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想讓老板加薪，到底該怎么談？給你兩個中級套路
時間：2022-12-01
一是，掌握時機，伺機而動。全面評估：最近有沒有出色完成任務？業(yè)績是否明顯上升？在老板心中的分量如何？若是心血來潮，毫無緣由的提漲薪，老板肯定把你一腳踢出去。
二是，創(chuàng)造價值，業(yè)績說話。老板不是傻子，想要加薪，就必須有本事，用業(yè)績說話。漲薪的前提是價值，苦勞決定了薪水的下限，功勞決定了薪水的上限。
不過，這兩個看似很好，但也有風險，因為在老板的眼里的，給你的薪水是夠的，有些老板會認為，你這是否定他的評薪標準。你覺得呢？
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