【培訓對象】


【培訓收益】
參加明道／重法／優術（3T）研修之后，你將能夠做到以下幾點： 1、理解中層管理者成熟度的內涵 2、掌握中層管理者的四維能力提升模型 3、掌握中層管理者自身素養提升的技能 4、熟練運用中層管理者員工賦能轉型的思維工具 5、運用中層管理者的管理領導工具為團隊賦能，實現帶領團隊實現組織變革目標。

 明道Think——個人激發的思維
一、管理者成熟模型
案例：管理者的五大誘惑
互動：你對管理者如何擺脫“依賴期”和“獨立期”有何想法？
1、 角色定位
1) 角色認知
2) 角色轉變
3) 角色定位
互動：管理者的五大角色
2、 責任擔當
1) 心智模式
案例：鐘南山院士的心智模式啟示
點評：六大心智模式
2) 責任意識
知識：四象限責任擔當圖
3) 換位思考
案例：突破小巷思維
二、成熟度三大習慣
1、 目標習慣
工具：SMART
2、 計劃習慣
工具：PDCA
3、 更新習慣
工具：REVIEW
模塊一作業：管理成熟度角色自畫像

模塊二：重法Trick——管理手段的精進
三、管理者職業素養四維能力
1、 時間管理能力
互動：時間成本場景演練
工具：成本計劃公式
方法：GTD工作流程圖
點評：管理時間的爭奪戰
方法：番茄工作法
演練：設定一項常規任務，計劃用番茄法工作流程
2、 團隊溝通能力
1) 談判權責
方法：權力有限策略
互動：有限策略法
2) 情感溝通
方法：同理心五步法
工具：GSEET模型
3) 3F溝通
案例：張無績的溝通水平
方法：深度傾聽、有力提問與有效反饋
3、 解決問題能力
1) 前置問題處理
工具：三角前置模型
知識：解決問題三項能力
2) 問題解決七步驟
問題描述
目標確定
原因分析
解決思路
技控方法
計劃行動
評估收益
互動：運用七步法解決企業真實問題
4、 學習創新能力
1) 學習策略
a) 學習轉化的五個方法
系統化學習-書籍
前瞻性學習-雜志
整體性學習-授課
興趣性學習-碎片化
高端型學習-分享
知識：庫伯學習圈
b) 20小時快速學習法
c) U型學習法
演練：做CEO,開私董會
2) 創新策略
減法策略
除法策略
乘法策略
互動：現場產生若干個新的應用創新或服務創新
四、管理激勵
案例：本分與善意
1、 激勵氛圍
找對人
準需求
及滿足
2、 激勵理論
馬斯洛需求層次理論、雙因素理論、期望理論
方法：激勵“心流”模型
五、知人善任
1、 人崗匹配
工具：崗位設計&職責說明書
2、 教練與導師制
案例：馬洵與東家的對話
知識：貝尼斯定理
方法：埃里克森法
工具：在崗輔導檢驗表
模塊二作業：依據“心流”模型給團隊賦能，嘗試分別描述出企業真實的現狀

模塊三：優術Tool——團隊賦能的策略
六、團隊角色分析
1、 團隊釋義
2、 成員角色
演練：生涯研習社
工具：DISC
3、 角色啟示
案例：重溫西游記團隊角色
七、團隊文化建設
1、 營造信任氛圍
案例：鳳凰傳奇的故事
方法：信任三角
演練：信任背書
2、 團隊價值觀統一
工具：價值觀卡
3、 團隊文化提煉
案例：杜嘉班納辱華案引發的大中華文化概念
方法：文化的提煉——故事化傳承
演練：如何做到團隊人見人愛？
八、團隊制度建設
1、 抓好組織保障工作
2、 抓好制度建設工作
3、 抓好機制建設工作
九、團隊人才建設
1、 團隊經驗萃取
案例：神槍手順溜的經驗萃取
方法：找牛人、說牛事、拆牛招
2、 人才梯隊模型
1) 人才盤點
2) 人才測評
3) 人才建模
4) 人才培養
5) 人才配置
十、團隊凝聚力建設
1、 明確的目標
工具：SMART/OKR
演練：分解目標給合適的團隊成員
2、 共享的信息
工具：SWOT
案例：團隊信息的互通
3、 良好的溝通
4、 成就歸屬感
演練：團隊成員感覺無力和有力階段
十一、團隊執行力建設
1、 重構團隊內沖突
知識：沖突模型
點評：突破團隊五項障礙
2、 打造共贏的平臺
3、 召開精準的會議
研討：你會開一場團隊會議嗎？
十二、學習型組織建設
1、 完善自我學習基礎
主動學習法
2、 加強分享學習機制
分享talk
3、 體驗共同學習樂趣
團隊學習任務
模塊三作業：給你一個新團隊，你該如何管理團隊，以達團隊目標實現？根據所學內容，提出不少于五條可實施的措施。

