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A單元新勞動合同法社會保險法工傷保險條例實操應(yīng)對策略與有效調(diào)
課程編號：14263 課程人氣：1774
課程價格：￥2800 課程時長：2天
2014.12.19
【培訓(xùn)對象】
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員及部門經(jīng)理等。
【培訓(xùn)收益】
1. 全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2. 理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3. 培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維
4. 掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具
董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員及部門經(jīng)理等。
【培訓(xùn)收益】
1. 全面了解勞動用工過程的法律風(fēng)險
2. 理解與勞動用工有關(guān)的政策法律法規(guī)
3. 培養(yǎng)預(yù)測、分析勞動用工法律風(fēng)險的思維
4. 掌握預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險的實戰(zhàn)技能及方法工具
培訓(xùn)時間：
2014年10月31-11月1日---北京（A單元）
2014年11月14--15日------深圳（A單元）
2014年11月21--22日------廣州（B單元）
2014年11月28--29日------上海（B單元）
2014年12月5--6日--------北京（B單元）
2014年12月12--13日------深圳（B單元）
2014年12月19--20日------廣州（A單元）
2014年12月26--27日------上海（A單元）
2014年12月30--31日------北京（A單元）
2015年1月9--10日--------深圳（A單元）
2015年1月16--17日-------廣州（B單元）
2015年1月23--24日-------上海（B單元）
2015年1月27--28日-------北京（B單元）
2015年1月30--31日-------深圳（B單元）
A單元內(nèi)容：（共2天，15個以上經(jīng)典案例，逢單月舉辦）
專題一：招聘入職
1. 如何預(yù)防勞動者的“應(yīng)聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？
2. 招收應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？
3. 招用達到法定退休年齡的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？
4. 招用待崗、內(nèi)退、停薪留職的人員，應(yīng)注意哪些細節(jié)問題？
5. 入職體檢需注意哪些細節(jié)問題？
6. 入職前后用人單位應(yīng)告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？
7. 《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預(yù)防法律風(fēng)險的作用？
8. 勞動者無法提交《離職證明》，該怎么辦？
9. 企業(yè)如何書寫《錄用通知書》，其法律風(fēng)險有哪些？
專題二：勞動合同訂立
1. 用人單位自行擬定的勞動合同文本是否有效，是否需要進行備案？
2. 勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，用人單位如何應(yīng)對？
3. 未簽訂勞動合同，需支付多長期限的雙倍工資？是否受到仲裁時效的限制？
4. 勞動合同期滿，繼續(xù)留用勞動者，但未續(xù)簽合同，是否也需支付雙倍工資？
5. 什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？
6. 法律禁止2次約定試用期，勞動合同期限和試用期限該如何約定？
7. 用人單位收購其他組織時，如何與被接收的員工簽訂、變更勞動合同？
8. 應(yīng)否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法人代表簽訂勞動合同？
專題三：試用期
1. 可否先試用后簽合同，可否單獨簽訂試用期協(xié)議？
2. 員工主動申請延長試用期，該怎樣操作，才規(guī)避賠償風(fēng)險？
3. 試用期滿后辭退員工，最少賠2個月工資，該如何化解？
4. 試用期最后一天辭退員工，賠償概率為70%，如何化解？
5. 試用期滿前幾天辭退員工，賠償概率為50%，如何化解？
6. 不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？
7. 《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金？
8. 出現(xiàn)“經(jīng)濟性裁員”情況，優(yōu)先裁掉試用期的新員工，合法嗎？
專題四：無固定期限勞動合同
1. 無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗，會不會增加企業(yè)成本？
2. 無固定期限勞動合同解除的條件、理由有哪些？
3. 用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同，有何風(fēng)險？
4. 簽訂了固定期限勞動合同的員工，期間工作累計滿10年，能否要求將固定期限合同變更為無固定期限合同？
5. 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否終止合同；員工提出簽訂無固定期限合同，用人單位能否拒絕？
6. 合同期滿勞動者由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延勞動合同導(dǎo)致勞動者連續(xù)工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？
專題五：特殊用工協(xié)議
1. 培訓(xùn)服務(wù)期與勞動合同期限有何不同，勞動合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時如何適用？
2. 培訓(xùn)服務(wù)期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除勞動合同，如何規(guī)避？
3. 勞動者嚴(yán)重過錯被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動者支付違約金？
4. 在什么情況下，可簽署競業(yè)限制協(xié)議？
5. 在什么時候，企業(yè)更有主動權(quán)簽署競業(yè)限制協(xié)議？
6. 無約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц叮倶I(yè)限制是否有效？
7. 競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何界定？
8.要求員工保密，企業(yè)需要支付保密工資嗎？
專題六：勞動關(guān)系解除終止
1. 雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補償，事后勞動者追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁機構(gòu)有可能支持勞動者的訴求，企業(yè)如何避免案件敗訴？
2. 能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何規(guī)避風(fēng)險？
3. 員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，企業(yè)能否扣減其工資？
4. 員工提交辭職信后的30天內(nèi)，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，可能有風(fēng)險，如何化解？
5. 員工提交辭職信后的30天后，企業(yè)批準(zhǔn)其離職，也可能有風(fēng)險，如何化解？
6. 對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風(fēng)險？
7. 實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
