【培訓對象】
企業中高層管理者、復盤問題相關團隊成員（建議在20人以內）

【培訓收益】
 了解企業文化、文化領導和管理等基本概念  參與和體驗文化復盤過程，建立文化與經營管理的關聯意識。  分析工作事項，看清成敗得失，建立工作和文化共識  沉淀文化內容、文化管理和文化領導的智慧，如文化內容、方法、原則、行動等。

一、文化調研
1. 界定被復盤對象、結果輸出物
2. 了解現有文化內容
3. 時間、地點、人員界定
4. 調研核心參與者
5. 設計文化復盤引導流程
6. 采購物料
7. 現場布置
二、現場實施與交付
1. 啟動和項目介紹
2. 暖場活動
3. 文化復盤步驟和工具介紹
4. 實施文化評議
 工作呈現（成敗/得失）
 文化評價（文化三性）
 文化歸因（文化內容、管理、領導）
 優化行動（文化行動設計）
5. 回顧和結果確認
6. 結束與分享
三、復盤結果梳理與修訂
1. 整理文化復盤結果
2. 修訂和潤色初稿
3. 提交和交付成果
 

史德安老師
——企業文化落地引導專家
 曾任：愛奇藝|資深文化專家
 曾任：滴滴出行|高級文化專家
 曾任：全球知名薄膜太陽能制造商漢能集團|企業文化專家
 曾任：全球領先的風電裝備制造企業金風科技-天潤新能|高級文化經理
 曾任：美國上市醫藥AOBO |文化專員、主管
 山東師范大學企業文化研究所碩士/研究員
 中關村人才協會企業文化專家
 埃里克森教練、CSA引導師

【出版書籍】
 著作《干法：打造一流企業文化22策略》
 著作《7F企業文化領導力》
 著作《企業文化領導力飛輪》
 著作《如何做企業文化工作坊》《企業文化工作坊工具箱》

【原創理論】全面企業文化管理、7F企業文化領導力、企業文化領導力飛輪、向文化要業績模型、企業文化知信能行模型、MIDA團隊文化模型、文化融合模型、文化誠意、企業文化工作坊極簡公式

 

 

 

【個人簡介】
史德安老師有 15+年持續深耕企業文化研究、咨詢、培訓和甲方實戰經驗。做過企業文化所有崗位，累計文化培訓10000+人次（含甲方內部培訓），企業文化工作坊超20場次（含甲方內部工作坊），參與1000+人次，咨詢服務企業超40家，涵蓋科技互聯網、能源、化工、制造、消費品、教育、地產等諸多行業。
從工作方式上，商業性質文化工作坊10家，在甲方任職期間工作坊服務近20場次；在服務方式上，工作坊做，咨詢類項目企業15家。

【返聘案例】
山東能源返聘 3期《內容梳理、集團管控、考核評價》
中核集團返聘2期《企業文化內容梳理、戰略規劃》
徐工傳動返聘2期《文化管理方法論梳理與報告》
華電集團返聘2期《企業文化內容梳理、戰略規劃》
三峽集團返聘2期《集團文化建設、業務管控》
用友集團返聘2期《向價值觀要業績》
神州租車返聘1期《企業文化共創》
科大訊飛返聘1期《企業文化落地、文化考核》
蒙牛乳業返聘1期《企業文化工作坊培訓、工作坊設計》
君樂寶乳業返聘1期《企業文化工作坊培訓、工作坊設計》

【實戰案例】
01-【文化內容梳理、規劃和培訓】華潤醫藥商業：中國醫藥物流NO2
 服務內容包含企業文化診斷報告、文化內容梳理、文化手冊、文化培訓。
 培訓《向文化要業績，提高文化工作價值》1場次，人數50人左右。
02-【文化融合、建設、規劃和培訓】山東能源集團：為全球500強NO71
 集團服務包含文化調研評估、文化內容梳理、文化規劃、文化培訓、文化管理制度、文化考核等。
 集團培訓《企業文化落地與戰略規劃》3場次，每場次100人左右。
 集團魯西礦業公司返聘《集團文化管控》培訓1場次，人員40人左右
 濟寧公司返聘培訓《中層干部拓展訓練》培訓1場次，人員40人左右
03-【文化落地、向文化要業績培訓】濰柴動力-全球領先動力企業
 向濰柴培訓《向文化要業績，提高文化工作價值》1場次，人員為80人。
 向用友提供《向價值觀要業績》培訓，并返聘1場為蘇州用友提供課程落地引導服務。
04-【向價值觀要業績】用友-中國領先軟件企業
 集團HR和文化培訓《向價值觀要業績》課程，人員為40人左右
 蘇分公司返聘，提供《向價值觀要業績-Q4季度業務沖刺行動工作坊》1次，人員30人左右。
05-【文化內容梳理】神州租車-中國領先的租賃服務企業
 設計工作坊，引導中高管完成了企業文化核心內容的迭代升級。
 返聘了文化落地服務，獎項活動與價值觀平面設計。
06-【文化工作坊、文化融合】萬華化學-全球領先的化學制品公司
 向萬華化學提供了《如何做企業文化工作坊》培訓。
 返聘了【務實價值觀】企業文化落地工作坊。
 返聘文化融合咨詢服務。
07-【團隊文化共創、正向思維】滬港聯合-上海綜合性地產貿易集團
 提供了年度企業文化顧問服務。
 返聘了《正向思維-企業文化落地工作坊》設計與交付服務。