 EMBA
《U型領導力》版權認證導師
領越領導力認證講師
國家ISP認證績效改進師
引導式學習地圖項目認證講師
6Ds將培訓轉化為商業結果版權認證導師
心理咨詢師、企業培訓師、人力資源管理師
中國管理科學研究院智庫專家
揚州市企業咨詢服務業商會專家顧問
北京大學MBA江西總裁班特約講師
南通理工企業發展研究院特聘研究員
江蘇恒升之佑管理咨詢有限公司首席知識官
成勢商學院聯合創始人兼首任院長
江蘇省培訓行業聯誼會名譽會長

講師短評
陳老師曾先后在外資化工企業（法資：紅寶油墨）、大型建筑民企（江蘇柏誠）、互聯網創新創業型企業（山東城城通網絡）等企業從事管理工作。在十多年的管理歷練中，從企業內訓師到職業培訓師，從人力資源助理到企業培訓總監，從優秀員工到公司執行總經理，工作經驗豐富并熟知企業管理模式及組織運營流程，富有豐富的實戰經驗。多年的企業管理經驗及民間專業協會高管的長期磨礪，加之對中國企業的調研與實踐，使陳老師在組織領導力、企業人力資源管理和人才傳承發展等方面具有深厚功底和獨到見解。
陳老師擅長在課堂上使用巔峰的肢體語言、風趣的語言表達、深刻的人生哲理以及嚴謹而系統的解決方案組織完成教學傳授工作。陳老師不僅關注學員在課堂中的刻意練習，同時強調課后結果導向的學習實踐，以此更好幫助組織進行培訓效果的轉化與落地。

知識產權
擁有獨立課程商標
專著《非人力資源經理的人力資源管理》人民郵電 2020年2月首印/2020年5月加印
專欄《成勢工坊》
領導力直通車ETC版權所有人
知識傳承寶版權所有人
U型領導力版權所有人
突出重圍版權聯合所有人
另有十余門版權所有及版權認證

主講課程或產品
【版權課或產品】
《U型領導力——企業熵減之路》 線下親授10天+線上輔導4次
《知識傳承寶——企業“傳幫帶”落地六大秘籍》 線下親授6天+線上輔導6次

【返聘率高的課】
《OKR中國式工作法》
《非人力資源經理的人力資源管理》
《金牌面試官》
《激活績效管理》
《問題分析與解決》
《6Ds培訓轉化為商業結果》
《崗位經驗萃取實戰應用》
《團隊引導式教練輔導與激勵》
《3T中層管理精進訓練營》

主導咨詢項目（顧問/輔導）
中國石化長嶺石化股份公司（上市公司）
項目周期：2個月 項目交付：“十四五”培訓規劃體系建設
岳陽興長石化股份公司（上市公司）
項目周期：3個月 項目交付：工作分析及崗位價值評估
中國移動咪咕文化（上市公司）
項目周期：3個月 項目交付：知識傳幫帶
無錫國聯集團無錫市人才集團（上市公司）
項目周期：10個月 項目交付：中層管理干部訓練營
無錫南大綠色環境友好材料技術研究院有限公司
項目周期：1個月 項目交付：中小企業薪酬體系改革
無錫托達康機床附件有限公司
項目周期：1.5個月 項目交付：MTP中層管理干部賦能營
牧野（昆山）機床有限公司
項目周期：10個月 項目交付：企業人力資源戰略規劃（顧問）

