略設計 案例：華為的薪酬政..

贏在薪酬-績效導向建構薪酬激勵體系

主講老師：程鵬 課程時長：2 天

模塊一：戰略性薪資管理體系建立1、薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性2、什么是戰略性薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工3、薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵4、如何設計全年度薪資體系與政策..

績效管理體系與薪酬激勵體系的建立與管理

主講老師：蘇建偉 課程時長：2 天

第一部分 企業績效管理體系的建立一、績效管理概述1、 績效定義2、 績效考評與績效管理3、 為什么要實行績效管理（員工需要績效管理）1) 組織應該注意的問題2) 管理者需要績效管理3) 人..

基于崗位和員工能力的薪酬激勵體系設計培訓

主講老師：汪廷云 課程時長：2 天

第一講 薪酬體系1.全面薪酬概念及其構成2.薪酬概念的理解及其工作中的應用3.薪酬的競爭性問題第二講 薪酬設計的基本原則1.對外具有競爭性2.對內具有公平性第三講 制定薪酬策略1.薪酬..

贏在薪酬—薪酬激勵體系設計

主講老師：程鵬 課程時長：2 天

模塊一：戰略性薪資管理體系建立1、薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性？2、什么是戰略性薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工？3、薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵？4、薪酬設計的九大原則與規..

有效激勵-房地產薪酬激勵體系重構與落地實施技巧

主講老師：劉洪濤 課程時長：2 天

一、我們的行業與本次課程特色1、這是一門什么樣的課程2、因果、權變與管理—道與術3、房地產行業的激蕩30年4、房地產人力資源管理現狀與未來5、房地產人力資源管理者應具備的十項能力二..

構建企業股權激勵體系及節稅籌劃

主講老師：許愿 課程時長：2 天

引子（含案例）第一節 公司股權激勵的作用與風險1、使用“股權激勵”工具管理的動因2、非上市公司實施“股權激勵”的五大目的3、非上市企業股權激勵操作八要領..

餐飲激勵體系搭建

主講老師：餐飲激勵 課程時長：2 天

如何打造快樂的激勵文化？如何實現企業自行運轉？如何令員工百分百達成企業目標？如何讓員工為自己而做？如何真正實現員工與企業共贏，共同發展？本課程將全面講解企業激勵體系搭建關鍵和思維，用結果產生目標的..

贏在薪酬-績效導向建構薪酬激勵體系

主講老師：程鵬 課程時長：2 天

模塊一：戰略性薪資管理體系建立1、薪酬的本質是什么，如何看待它的激勵性2、什么是戰略性薪酬管理，如何有效、長期地激勵員工3、薪酬體系設計的最大著力點是什么，公平還是激勵4、如何設計全年度薪資體系與政策..

戰略薪酬激勵體系設計

主講老師：史俊慧 課程時長：2 天

一、 薪酬管理的亂象1、 薪酬＝心愁？2、 薪酬管理中的偽命題3、 企業薪酬管理的誤區二、 薪酬背后的激勵假設1、什么樣的激勵有效？2、伴隨激勵理論演變的薪酬實踐變革三、 薪酬的基本概念 ..

服裝銷售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

在服裝銷售過程中，導購提升自身的銷售服務技巧，最為有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就是事半功倍，牽住了牛鼻子。摸不透客人的心理，就是事倍功半，拉住了牛尾巴，客人死活不跟你走。郜鎮坤認為，研究銷售、提升..

家居行業家具銷售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

第一部分：家具銷售課程導入 1、導入：家具銷售技巧的重要性 2、家具營銷競爭白熱化 3、宏觀看待中國商品經濟發展現狀 4、商品市場發展的歷程、現狀與展望 案例：美菱冰箱門縫內夾入A4的打印紙卻無法..

汽車4S店銷售技巧培訓

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

授課風格：講授、案例、討論、商業游戲、能力測試等。課程背景： 隨著中國汽車市場競爭程度的日趨激烈，廣大汽車銷售企業的生存和發展壓力也日益巨大。如何有效利用現有資源，挖掘潛在資源，使每一種資源能最大限度地發..

銀行大堂經理服務禮儀培訓

主講老師：韓晶 課程時長：3 天

第一講、銀行行業營銷服務新理念一、讓顧客滿意的原因1、我們的工資是由誰付？2、什么是銀行行業生存的根本？3、銀行服務面臨的挑戰4、讓顧客滿意的好處與顧客不滿意的后果分析二、影響服務效果的三大因..

專業奢侈品培訓

主講老師：常云 課程時長：1 天

培訓背景：中國新興的中產階級認為，奢侈品是一種能夠代表他們成功的標志！亞洲－奢侈品最大的目標市場。中國奢侈品消費總額世界第三 ，占全球消費總額的13％，僅低于日本的41％和美國的17％。促使中國奢侈品市場..

銀行新員工培訓

主講老師：程子展 課程時長：2 天

課程主題：銀行新員工培訓 培訓講師：程子展 培訓時間：1-2天 培訓對象：銀行新員工 培訓方式： 講師講授、案例分析、案例分享討論、課堂聯系、情景演練、使培訓效果達到最好！ 培訓目的： 1..

員工職業禮儀培訓

主講老師：錢明珠 課程時長：2 天

商務禮儀培訓（一）、禮儀的概念 良好的禮儀能夠 1、展現個人良好的品格修養，展現公司良好的商業形象，贏得對方的尊重； 2、有利于創造良好的溝通氛圍，建立融洽的合作基礎 3、滿足對方的心理期待，使其感覺..

狼性銷售 心態激勵

主講老師：江猛 課程時長：2 天

課程大綱：第一部分：銷售人員五種狼性特征鍛造 激情無限、超強自信 目光敏銳、專注目標 笑對失敗、耐性十足 立即行動、善于謀劃&#..

理財經理培訓方案

主講老師：王老師 課程時長：2 天

Day1上午  9:00-9:30：學員分組與團隊建立  通過學員小組建立（確定組長、組名和口號等）和自我介紹環節，幫助學員間相互了解，并鍛煉學員的口頭表達能力和組織管理能力。 &..

TTT-KCI培訓師專業發展勝任力

主講老師： 課程時長：2 天

實戰型品牌企業內部培訓系列：企業內部培訓師專業發展勝任力訓練證書培訓系列（TTT-KCI）之 培訓師專業發展勝任力(初級)訓練營(TTT-KCIb) 培訓師專業發展勝任力(中級)訓練營(TTT-KCIm) ..

中國移動客戶經理營銷技巧與服務技能培訓

主講老師： 課程時長：3 天

第一天上午： 心態與思維方式-力量的源泉VS魔鬼？ 銷售成功四要素 目標管理——組織目標與個人目標 正確地理解企業 企業的本質和內涵 融入企業文化 區分生活和職業 ..

服裝銷售技巧與激勵

主講老師：郜鎮坤 課程時長：2 天

課程背景：在服裝銷售過程中，導購提升自身的服裝銷售技巧，最為有效的方法就摸透客人的心理，摸透了客人的心理，就會事半功倍，就等于牽住了牛鼻子。這就要求銷售人員完全掌握服裝銷售技巧，要善于抓取客戶，提高成交率..

銀行服務標準化培訓

主講老師：程子展 課程時長：2 天

課程內容 第一部分：認知客戶服務 ---客戶服務的環境分析 ---客戶服務的發展趨勢 ---客戶服務的概念 ---客戶服務人員的認知 ---客戶服務對組織的意義 ---客戶服務對個人的意義..