馬軍鋒老師簡介
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實戰型人力資源管理咨詢專家 咨詢式培訓專家。 ITTT國際注冊高級培訓師，國家高級人力資源管理師。 首席人力資源咨詢師、資深顧問； 近十年人力資源專業理論研究和實踐工作經驗；尤其對人力資源專業應用技術有深入地研究；在人力資源領域有深厚的理論功底和豐富的實戰經驗，擅長戰略人力資源管..
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企業選人的六大標準
時間：2014-11-22 作者：馬軍鋒
目前，幾乎各行各業、不同發展水平的企業都感覺到企業自身各類職位人才的短缺，這是個人才結構性短缺的時代，最終的解決的辦法還是自己培養，挖人只能作為短期手段使用。招聘渠道拓展以及內部人才培養是解決招聘難的核心方法，同樣，如果能提高招聘準確度，也可以在一定程度上降低流失率，環節招聘壓力。那么，如何把控招聘成功率，除了科學的測評方法意外，我們還應該總體把握以下標準：
1、不選最優秀的，要選最適合的；
2、不選要價最便宜的，要選經驗最匹配的； 3、不選以學習為目的的，要選有學習力的； 4、不選對公司要求高的，要選對自己要求高的； 5、不選經常跳槽的，要選有依存度的； 6、不選抱怨以前公司的，要選懂得感恩的。
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