1、封閉消息
       即下面發生了什么事情，他不知道，特別是下屬有意對他隱瞞信息，這是讓領導特別害怕的地方。因此，作為下屬如果你隱瞞不報，會讓領導對你很反感，領導必然會收拾你。
       2、擅自做主
       這是領導不能夠容忍的事情，也是嚴厲打擊的事情。因此，我們要把決策的權力交給領導，一定不能越雷池半步。在職場上，記住一點，做不做由領導決定，怎么做你自己決定。千萬不要擅自做主。
       3、拉幫結派
       如果下屬拉幫結派，下面的人就可能不聽領導指揮。因此，下屬拉幫結派，一旦發現，都會嚴厲打擊。所以，職場上不要公開的和誰稱兄道弟，也別公開的和同事走的太近，否則就容易被領導猜忌。
       4，功高蓋主
       當領導的，能接受能力強功勞大的下屬，但往往不能接受“蓋主”的問題。因為領導會擔心，自己的權利有一天會被奪走。當在團隊中，決策有分歧時，那么領導的說服力便被撼動。功高蓋主是職場被猜忌主要原因，因此，我們要學會把功勞讓給領導，才能夠打消領導猜忌。
       除此以外，領導害怕在下屬面前失去威嚴， 害怕自己的性格弱點被摸清，也害怕失去獎懲權。