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做一名合格的管理者教練管理課

課程編號:56953

課程價格:¥17000/天

課程時長:2 天

課程人氣:174

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:吳柏江

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者

【培訓收益】
1.認識教練型管理者與傳統管理者的不同; 2.學習成為教練型管理者的六大技能; 3.通過教練體驗,演練并掌握6大核心管理技術; 4.幫助管理者突破傳統管理思維,建立創新管理思維; 5. 學習6大工具系統綜合運用技術,成功幫助管理者轉型為教練型管理者。

第一講:目標管理(認定方向就不會改變,用目標聚焦力量)
1、目標的重要性
2、如何設定唾手可得的目標
3、專注目標,分布實現階段性計劃
4、科學實際并提前完成
第二講:決策管理(學會做決策,擺脫具體事務的羈絆)
1、什么事權利,大權與小權
2、決策的目標要明確,行動針對性
3、如何做正確的決策
4、兼聽則明,引導員工積極參與決策
5、果斷決策的重要性
第三講:用人管理(每個人都有智慧,如何激發和運用)
1、沒有最好,只有適合的人才
2、揚長避短,知人善任
3、唯才是舉
4、拋棄等級觀念,敢用“外人
第四講:授權管理(從細節中超脫出來)
1、充分授權,管理者帶隊伍的訣竅
2、向下屬分權,讓看準策略的人挑擔子
3、責權一致,授權講究策略
4、大權與小權如何結合
第五講:制度管理(誰說了算?慢慢形成“規矩說了算”)
1、法治與人治
2、促進員工規則意識的養成
3、按制度辦事,不要動不動就“例外”
4、制度是基礎。確保制度切實可行
第六講:激勵管理(滋潤員工心靈)
1、保健因素和激勵因素
2、建立企業有效激勵機制
3、把握激勵的及時原則
4、最大限度的鼓舞士氣
5、讓“狼”奮不顧身是有辦法的
第七講:執行力管理(大多數時候,人們不知道干什么)
1、管理呼喚優秀執行力
2、細化執行標準,科學考察執行效果
3、明確管理角色與執行角色
4、100-1=0
5、細節明確標準
6、執行是一種服從
第八講:高效能管理(錯誤的工作方式只會增強勞動強度)
1、忙碌不等于高效,謹防跌入效率的陷阱
2、時間價值
3、如何專注關鍵的“二八法則”
4、最重要的事情是高效
5、界定問題,解決問題方法
6、工作條理化,任務清單制定法
第九講:潛能管理(激發個人潛能,將“小草”變成“大樹”)
1、潛能的三個疑問
2、逼出自己的潛能
3、不再自我設限
4、讓壓力激發潛能
5、提升期望值,充分挖掘員工潛力
6、挑戰自我,突破劣勢更要突破優勢

 

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