【使命愿景】
致力于向文化要業績，讓文化卓有成效，幫助企業和社會變得更加美好。在個人發展上，致力于成為最專業和備受信賴的企業文化專家。

【授課風格】
★專業系統：具有完善的專業思想和方法論，課程有較強的專業性和指導性，讓學員不僅僅學到一個點，還能看到一個面和體，引領學員文化建設和管理新思想，建立文化結構性和系統性思維。
★實效性強：調研和針對企業需求調整授課內容，并基于多年文化實戰經驗和豐富案例，會務實地將原創的理論、方法和工具賦能給學員，與實戰緊密結合，讓學員獲得很強的啟發和行動支持。
★互動性強：課程會將演講、分享、討論、實戰模擬結合到課程中，以強互動性更好地幫助學員學習和應用，拒絕浮夸過渡娛樂，拒絕呆板死板。
★寓教于樂：授課引入了CSA引導、即興喜劇等元素，讓課程既風格穩重，又活潑愉快，內容豐富且邏輯嚴謹，深入淺出傳授企業文化建設和管理的理論、知識、方法和工具，讓學員在輕松下氛圍下啟發與收獲。

【主講課程】
文化工作坊設計與引導服務
1. 《快速澄清文化內容，打造企業成功底層邏輯——企業文化共創工作坊》
2. 《凝心才能聚力，真信才會行動——企業文化共識工作坊》
3. 《讓文化落地擲地有聲——企業文化落地工作坊》
4. 《明方向建原則，引領做正確的事——企業文化務虛工作坊》
5. 《穿透工作到文化，洞察根因達結果——企業文化評議工作坊》
6. 《復盤工作挖文化，沉淀智慧再出發——企業文化復盤工作坊》
7. 《從需求到結果，高效設計文化計劃——企業文化解碼工作坊》
文化培訓課程類
1. 《實施文化領導，提高組織韌性發展—管理者文化領導5大行動15個核心動作》
2. 《超越制度要求，實施原則管理——管理者如何快速建立五大團隊文化原則》
3. 《傳承文化，激發行動——管理者打造卓越團隊的4個文化工具》（共識、落地、評議、復盤）
4. 《從業務中來到業務中去——企業文化驅動業務發展的5大行動》（洞察、立言、業務、管理、隊伍）
5. 《讓文化“合軌”，讓績效提升——實施文化干預3個方式10個工具》
6. 《從工作到文化，從文化到工作——管理者如何以文化評議會解決團隊高頻問題》
7. 《Mida模型應用——新管理者帶出卓越團隊》（意義、快樂、成長、成就）
8. 《向文化要業績，提高文化戰略價值的6個文化管理行動》
9. 《集眾人智，引眾人行-如何做企業文化工作坊》
10. 《強化動機，篩選人才——企業文化價值觀考核設計》
11. 《以故事創造高額影響力——企業文化故事設計》
12. 《同心協力，整體致勝——集團文化管控的3大模式與5大行動》（內容、戰略、組織、隊伍、運營）

【咨詢服務類內容】
1. 文化診斷評估
2. 文化內容從0到1梳理/升級
3. 企業文化戰略規劃
4. 企業文化整體落地策劃
5. 單項價值觀“全深”落地方案
6. 業績增長的文化行動方案
7. 文化融合方案
8. 文化領導力提升方案
9. 集團文化管控設計
10. 價值觀考核評估設計
11. 卓越團隊/班組文化建設項目
 

• 樂在工作與活出職場熱情

   

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