【培訓對象】
企業管理者、企業所有人員

【培訓收益】
1.了解現場演繹中的關鍵流程 2.了解現場演繹中每個環節的作用與價值 3.掌握現場演繹的方法與要素 4.成為TED小達人

一、如何打造精彩的開場？
1.開場流程2步走
1)自我介紹
2)課程介紹
2.開場必知小技巧
1)破冰有絕招
2)開場有訣竅
3)雷區要知道
互動：你是如何破冰的？
練習：進行自我介紹
視頻：喬布斯的蘋果發布會現場
視頻：多種開場方法合集
小組討論：開場有哪些雷區，應如何應對？
答疑：以組為單位針對開場提出問題，與講師交流
二、如何掌控全場
1.互動形式要多樣
1)提問/回答的設計
2)討論的設計
3)點評的設計
4)練習的設計
5)時間節奏的把控
2.肢體語言要規范
1)手法
2)眼法
3)身法
4)聲法
5)耳法
6)步法
7)穿法
3.突發情況要淡定
1)突發情況分類
A.挑戰性提問
B.設備提問
2)應答技巧
A.直接式
B.附和式
C.拒絕式
4.行為禁忌要謹記
互動：你平常用的最多的互動方式是什么？
小組討論：每種互動形式的利弊
練習：肢體7法練習
練習：傾聽3層次
案例：一場突發事件引發的思考
互動：你是否遇到過突發事件？你是如何處理的？
視頻：TED的魅力
三、如何精彩收場
1.收場3法
1)震撼法
2)思考法
3)感召法
互動：如何準備一場精彩的演說？
練習：利用3個方法做一次演說收尾的練習
案例：到底用哪種方式結尾最棒

課程總結 

國家認證企業培訓師，管理專家
原河貍家（阿里系企業） 培訓總監
原美菜網（獨角獸公司） 高級培訓經理
原藝龍網信息技術（北京） 培訓經理
原去哪兒網 培訓經理

【個人簡介】
孫老師擁有16年企業培訓與管理經驗，成功帶領團隊從0到1搭建企業培訓體系。
幫助美菜網從0-1搭建1000+城市總經理的培訓體系并落地實施。從新建構該企業從基層、中層到高層的基礎勝任力模型及人才供應鏈培訓體系。主導企業內訓師體系搭建，用半年的時間，完成120位內部培訓師的篩選、培養及落地實施。
孫老師多次帶領美菜網高管到阿里巴巴做采訪學習。期間阿里OD（組織發展）團隊，也多次到美菜網與孫老師交流參觀學習。就阿里的經典課題如何在美菜網落地做了深入的探討，并把優化后的課程，在美菜網落地。
主導河貍家搭建手藝人培訓體系，完成平臺手藝人自培訓，自成長的培訓體系，該體系用一個月的時間增加平臺手藝人收入，從4315元提升至4500元。不滿意度從6%降低至3%。完成內訓師體系搭建，用半年時間，挖掘培養專職11位講師；兼職20位講師(3位白銀、5位高博、12位爵士) ，完成“千題千庫”、“線上商學院”的體系搭建。
主導開發適用于企業的《阿里三板斧》《阿里六個盒子組織診斷》等經典阿里課程，并根據企業的實際情況，進行優化，該課程作為河貍家全國總經理及高管的必學課程，培訓超過500人次。
孫老師根據自己近16年企業培訓與管理經驗、完成上千場內訓課程、培訓學員5萬人次+，主導培訓項目十余個。對于企業如何通過培訓實現戰略落地及整體績效提升進行了深入研究，尤其是當前比較熱的阿里文化及體系如何根據企業實際內化，也有非常成功的實戰經驗。

【授課方式】案例分析＋實戰方法＋角色扮演＋提問互動＋分組討論＋精彩點評＋課堂練習
【授課特色】講師，風趣幽默；邏輯，環環相扣；案例，情境帶入；工具，毫無保留

【主講課程】
阿里系課題：《阿里三板斧》《阿里六個盒子組織診斷》
管理類課題：《中層管理者MTP訓練營》《打破崗位邊界的5項修煉——快速提升團隊協作力》《情境領導力》《七個習慣》《教練式領導》《目標管理》《時間管理》《00后員工管理》
培訓類課題：《年度培訓計劃的制定與實施》《培訓體系搭建與內訓師隊伍養成》《培訓項目的設計與管理》《從企業績效角度構建企業大學》《TTT》（入門版/進階版）《如何讓你的PPT出彩》《像演說家一樣演繹》《課程開發與設計》
體驗類課題：《無領導小組討論》《圓桌教練》《4票人生》《紅黑游戲》
——詳見孫倩老師80余門課程清單
【學員評價】
孫老師的課程非常系統，從溝通的聽、說、提問以案例層層深入，并加以互動幫助學員理解并掌握所學內容，學員受益匪淺。——美菜網開城負責人 劉浩
課程理論和實踐都非常豐富，條理清晰，具備很強的實戰性！——字節跳動某業務線培訓負責人 張暢
孫老師的課程深入淺出，課堂上能很好的調動學員的積極性。讓學員在練中學，學員由于都是培訓工作者，好幾位都希望請孫老師去企業講授，我為能請到這么優秀的老師而深感榮幸。期待以后多合作！——云學堂全國銷售負責人 范艷玉
孫老師的課程是會讓你像看了上集期待下集一樣，內容純干貨。大贊！——小米培訓負責人 夏曉博
和孫老師是老朋友了，她的授課風格風趣幽默，讓學員全程不摸機，重點是后續對工作的幫助也非常的明顯。——美團網運營高級經理 周善