8. 以“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何做才避免風(fēng)險？
9. 以“經(jīng)濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業(yè)該如何操作？
10. 《解除勞動合同通知書》如果表述不當(dāng)，往往成為勞動者打贏官司的有力證據(jù)，企業(yè)該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔(dān)法律責(zé)任？
11. 解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構(gòu)成非法解除？
12. 勞動合同到期后，經(jīng)常出現(xiàn)該終止的忘記辦理終止手續(xù)，該續(xù)簽的忘記辦理續(xù)簽手續(xù)，其引發(fā)的風(fēng)險非常大；那么企業(yè)該如何規(guī)避風(fēng)險？
專題七：社會保險法
1. 用人單位拖欠社保費，有什么法律責(zé)任？
2. 用人單位不足額繳納社會保險如何處理？
3. 員工不愿意買社保，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效？
4. 試用期間，是否必須繳納社會保險？
5. 如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費用，能否要求單位報銷？
6. 企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險？
7. 女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理？
8. 懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題？
專題八：勞動爭議處理
1. 用人單位敗訴的原因主要有哪些？
2. 仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規(guī)？
3. 如何判定政策法律法規(guī)的效力等級？
4. 公開審理的開庭形式，有何風(fēng)險，如何避免風(fēng)險？
5. 申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？
6. 如何書寫答辯書，有哪些注意事項？
7. 開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？
8. 舉證責(zé)任如何分配，無法舉證的后果有哪些？
B單元內(nèi)容：（2天課程，15個以上經(jīng)典案例，逢雙月舉辦）
專題一：績效管理與崗位調(diào)整
1. 企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟補償，如何規(guī)避？
2. 調(diào)崗時沒有書面確認，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位？
3. 可否對“三期內(nèi)”女職工進行調(diào)崗、調(diào)薪？
4. 員工認同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴？
5. 為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認定非法克扣工資？
6. 法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
7. 對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
8. 績效正態(tài)分布往往強制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？
專題二：勞動報酬、薪酬福利
1. 工資總額包括哪些工資明細？
2. 新進員工薪資管理問題及處理技巧；
3. 調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎？
4. 如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？
5. 值班算不算加班？
6. 加班加點工資支付常見誤區(qū)？
7. 用人單位如何設(shè)計工資構(gòu)成以降低加班費成本？
8. 未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，是否需支付加班工資？
9. 勞動者主張入職以來的加班費，如何應(yīng)對？
10. 勞動者在工作日/法定節(jié)假日加班，能否安排補休而不予支付加班費？
11. 病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)？
12. 離職員工往往回頭追討年終獎，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險？
專題三：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理
1. 勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？
2. 問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀(jì)違規(guī)事實，企業(yè)該如何收集證據(jù)？
3. 對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？
4. 怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”？
5. 如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”？
6. 怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
7. 如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟損失？
8. 如何追究“嚴(yán)重失職、嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”者的法律責(zé)任？
9. 能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？
10. 直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機構(gòu)往往認定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
11. 勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴？
12. “錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信；企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用；電子郵件、手機短信能否作為證據(jù)使用？
專題四：經(jīng)濟補償
1. 用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?/div>
2. 什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟補償？
3. 勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟補償和賠償金？
4. 經(jīng)濟補償計算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
5. 經(jīng)濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍？
6. 如何計算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟補償年限？
7. 如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”？
8. 勞動合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟補償金”是否繼續(xù)適用？
專題五：規(guī)章制度、員工手冊
1. 企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系？
2. 人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容？
3. 制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險，如何應(yīng)對？
