郭敬峰老師簡介
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【郭敬峰老師】 ★壓力情緒管理專家 ★團隊績效提升專家 ★北大元培智庫·應用心理學·客座教授 ★2019全國“十大杰出金牌講師”冠軍 ★ 2015-2022年度“中國培訓優秀講師” «美國N...
郭敬峰最新博文
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郭敬峰主講課程
2021年10月27日,某知名電視購物平臺《95后新生代員工管理》課程在湖南長沙圓滿結束!“壓力績效管理專家、高級企業EAP執行師”郭敬峰老師受邀為銷售部門管理者授課精彩分享:“代際差異大不同”,“新生代溝通技巧”,“管控團隊工作績效”,“激勵95后融入團隊”。內容幽默風趣,理論聯系實踐,注重學員的參與互動、在情景模擬中收獲團隊管理技巧,提升領導能力和工作績效,并現場解疑答惑,學習氛圍熱烈。課后大家反饋評價非常好,收獲很多,感謝親們熱情參與和認真學習!
培訓開始郭老師為大家準備了暖場游戲和“旗人旗語”團建PK活動,收集團隊管理困惑問題,在全天授課中針對解決,讓學員們在輕松的氛圍中吸收知識,掌握新生代員工管理工具和方法。大家都全情投入,積極參與,培訓氣氛非常熱烈!
如今,9500后員工已成為企業主力,很多管理者頭疼如何有效管理個性鮮明的新生代員工,怎樣“選、育、用、留”優秀人才。郭老師帶領大家進行了管理能力測試,了解代際差異大不同,抓住新生代溝通的心,管控新生代工作績效,引導新生代融入團隊。
接著郭老師又分享如何走進員工內心世界,激勵新生代的三大法寶,帶著大家做“千變折紙”的游戲,讓學員們了解到在與人溝通過程中,說話者應清晰準確下達指令,傾聽者應用心聆聽,以求達到信息、思想與感情的傳遞和反饋,一致與通暢。
郭老師對工作效果,效率和效能區分及績效考核的3大步驟做了詳細的闡述: 第一步:月初制定目標、分解計劃,同時設定考核關鍵指標; 第二步:執行計劃、用工作日志跟進計劃(目標牽引,實時調整); 第三步:月尾核對工作、評價。 并現場演練:如何通過脫困五問解決業績不好問題?讓大家學會用同理心輔導員工技巧,先處理心情,再處理事情;立場要堅定,態度要熱情,管理者們都說太實用了!
郭老師又帶給大家新生代員工激勵法寶: 賞識--好員工是夸出來的, 信任--你來做,你負責, 期望--我知道你可以的。 教會大家做教練式領導,調動部屬的熱情,走進員工的內心世界。
9500后員工有個性和創新能力,渴望得到尊重與認可,成就動機強,更看重的是在企業中自我價值的體現,能否受肯定、賞識以及成長空間。管理者知人善用,人性化關懷激勵,調動新生代內在熱情,有利于提升團隊績效和凝聚力,最大限度降低流失率,為企業創造更大價值。祝各位管理者們職場步步高升,績效翻翻!
您的企業遇到以下問題了嗎? 1、銷售人員流失,銷售業績不高怎么辦? 2、員工職業倦怠,執行力低下怎么辦? 3、人際關系緊張,工作壓力過大怎么辦? 4、HR管理者怎樣才能選對人做對事? 5、員工消極,如何提高工作積極性?...
應對策略:通過EAP心理健康普及講座及各種主題關愛月活動,如壓力情緒管理、9500后新生代員工管理、職業EQ與團隊建設、高效溝通藝術、催眠式銷售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業生涯規劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學課程和戶外拓展活動可以提高情緒生產力,提升心理資本,提高管理績效! |
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