談不好，一拍兩散；談好了，錢包變鼓。給你三個低、中和高級別的“套路”！一定要收藏。
一，低級套路：
一是，威脅老板，“不給加薪就離職”。不過一旦說出，你將進退兩難，除非你打定主意。不過要明白，老板最不怕的就是威脅，少了你公司照常運轉。還有，即使加薪把你留下，自己也要掂量清楚，是崗位真離不開你？還是老板的“緩兵之計”等待替補？
二是，把生活難處搬出來，什么房租貴、生活成本高、家里有困難，這種說法略顯幼稚。一般老板沒有義務為你的難處買單，自己的私下問題，不要指望老板來給你解決。
這兩個低級套路，你用過嗎？無疑靠這兩個基本無效。
二，中級套路：
一是，掌握時機，伺機而動。全面評估：最近有沒有出色完成任務？業績是否明顯上升？在老板心中的分量如何？若是心血來潮，毫無緣由的提漲薪，老板肯定把你一腳踢出去。
二是，創造價值，業績說話。老板不是傻子，想要加薪，就必須有本事，用業績說話。漲薪的前提是價值，苦勞決定了薪水的下限，功勞決定了薪水的上限。
不過，這兩個看似很好，但也有風險，因為在老板的眼里的，給你的薪水是夠的，有些老板會認為，你這是否定他的評薪標準。你覺得呢？關注我下期給你更高級的套路。

三，高級套路：
一是，探討加薪標準?？梢哉f：老板我想加薪，請告訴我怎樣才能加薪，可以給我一個加薪標準。我相信只要努力達到這個標準，您不會虧待我的。這么說的話，老板有可能一高興就給你直接加薪了，另外還給你一個加薪的業績目標。
二是，描繪加薪后的變化。比如，老板您給我加薪后，我將會如何做，最終能為公司創造哪些價值。要知道，老板不會為你過去的成績而加價買單，但會樂意為你未來的高產出而買單。