4. 非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
5. 無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險？
6. 如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
7. 規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？
8. 規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟補償，如何防范？
專題六：工傷保險條例
1. 屬于工傷范圍的情形有哪些？
2. 不得認定為工傷的情形有哪些？
3. 怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險？
4. 發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費用？
5. 工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理？
6. 對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
7. 用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
8. 發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議該如何簽訂才有效？
專題七：勞務(wù)派遣
1. 勞務(wù)派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？
2. 勞務(wù)派遣合作協(xié)議必須注意的風(fēng)險細節(jié)有哪些？
3. 新法下勞務(wù)派遣面臨的主要風(fēng)險有哪些？
4. 派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？
5. 哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
6. 新規(guī)定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規(guī)避同工同酬風(fēng)險？
7. 采用勞務(wù)派遣用工方式，能否異地參保？
8. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
9. 如何處理違反用工單位規(guī)章制度的派遣員工？
10. 怎樣規(guī)定派遣員工的辭職程序和離職責(zé)任？
11. 部分勞務(wù)公司很可能面臨關(guān)閉停業(yè)，原來的派遣工的勞動關(guān)系如何處理？
12. 業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別有哪些？
13. 如何篩選承包方，需考察哪些細節(jié)要點？
14. 用工單位如何應(yīng)對派遣合作爭議和勞動爭議？
國內(nèi)著名勞動法與員工關(guān)系管理實戰(zhàn)專家
勞動仲裁員、勞動爭議案件調(diào)解指導(dǎo)專家
國家人力資源管理師資格認證培訓(xùn)導(dǎo)師
國家勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師資格認證培訓(xùn)導(dǎo)師
國內(nèi)第一位倡導(dǎo)、傳播、實施“國家勞動法與企業(yè)薪酬績效有機整合”的先行者
國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓(xùn)師
實戰(zhàn)經(jīng)歷：
曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業(yè)的勞動用工管理規(guī)章制度；
深諳企業(yè)管理之道，并長期致力于勞動法律法規(guī)與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持中小企業(yè)薪酬績效咨詢項目20多個；
主講勞動法、勞動關(guān)系公開課、內(nèi)訓(xùn)課近500 場次，受益企業(yè)達30000家，直接受益學(xué)員70000多人；
培訓(xùn)地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市；
個人長期擔(dān)任30多家（累計200多家）企業(yè)的勞動法律顧問
以鐘老師領(lǐng)銜的專家隊伍，長期為企業(yè)提供勞動法律常年顧問及各種勞動關(guān)系管理專項咨詢服務(wù)，客戶滿意度高達95%。
實戰(zhàn)技能：
精通勞動政策法律法規(guī)和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風(fēng)險的系統(tǒng)預(yù)防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規(guī)與企業(yè)人力資源管理有機整合，通曉企業(yè)勞動爭議防范機制的構(gòu)建和勞動用工管理體系的修正完善；
經(jīng)常在客戶辦公現(xiàn)場、培訓(xùn)現(xiàn)場為客戶、學(xué)員即時起草、審查、修改相關(guān)制度、合同、文書，或分析具體案件的應(yīng)對思路；
獨到的現(xiàn)場的專業(yè)功底，每次都贏得廣大客戶、學(xué)員發(fā)自內(nèi)心的好評與100%的信服！
王牌課程：
（可根據(jù)客戶實際需求訂制相關(guān)課程）
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違紀(jì)違規(guī)問題員工處理、勞動合同解除與終止、經(jīng)濟補償與賠償金
開課時間：已開課
開課地點： 廣東-深圳
一、違紀(jì)違規(guī)問題員工處理1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對？2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀(jì)違規(guī)事實，用人單位該如何收集證據(jù)？3.對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理？4.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？5.怎樣理解“嚴(yán)..
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開課地點： 上海-上海
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HR最頭疼的20類問題員工常見問題管理情形分析及應(yīng)對
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1、入職前的信息隱瞞與信息欺詐 常見問題：婚育狀況虛假，學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的防偽？ 2、試用期內(nèi)持續(xù)病休或懷孕病休 常見問題：試用期內(nèi)請病假，病假天數(shù)超過試用期，試用期可以延長嗎？可以辭退嗎？ 3、各種混病假以及各種診治 常見問題：偽造病假單或購買病假單，不及時提交病假單甚至..
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HR最頭疼的20類問題員工常見問題管理情形分析及應(yīng)對
開課時間：已開課
開課地點： 上海-上海
1、入職前的信息隱瞞與信息欺詐 常見問題：婚育狀況虛假，學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的防偽？ 2、試用期內(nèi)持續(xù)病休或懷孕病休 常見問題：試用期內(nèi)請病假，病假天數(shù)超過試用期，試用期可以延長嗎？可以辭退嗎？ 3、各種混病假以及各種診治 常見問題：偽造病假單或購買病假單，不及時提交病假單甚至..
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1、入職前的信息隱瞞與信息欺詐 常見問題：婚育狀況虛假，學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的防偽？ 2、試用期內(nèi)持續(xù)病休或懷孕病休 常見問題：試用期內(nèi)請病假，病假天數(shù)超過試用期，試用期可以延長嗎？可以辭退嗎？ 3、各種混病假以及各種診治 常見問題：偽造病假單或購買病假單，不及時提交病假單甚至..
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