這5種苦千萬別吃，真的費力不討好！

“吃的苦中苦，方為人上人”，從小我們都被教育要學會吃苦，但是，你會發(fā)現(xiàn)，吃苦的人大把，但“人上人”只有少數(shù)。

吃苦，是一門學問，真正善于“吃苦”，而不是隨便“吃苦”的人，才可能走上成功。比如，雷軍也很吃苦，但雷軍吃的苦肯定和普通人不一樣。

面對職場中的一些苦，真的有必要去吃嗎？
我覺得不管是為人還是處事，有些苦，是投資，可以吃；但有些苦，是消耗，不必吃。
以下5種苦千萬別吃，即使吃了，也是費力不討好。

（1）低效勤奮，拼時長。
很多時候，職場中會出現(xiàn)一批“偽勤奮”的現(xiàn)象，通過刻意加班來拼湊勤奮的時長，這樣的吃苦行為真的很傻。
比如，明明8小時內(nèi)就能干完的工作，卻非要在工作中磨磨蹭蹭，拖拉摸魚，等到快要下班時硬留下來加班。殊不知這樣看似勤奮，其實只是讓自己陷入了一種低效的“偽勤奮”中，不過是用來安慰自己，給他人留下一個看似“我很忙”的現(xiàn)象，但在上級領(lǐng)導眼中，這只是你“效率低下”、“辦事拖沓”、“毫不認真”的一種表現(xiàn)。
久而久之，這樣看似的勤奮，會直接阻礙你在職場中的晉升之路。那些沒有效率的加班，沒有產(chǎn)出的“原地踏步”，沒有意義的重復勞作……一味地拼時長，不但沒有價值，還會損害身體，增加成本，產(chǎn)生內(nèi)耗。

（2）能者多勞，被剝削。
在職場，很多人總會犯這個毛病，面對他人的口頭請求或工作推諉，他們不懂拒絕也不善于拒絕，對于不是自己的工作也會全盤收入囊中，且做事時分不清輕重緩急，將自己的大部分精力放在那些無關(guān)緊要的瑣事之中，白白消耗價值，自身核心利益完全被他人剝削。
要明白，幫助領(lǐng)導同事做事打雜，這并不是你的本職工作，幫是情分，不幫是本分，懂得合理拒絕，以自身任務為重點，讓精力更加集中。當你的任何一種行為出現(xiàn)的次數(shù)多了，便成為理所應當，尤其為他人出力辦事，一定要注意尺度，有自己的原則和底線，否則一切的善意，都將變得廉價。
同樣，我也一直認為，“能者多勞”這句話不假，但別忘了更要多勞多得。有時候，職場上的“能者多勞”就是大大的偽命題，而真正的能者早已學會“精勞”而非“多勞”。
畢竟，真正職場中的大佬都懂得，把時間花在刀刃上，而不是送人情中，更不是無意義的付出。

（3）天天補漏，不溯源。
正謂“小洞不補，大洞吃苦。”
現(xiàn)如今很多企業(yè)在管理方面極度欠缺，工作流程冗余繁雜，甚至一些管理者也總喜歡對已有的工作政策，做頻繁的變動，今天這樣改，明天那樣做，最終改來改去，全由團隊下屬來買單，重新趕二次功。
這種在管理方面存有明顯的不足，不僅讓員工無法高效工作，更會使得他們勞心費力，與其公司政策鼓吹員工要學會為公司的漏洞來買單，還不如從源頭把問題真正的解決落實到位。
很多時候，政策的不到位，更多的是源于管理者自身沒意識到要為落地結(jié)果而負責。做事前，先讓戰(zhàn)略落地，制定正確的策略，并輔助執(zhí)行它，總好過事后諸葛亮。

（4）咬牙強撐，悶聲干。
有的人寧愿自己累死，也從不開口向他人尋求幫助，他們總寄希望于自己咬咬牙，就會挺過去，這可以說是一種“病態(tài)”的心理。
畢竟，工作中的人際關(guān)系復雜且脆弱，它也需要通過雙方共事穿插來維持。在人際關(guān)系中，存在一種“動態(tài)平衡效應”，當A得到B的幫助，他會想回報對方以獲得心理平衡。如果A得到的幫助比以前多一點，B也會有動力回饋A。
你看，適當?shù)芈闊﹦e人，向他人尋求幫助，然后尋找回報的機會，這也是一種本事，用好了百利而無一害，還會為自己的人際關(guān)系加溫。
總之，聰明的同事都懂得麻煩別人，當然這里的麻煩是有前提的，你要用腦去思考，然后再去麻煩，不要去問一些無腦的問題。怕麻煩人的這種苦，可千萬別吃，不然你會寸步難行。

（5）累死累活，不磨刀。

磨刀不誤砍柴工，這句話誰都知道。可是，身邊很多的人，天天在“砍柴”，就是不“磨刀”。比如，很多人，做事前，不好好計劃；做事中，不思考與創(chuàng)新；做事后，不總結(jié)與復盤。再比如，做事不好好選擇高效的工具。
請問問自己，多久沒有“磨刀”了，多久沒有充電了，多久沒有刻意創(chuàng)新了。

寫在最后：
吃苦也是有選擇性的，有些苦吃下去只會讓自己陷入惡性循環(huán)，越吃越虧。有些苦，是積累經(jīng)驗，沉淀內(nèi)心，贏得信任。哪些苦能吃。哪些苦不能吃，關(guān)鍵看未來的收益。你覺得呢？