客戶見證
陳老師的《知識傳承寶》項目很實際，對我們的國家能源各級公司的人才梯隊“傳幫帶”培養管理工作有很多新的啟示，給了我們很多工具和案例，很好！后續的輔導也是一個很好的促進和檢驗的過程。再次感謝陳老師！
---國家能源集團準能集團工會閆主席

近年服務過的部分客戶
制造業：國家能源（準能集團）、中建三局、中國兵器研究所、中海油（渤海）、中國石油（上海）、中石化（江蘇）、LG化工（北京）、寶鋼集團(南京)冷軋廠、杭蕭鋼構、唐山鋼鐵、一汽（長春）、蘇州金龍、東風汽車（襄陽）、五征集團（日照）、江鈴汽車（江西）、長安福特（重慶）、上海大眾（儀征）、宜家工廠（南通）、偉星管業（臺州）、戈美琪鞋業（溫州）、新憶迪安防（蘇州）、常鋁股份（常熟）、合肥經緯、雷柏科技、菲利華玻璃、康迪克電機、英利奧器材、敏華實業、杭州聯川生物、泰州巨鯊、艾蘭得醫藥、國藥集團、千金藥業、航天738基地（無錫）、華海藥業、華潤醫藥、華健醫藥、精華藥業、山西振東藥業、圣象地板、靈山實業、恒生陽光集團（合肥）、南京康道建筑、南京中新地產、神華集團寧煤公司、華東地質勘探局、南京四建、鎮江凱邇必、蘇州星諾奇、昆山佳途、康佳集團（昆山）、萬寶至馬達（蘇州）、英格斯模具（杭州）、圣得曼汽車零配件（上海）等
金融業：人民銀行（常州中心支行）、農行（遼寧省行、南通分行）、中行（南京分行）、郵儲行（北京分行）、交通銀行（湖北省行、海南省行）、廣發銀行（上海）、光大銀行（煙臺）、浙商行、農商行（湘潭、南潯、吳江）、江西銀行、大都會（蘇州）、華夏保險（山東、陜西）等
通訊業：中國移動（浙江、四川、江蘇、廣東、廣西、河北）、中國電信（安徽、湖南、云南、浙江、貴州等）、中國聯通（海南、廣東）、中通服（新疆）、NSB（上海貝爾）、華為（西安）等
電力電網：國家電網（天津、四川、江西、江蘇、南京、無錫、宜興、安吉、甘孜州、涼山州）、南方電網（云南、廣西）、華電（濰坊）、大唐電力（長春）、葛洲壩（宜昌）等
服務業：廣州白云機場、順豐快遞（上海）、前程無憂、智聯招聘、新安人才網、匯通人才網、無錫新新人力資源、中北集團（南京）、印象城（常熟）、靈山經營（無錫）、廣汽順捷物流（長沙）、國際服裝招商城（常熟）、保時捷汽車、南京港集團、廣西路橋集團、浙江交投集團、貝殼集團等
其他：北京大學、上海交大、武漢大學、吉林大學、上海財大、南昌大學、蘇州大學、江南大學、江蘇海洋大學、內蒙古科技大學、常熟理工大學、亞太建筑研究院、寧夏銀川經信委、長沙經開區、江西省人才市場、丹陽市人才市場、蘇州市吳江區人力資源局、湖州市吳興區人力資源局、寧波江東區政府、金華金西區經信委、常熟黨校、湖州黨校、人才金港（江陰、鹽城）、無錫市濱湖區高層人才中心、桂林高新區、鎮江經濟干部學校、泉州國資委、湖北隨州組織部、無錫地鐵集團、無錫第二中醫院、蘇州園區人力資源部、哈爾濱鐵路局、湖南中小企局、南京水務、蕪湖水務等