原創(chuàng)：常亮

一、“精神”釋義

根據新版辭海，“精神”主要有五個方面的含義：

①與物質相對。唯物主義常將其當作“意識”的同義概念。指人的內心世界現象。包括思維、意志、情感等有意識的方面，也包括其他心理活動和無意識的方面。

②猶神志、心神。如精神恍惚。

③猶精力、活力。如振作精神；精神振奮。

④神采、韻味。方岳《雪梅》詩：“有梅無雪不精神”。

⑤內容實質。會議精神。

二、“精神”的本質

從哲學的角度分析，精乃萬物之精華!神乃萬物之根本!在“民族精神”、“員工精神”、“企業(yè)家精神”等概念中，精神特指“人類成功卓越的思想基因、精華與根本，是人類的思想意識、價值觀念、心理態(tài)度的精華、核心、根本及關鍵所在，它們是內化為人的品格與習慣的思想元素、精華及根本”。比如,目標精神、客戶精神、責任精神、誠信精神、感恩精神、仁愛精神、自律精神、專注精神、服務精神等等。

精神是人類的靈魂，是思想意識的精華、根本和關鍵所在；精神也是一個民族的靈魂、思想意識的精華、根本和關鍵所在。

三、人類“精神”模型

為了將人的精神體系的構建具備卓越的科學性、可操作性，避免人類文化中使精神如散落的珍珠般若隱若現、不可琢磨并特別不可系統把握之狀況，我們特將人類生存與發(fā)展的精神體系之精華進行了模塊細分，以便教育、科研、自我修煉以及員工訓練時，可以操作落地，從而真正成功實現為人類或民族構建卓越的精神體系的目標。

1995年，哈佛大學心理學教授丹尼爾•高曼（Daniel Goleman）。發(fā)表了《EQ》（Emotional Intelligence）一書，他認為，人們首先要認識EQ（第一個使用“EQ”這個名詞的人是心理學家巴昂Reuven Bar-on）的重要性，改變過去之重IQ,認為IQ就是高成就的傳統觀念。他通過科學論證得出結論：“EQ是人類最重要的能力。”人類的成就至多20%可歸諸于IQ,另外80%則要受其他影響（尤其是EQ）。

丹尼爾•高曼的EQ包含五個方面的內涵：

1、認識自身的情緒

2、妥善管理自我情緒

3、自我激勵

4、理解他人的情緒

5、人際關系管理

人的情緒是人的精神活動的產物，精神決定情緒。參照高曼教授的研究成果，認為將人的精神歸為五大類更為科學。

1、個人愿景精神：對應自我激勵，目標與愿景是人生最大的激勵

2、自我管理精神：對應妥善管理情緒

3、團隊協作精神：對應理解他人情緒，理解他人是協作的起點　

4、人際領導精神：對應人際關系管理，卓越的領導者就是卓越的人際關系管理者

5、蛻變更新精神：對應認識自身情緒，認識自我是蛻變更新的起點，蛻變更新是自我認識的目的。

以此，我們提煉了常亮“人類精神模型”

常亮人類精神模型：

      類 別                           精 神                                                                                    影 響

個人遠景精神              感恩、仁愛、責任、自強、目標、客戶、誠信、樂觀         決定人生遠景

自我管理精神             自律、自信、專注、務實、忠誠、敬業(yè)、寬容、服從          決定自我管理質量

團隊協作精神             秩序、尊重、同理、主動、協作、真誠、謙遜、服務          決定團隊協作水平

人際領導精神             熱情、公正、沉穩(wěn)、謹嚴、果敢、共贏、大度                      決定領導力

自我更新精神             危機、自省、學習、挑戰(zhàn)、堅韌、科學、創(chuàng)新                      決定變革適應力

以上精神模型并非簡單的模塊堆砌或精神元素的堆砌，而是有非常科學的邏輯聯系。如五個“精神模塊”之間，個人遠景精神屬前提條件，自我管理、團隊協作、人際領導、自我更新屬充分條件。幾個模塊之間都有很科學的內在聯系。

再看模塊內部精神元素之間，以“個人遠景精神為例：感恩是人類精神之首，懂得感恩的人，才懂得愛；有愛的人，才會真正去承擔責任；真正承擔其責任，首先應該自強，自強者能承擔大的責任；責任者自強者一定是通過明確具體的目標和目標的達成來體現的；人類最重要的目標應該是創(chuàng)造客戶和服務客戶的目標，客戶越多，服務越好，人的成就就越大；要服務好客戶，要創(chuàng)造客戶，誠信是基石；實現人生愿景、達成服務客戶目標的旅途中，充滿著艱辛坎坷，雨雪風霜，所以一定要有優(yōu)秀的精神狀態(tài)，只有積極樂觀，方能堅守長久并享受生命的價值。

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